Descrizione del lavoro per responsabile delle risorse umane

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Descrizione del lavoro per il responsabile delle risorse umane del dipartimento Risorse umane. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il responsabile delle risorse umane viene nominato e licenziato per ordine del direttore dell'impresa _______ su raccomandazione del capo del dipartimento.
Il Responsabile delle Risorse Umane riporta al Capo Dipartimento.
Nelle sue attività, il responsabile delle risorse umane è guidato dalla Costituzione dell'Ucraina, dalle leggi dell'Ucraina, dalle risoluzioni della Verkhovna Rada dell'Ucraina, dai decreti e dagli ordini del Presidente dell'Ucraina, dalle risoluzioni e dagli ordini del Gabinetto dei Ministri dell'Ucraina, dalla Carta dei diritti umani l'impresa, i regolamenti sul dipartimento delle risorse umane, i regolamenti interni sul lavoro e altri regolamenti, nonché questa Istruzione.
Responsabile del personale è una persona con un'istruzione superiore nel campo della formazione "Management" (master, specialista) senza requisiti di esperienza lavorativa; o completare l'istruzione superiore (specialistica, master) ed esperienza lavorativa nella specialità - almeno 2 anni e formazione post-laurea nella direzione di "Management".

II. Bisogna sapere

Il responsabile delle risorse umane deve sapere:

atti legislativi e regolamentari, materiali metodologici che regolano le attività di imprese, istituzioni, organizzazioni di gestione del personale;
obiettivi, strategia di sviluppo e business plan dell'impresa;
legislazione del lavoro;
fondamenti di economia di mercato, imprenditorialità e impresa;
congiuntura del mercato del lavoro e dei servizi educativi;
metodologia per la pianificazione e la previsione dei fabbisogni del personale;
modalità di analisi della composizione quantitativa e qualitativa dei dipendenti;
concetti moderni di gestione del personale;
un sistema di norme del lavoro, del lavoro e delle norme sociali;
fondamenti della tecnologia di produzione e prospettive di sviluppo, struttura gestionale e composizione del personale;
basi di sociologia e psicologia del lavoro;
etica della comunicazione d'impresa;
tecnologie HR avanzate, standard e forme unificate di documentazione HR;
metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici di comunicazione e comunicazione, tecnologia informatica;
norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro, sicurezza antincendio e igiene industriale.

III. Responsabilità lavorative

Manager delle Risorse Umane:

organizza il lavoro per fornire personale in conformità con gli obiettivi generali di sviluppo dell'impresa, dell'istituzione, dell'organizzazione e delle aree specifiche della politica del personale al fine di utilizzare, aggiornare e ricostituire in modo efficace il personale;
assicura il lavoro di inserimento del personale nell'impresa, istituzione, organizzazione con lavoratori delle professioni necessarie, specialità in conformità con i livelli di qualificazione e il profilo della formazione ricevuta e le qualità aziendali, tenendo conto delle possibilità per la massima realizzazione del potenziale lavorativo di ciascun dipendente;
partecipa direttamente allo sviluppo di piani aziendali relativi alla fornitura di risorse lavorative, tenendo conto delle prospettive di sviluppo dell'impresa, dei cambiamenti nella composizione dei dipendenti attraverso l'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie;
studia il mercato del lavoro al fine di determinare possibili fonti per fornire il personale necessario;
organizza il lavoro per condurre ricerche, prevedere e determinare i fabbisogni di personale sulla base di piani per lo sviluppo economico e sociale dell'impresa;
sviluppa e implementa una serie di programmi per lavorare con il personale sulle questioni di assunzione, licenziamento, trasferimento dei lavoratori, attrazione e fidelizzazione dei lavoratori, tenendo conto delle prospettive per la loro protezione professionale e l'espansione dell'indipendenza nelle moderne condizioni economiche;
informa e consiglia i dirigenti ai vari livelli sulle questioni relative all'organizzazione della gestione del personale;
guida il lavoro sull'organizzazione della formazione del personale, della formazione e della formazione avanzata, nonché sulla motivazione della carriera aziendale dei dipendenti;
organizza il lavoro per valutare i risultati dell'attività lavorativa dei dipendenti, certificazioni, concorsi per la copertura di posti vacanti;
assicura la creazione di una base normativa e metodologica per la gestione del personale e l'attuazione pratica degli sviluppi metodologici e normativi;
organizza lo sviluppo e l'adozione di misure per migliorare la gestione del personale, monitora l'esecuzione da parte dei capi dipartimento di risoluzioni, ordini e istruzioni su questioni relative al lavoro con il personale
partecipa alla pianificazione dello sviluppo sociale della squadra, risolvendo controversie e conflitti di lavoro;
monitora il rispetto della legislazione sul lavoro nel lavorare con il personale. Garantisce il miglioramento continuo dei processi di gestione del personale basato sull'introduzione di metodi di gestione socio-economica e socio-psicologica, tecnologie avanzate per le risorse umane, creazione e mantenimento di una banca dati del personale, standardizzazione e unificazione della documentazione del personale, utilizzo di computer e apparecchiature per ufficio, comunicazioni e comunicazioni;
organizza il cronometraggio, la preparazione e l'attuazione dei programmi delle ferie;
monitora lo stato della disciplina del lavoro e il rispetto da parte dei dipendenti delle normative interne sul lavoro;
assicura la preparazione di rapporti stabiliti sui registri del personale e sul lavoro con il personale.

IV. Diritti

Il responsabile delle risorse umane ha il diritto di:

rappresentare l'impresa in altre organizzazioni su questioni di competenza del Dipartimento per conto del direttore dell'impresa, del suo vice o del capo del dipartimento;
ricevere, secondo le modalità prescritte, dai dipendenti dell'apparato gestionale dell'impresa informazioni e documenti necessari per adempiere ai compiti assegnati al Dipartimento;
verificare il lavoro sul personale nelle divisioni strutturali dell'apparato di gestione aziendale;
dare suggerimenti al capo del dipartimento sulle misure per migliorare il lavoro con il personale.

IV. Una responsabilità

Il Responsabile delle Risorse Umane ha il compito di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali, nonché per il mancato utilizzo o direttamente dei propri diritti previsti dalla presente Descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro in Ucraina.

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Tutti i modelli IP hanno un intervallo di tensione di ingresso universale di 90 ... 264 V (CA) e resistono brevemente a un aumento di questa tensione a 300 V (fino a 5 sec.), Intervallo di temperatura di esercizio -25 (-20) . .. 70 ( 65)°C.

I modelli della famiglia sono predisposti per tensioni di uscita standard da 3,3 a 48 V (a seconda della serie) con possibilità di regolazione manuale. Le sorgenti sono protette da cortocircuito, sovraccarico e superamento di Vout La protezione da sovraccarico si basa sulla limitazione di Iout.

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