Descrizione del lavoro per uno psicologo

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Descrizione del lavoro per uno psicologo. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Lo psicologo appartiene alla categoria degli specialisti.
Per la posizione:

una persona con un'istruzione professionale (psicologica) superiore viene nominata psicologo senza alcun requisito di esperienza lavorativa;
psicologo di categoria II - una persona che ha un'istruzione professionale (psicologica) superiore e un'esperienza lavorativa come psicologo per almeno 3 anni;
psicologo di categoria I - una persona che ha un'istruzione professionale (psicologica) superiore e un'esperienza lavorativa come psicologo di categoria II per almeno 3 anni.

La nomina alla carica di psicologo e il licenziamento da esso vengono effettuati per ordine del direttore dell'impresa su raccomandazione del capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.
Lo psicologo deve sapere:

risoluzioni, istruzioni, ordini, altri documenti disciplinari e regolamentari relativi a questioni di psicologia pratica;
psicologia del lavoro e del management, ingegneria e psicologia sociale;
metodi per lo studio delle caratteristiche psicologiche delle attività lavorative dei lavoratori;
mezzi tecnici utilizzati nello studio delle condizioni di lavoro;
avanzata esperienza nazionale ed estera di psicologi;
basi della tecnologia di produzione;
fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
nozioni di base sull'orientamento professionale;
legislazione del lavoro;
regolamenti interni sul lavoro;
norme e regolamenti di tutela del lavoro.

Lo psicologo riporta direttamente al responsabile del dipartimento organizzazione e remunerazione.
Durante l'assenza dello psicologo (vacanze, malattia, viaggio d'affari, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa, responsabile della loro corretta esecuzione.

II. Responsabilità lavorative

Psicologo:

Studia l'influenza dei fattori psicologici, economici e organizzativi della produzione sull'attività lavorativa dei dipendenti delle imprese al fine di sviluppare misure per migliorare le loro condizioni di lavoro e aumentare l'efficienza del lavoro.
Si occupa dell'elaborazione di progetti di piani e programmi per lo sviluppo sociale, identificando i fattori psicologici che influenzano i lavoratori.
Conduce, insieme a un fisiologo, esami delle qualità individuali dei lavoratori, delle caratteristiche delle attività lavorative di lavoratori e dipendenti di varie professioni e specialità, nonché quelli relativi alla selezione professionale, verificando le condizioni psicologiche di lavoro, identificando interessi e inclinazioni, e soddisfazione lavorativa.
Partecipa a esperimenti per determinare l'influenza delle condizioni di lavoro sulla psiche dei lavoratori.
Analizza i processi lavorativi e lo stato psicologico del dipendente durante il suo lavoro.
Insieme al sociologo e ad altri specialisti dell'impresa, partecipa alla determinazione dei compiti dello sviluppo sociale.
Seleziona le questioni e i problemi più urgenti che richiedono soluzioni (avvicendamento del personale, violazioni della disciplina del lavoro, lavoro inefficace), determina le modalità per eliminare le cause che li causano.
Sviluppa professiogrammi e caratteristiche psicologiche dettagliate delle professioni dei lavoratori e delle posizioni d'ufficio, determinate dall'influenza dell'ambiente di produzione sullo stress neuropsichico del lavoratore, fornisce raccomandazioni sulle condizioni per l'uso ottimale delle capacità lavorative personali di una persona, tenendo conto delle prospettive di sviluppo delle sue capacità professionali.
Partecipa all'attuazione di misure per l'adattamento industriale e professionale di giovani specialisti e lavoratori.
Prepara raccomandazioni e proposte per l'attuazione dei risultati della ricerca psicologica nella pratica produttiva, nonché misure in aree specifiche per migliorare la gestione dello sviluppo sociale, contribuendo all'organizzazione di processi lavorativi ottimali, all'istituzione di regimi di lavoro e di riposo razionali, migliorare il clima morale e psicologico, le condizioni di lavoro e aumentare le prestazioni umane, esercita il controllo sulla loro attuazione.
Analizza le ragioni del turnover, della selezione e del collocamento del personale, sulla base delle esigenze dell'organizzazione del lavoro e della gestione della produzione, sviluppa proposte per garantire la stabilità del personale e adotta le misure necessarie per adattare i lavoratori.
Partecipa alla formazione di gruppi di lavoro, alla progettazione di sistemi di organizzazione del lavoro (organizzazione dell'orario di lavoro, razionalizzazione dei luoghi di lavoro) tenendo conto dei fattori psicologici e dei requisiti ergonomici.
Consulta i dirigenti aziendali sui problemi socio-psicologici della gestione della produzione e dello sviluppo sociale del team, nonché sui dipendenti coinvolti in questioni relative al personale e al lavoro.
Svolge gli incarichi ufficiali individuali del suo diretto superiore.

III. Diritti

Lo psicologo ha diritto:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.
Fare proposte per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione.
Nei limiti delle sue competenze, riferisce al suo diretto superiore tutte le carenze riscontrate nel corso della sua attività e formula proposte per la loro eliminazione.
Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa ai capi dipartimento e agli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.
Coinvolgere specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).
Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire assistenza nell'esercizio dei suoi diritti e doveri ufficiali.

IV. Una responsabilità

Lo psicologo si occupa di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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La tecnologia, sviluppata presso il Northwest National Laboratory (USA), consentirà a un grande edificio di uffici di risparmiare fino al 18% del consumo energetico annuale, e questo non solo farà risparmiare decine di migliaia di dollari, ma renderà anche più confortevole il lavoro delle persone.

Un risparmio energetico così significativo può essere ottenuto grazie a un solo fattore: la registrazione automatica del numero di persone nella stanza. Gli ingegneri hanno escogitato l'idea di utilizzare un semplice dispositivo che regola la potenza del sistema di ventilazione/riscaldamento in base al numero di persone presenti nella stanza.

Questa idea può sembrare banale, ma finora tali dispositivi non sono stati ampiamente utilizzati e solitamente i sistemi di ventilazione/riscaldamento funzionano con la stessa potenza, indipendentemente dal fatto che la stanza sia piena o vuota. Di conseguenza, ad esempio, spesso nei grandi saloni progettati per migliaia di persone, molte centinaia di persone hanno spesso freddo. Gli impianti climatici di grandi edifici, uffici, stazioni ferroviarie, ospedali, ecc., funzionano quasi sempre a pieno regime e quasi sempre non coincidono con la "zona di comfort" delle persone.

Per risolvere questo problema, un team di ingegneri ha condotto una serie di esperimenti in un grande edificio per uffici di 48x73 m con 12 piani e un seminterrato - in totale la superficie edificabile era di circa 46 mq. Gli scienziati hanno condotto una simulazione: hanno programmato un modello virtuale del sistema climatico dell'edificio per riscaldare quando la temperatura dell'aria è inferiore a 000 gradi Celsius e raffreddare quando la temperatura è superiore a 21 gradi Celsius. Di sera e nei fine settimana, la temperatura potrebbe oscillare in un corridoio più ampio.

I calcoli hanno mostrato che in 13 regioni su 15 degli Stati Uniti, un sistema "intelligente" che stima il numero di persone nella stanza farà risparmiare almeno $ 40 all'anno per ogni edificio simile a quello che è stato modellato. Allo stesso tempo, in due città, Duluth e Fairbanks, i risparmi hanno superato i 000 dollari l'anno, principalmente a causa della riduzione della necessità di riscaldare l'aria pompata dalla strada. Anche in città molto calde, El Paso e Miami, dove i risparmi avrebbero dovuto essere piccoli, sono riusciti a risparmiare rispettivamente $ 100 e $ 000.

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