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Descrizione del lavoro per un nefrologo. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. Per la posizione di nefrologo è accettata una persona con un'istruzione medica superiore nella specialità “medicina generale”, che ha un certificato nella specialità “nefrologia” e il diritto legale di impegnarsi in attività mediche in questa specialità.
2. Nominato all'incarico e revocato con ordinanza _______ ai sensi della normativa vigente.
3. Risponde direttamente al capo dipartimento.
4. Gli ordini del nefrologo del dipartimento riguardanti il ​​lavoro svolto sono obbligatori per il personale medico e tecnico medio e junior del dipartimento.
5. Il suo lavoro è guidato da:

• documenti ufficiali sul lavoro svolto;
• ordini e ordini di organi e funzionari superiori;
• questa istruzione;
• normativa interna del lavoro.

6. Funziona secondo il programma approvato dal primario della clinica.

II. Responsabilità lavorative

1. Il nefrologo deve:

• trattamento fino a 8 pazienti, compresi quelli ambulatoriali, con sedute di emodialisi e altre metodiche extracorporee;
• cura quotidiana dei pazienti ospedalizzati;
• operazioni per creare accesso vascolare e gestione dei pazienti nel periodo postoperatorio;
• interventi e manipolazioni minori (punture pleuriche e sternali, paracentesi) e rianimazioni (respirazione artificiale, compressioni toraciche, iniezioni intracardiache);
• ricoveri programmati e d'urgenza, trasferimenti e dimissioni dei pazienti in accordo con il responsabile del reparto;
• visita medica e del lavoro di sua competenza (rilascio di certificati di inabilità al lavoro, rappresentanza del paziente presso il CEC, monitoraggio dei tempi di trasferimento all'invalidità).

2. Il nefrologo deve controllare:

• correttezza e tempestività nell'attuazione da parte del personale medico di medio livello e junior degli appuntamenti e degli ordini per il trattamento e la cura dei pazienti;
• preparazione, esecuzione ed espletamento di procedure extracorporee;
• funzionamento di macchine per emodialisi, sistemi di trattamento dell'acqua e altre attrezzature del reparto;
• rispetto delle regole di deontologia medica da parte del personale intermedio e junior;
• rispetto del regime ospedaliero stabilito da parte dei pazienti.

3. Un nefrologo è obbligato a conservare la documentazione medica e compilarla secondo le modalità prescritte:

• la prima visita medica di un paziente ricoverato prima delle ore 15:15 deve essere registrata nell'anamnesi lo stesso giorno; dopo 24 ore - entro e non oltre 1 ore dal momento della sua ammissione al dipartimento; Annotare quotidianamente le voci del diario nella storia medica del paziente; lo stadio dell'epicrisi deve essere effettuato una volta ogni 30 giorni (per i pazienti gravemente malati - una volta ogni 1 giorni); il riepilogo della dimissione deve essere compilato il giorno della dimissione;
• nella scheda ambulatoriale, registrare una storia dettagliata della malattia e della vita, i dati di un esame obiettivo, i risultati degli studi ambulatoriali e strumentali (compresa la dimissione dall'ospedale), il corso e le caratteristiche di ciascuna procedura extracorporea, nonché le fasi fase epicrisi (almeno una volta ogni 1 giorni).

4. Il nefrologo del reparto di rene artificiale è obbligato a:

• supervisionare il lavoro del personale infermieristico e medico junior coinvolto nei metodi e nelle operazioni di trattamento extracorporeo;
• subentrare al personale medico di turno in assenza del responsabile del reparto, informare il subentrante di turno sullo stato dei pazienti neoricoveri e sulla terapia a cui sono sottoposti;
• al termine della giornata lavorativa, segnalare per iscritto al medico responsabile di turno presso la clinica i pazienti che necessitano di ulteriore controllo medico;
• prestare servizio in qualità di medico responsabile dell'emodialisi secondo il calendario stabilito dal responsabile del reparto;
• recarsi in clinica su chiamata d'urgenza per emodialisi d'urgenza e per complicazioni con accesso vascolare;
• partecipare a convegni clinici, studi patologici, riunioni CIL;
• consigliare medici e pazienti di altri reparti sul trattamento dell'insufficienza renale secondo le indicazioni del capo del dipartimento;
• migliorare sistematicamente le loro qualifiche e confermare il diritto legale di impegnarsi in attività mediche in questa specialità nel modo prescritto;
• coinvolgere medici di altre specialità per la consultazione e il trattamento dei pazienti, nonché indirizzare i pazienti per la consultazione e il trattamento ad altre istituzioni mediche in accordo con il capo del dipartimento.

5. Il nefrologo del reparto "rene artificiale" è obbligato ad effettuare:

• corsi per migliorare la qualificazione del personale medio e junior secondo un piano elaborato dal capo del dipartimento;
• accoglienza dei parenti dei pazienti negli orari stabiliti dalla “routine quotidiana clinica”;
• conversazioni regolari con i pazienti sul rispetto del regime sanitario ed epidemiologico, sulla necessità di adempiere alle prescrizioni mediche e sul rispetto del programma delle procedure di emodialisi.

6. Il nefrologo del reparto "rene artificiale" è obbligato ad osservare:

• norme interne del lavoro, norme di sicurezza, protezione antincendio;
• principi di etica medica e deontologia medica, requisiti del regime sanitario e antiepidemico.

III. Diritti

Il nefrologo del reparto di emodialisi ha diritto a:

1. Ricevere le informazioni necessarie per svolgere i propri compiti.
2. Dare suggerimenti al capo del dipartimento per migliorare le loro condizioni di lavoro.
3. Ricevere la vaccinazione garantita contro l'epatite virale B a spese del bilancio statale.
4. Fornire indumenti protettivi secondo necessità.
5. Se hai l'epatite virale "B" o "C", sottoponiti a una visita medica per collegare la malattia alla tua professione. In caso di comprovata natura professionale della malattia, ha diritto a godere delle prestazioni nelle modalità prescritte.

IV. Una responsabilità

Il nefrologo si occupa di:

1. Adempimento accurato e tempestivo dei propri doveri come previsto nella presente Descrizione del lavoro e nel regolamento interno del lavoro della clinica.
2. Inazione e incapacità di prendere decisioni su questioni di sua competenza.

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