Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento di protezione del lavoro

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I. Disposizioni generali

Il capo del dipartimento di protezione del lavoro appartiene alla categoria "Capi".
La nomina alla carica di capo del dipartimento di protezione del lavoro e il licenziamento da esso vengono effettuati per ordine del capo dell'impresa in conformità con i requisiti del Codice del lavoro dell'Ucraina e dell'attuale legislazione sul lavoro.
Il capo del dipartimento di protezione del lavoro riporta direttamente a _______.
Requisiti di qualificazione

professionale superiore (tecnico o laurea);
formazione post-laurea in management;
esperienza lavorativa nel campo delle attività finanziarie per professione: per un master o specialista - almeno 2 anni, per una laurea - almeno 3 anni.

II. Titoli di studio

Il capo del dipartimento di protezione del lavoro dovrebbe sapere:

Legge dell'Ucraina "Sulla protezione del lavoro", ordini, ordinanze, regolamenti, norme, standard, norme, regolamenti, istruzioni e altri documenti sulla protezione del lavoro e sui servizi igienico-sanitari industriali.
Struttura produttiva e organizzativa dell'impresa.
Processi tecnologici di base e modalità di produzione.
Attrezzature aziendali e principi del suo funzionamento.
Metodi per lo studio delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro.
Organizzazione del lavoro in materia di tutela del lavoro e sanificazione industriale.
Il sistema delle norme sulla sicurezza del lavoro.
Requisiti psicofisiologici per i lavoratori, in base alla categoria di gravità del lavoro, restrizioni all'uso del lavoro da parte di donne, adolescenti e lavoratori trasferiti a lavori leggeri.
Regole e mezzi per monitorare la conformità delle condizioni tecniche delle attrezzature ai requisiti per un lavoro sicuro.
Avanzata esperienza nazionale ed estera nel campo della tutela del lavoro.
Metodi e forme di propaganda e informazione sulla tutela del lavoro.
La procedura e i tempi per la rendicontazione sull'attuazione delle misure di protezione del lavoro e di igiene industriale.
Fondamenti di economia, organizzazione della produzione e gestione.
Fondamenti di diritto del lavoro.

III. Responsabilità lavorative

Responsabile del dipartimento di protezione del lavoro:

Controlla la creazione di condizioni di lavoro sicure e salutari all'interno dell'impresa, l'attuazione delle attività in questo settore, il rispetto della legislazione vigente, delle regole, degli standard, delle norme, dei regolamenti, delle istruzioni sulla protezione del lavoro, sui servizi igienico-sanitari industriali, sulla protezione antincendio e sulla protezione dell'ambiente, e il fornitura di benefici stabiliti ai dipendenti e compensazione per le condizioni di lavoro.
Organizza lo studio delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, effettua la certificazione delle condizioni sanitarie e tecniche delle officine, controlla le condizioni tecniche delle attrezzature, dei dispositivi di sicurezza e protezione, monitora l'efficienza dei sistemi di ventilazione e aspirazione.
Emette istruzioni obbligatorie ai capi delle divisioni strutturali dell'impresa per eliminare le carenze esistenti, riceve da loro le informazioni, la documentazione e le spiegazioni necessarie sulle questioni relative alla protezione del lavoro, richiede l'allontanamento dal lavoro delle persone che non sono state sottoposte a visita medica, formazione, istruzione , test delle conoscenze e non hanno accesso al lavoro pertinente o non rispettano gli standard di sicurezza sul lavoro.
Interrompe il funzionamento di impianti di produzione, siti, macchine, meccanismi, attrezzature e altri mezzi di produzione in caso di violazioni che rappresentano una minaccia per la vita o la salute dei lavoratori.
Invia una proposta al capo dell'impresa per assicurare alla giustizia i lavoratori che violano i requisiti di protezione del lavoro.
Garantisce la partecipazione del dipartimento allo sviluppo e all'attuazione di progetti più avanzati di attrezzature di scherma e altri mezzi di protezione, percorsi per la circolazione sicura di veicoli e pedoni sul territorio dell'impresa, misure per creare condizioni di lavoro sicure e salutari.
Partecipa allo sviluppo di progetti di piani annuali e a lungo termine per migliorare le condizioni di lavoro nell'impresa.
Fornisce istruzioni (formazione) ai lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro, fornitura di primo soccorso alle vittime di incidenti, regole di condotta in caso di incidente in conformità con le normative standard attuali, controlla la preparazione delle stime dei costi per le misure di protezione del lavoro nel dipartimenti dell'impresa, la correttezza delle applicazioni per indumenti da lavoro e altri dispositivi di protezione individuale, alimenti speciali, misure e dispositivi di protezione, ecc.
Monitora i costi degli stanziamenti per la protezione del lavoro, il rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro e igiene industriale nei progetti di divisioni aziendali in costruzione o ricostruzione, nuovi processi tecnologici, durante l'installazione di attrezzature, nonché i tempi dei test e controlli per il corretto funzionamento di caldaie a vapore, bombole per gas compressi, apparecchiature di controllo, gru, ascensori e altre apparecchiature, programmi per la misurazione del rumore di produzione, dell'ambiente aereo, delle vibrazioni, ecc., conformità ai requisiti delle autorità statali di vigilanza, interdipartimentali e controllo dipartimentale sul rispetto delle norme e degli standard vigenti per la sicurezza del lavoro nel processo produttivo .
Fornisce ai dipartimenti dell'impresa assistenza metodologica nello sviluppo e nella revisione di istruzioni e volantini nuovi e obsoleti sulla protezione del lavoro, nonché nell'elaborazione di programmi per la formazione dei lavoratori su metodi di lavoro sicuri.
Partecipa all'indagine e all'analisi delle cause degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, allo sviluppo di misure per prevenirli ed eliminarli, nonché alla stesura di sezioni del contratto collettivo sul miglioramento delle condizioni di lavoro e sul rafforzamento della salute dei lavoratori.
Organizza il lavoro dell'ufficio per la protezione del lavoro e la promozione delle misure di protezione del lavoro e di igiene industriale tenendo conferenze, conversazioni, organizzando mostre, vetrine, stand, distribuendo regole, istruzioni, promemoria, proiettando film, ecc.
Controlla il rispetto delle norme e dei regolamenti sulla sicurezza del lavoro durante i tirocini per studenti, studenti delle scuole professionali e formazione lavorativa per gli scolari.
Collabora con istituzioni mediche, istituti di ricerca e altre organizzazioni su questioni di sicurezza sul lavoro e adotta misure per attuare le loro raccomandazioni.
Fornisce report sulla protezione del lavoro.
Supervisiona i dipendenti del reparto _______.

IV. Diritti

Il capo del dipartimento di protezione del lavoro ha il diritto di:

Conoscere i progetti di decisione della direzione aziendale in merito alle attività del dipartimento.
Richiedere al capo dell'impresa (altri dirigenti) di assistere nello svolgimento delle funzioni e nell'esercizio dei diritti previsti dalla presente Descrizione del lavoro.
Interagire con i responsabili di tutte le divisioni strutturali dell'impresa.
Presentare proposte all'esame della direzione sull'incoraggiamento dei dipendenti a lui subordinati e sull'imposizione di sanzioni ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro.
Fornire ai capi delle unità strutturali e agli specialisti istruzioni obbligatorie sulle questioni relative alla sicurezza sul lavoro.
Invitare specialisti, dipendenti delle divisioni strutturali e altre organizzazioni a partecipare a riunioni su questioni di sicurezza sul lavoro.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.

V. Responsabilità

È responsabile il capo del dipartimento di protezione del lavoro

Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali come previsto nella presente Descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro in Ucraina.

VII. Relazioni (connessioni) per posizione

In assenza del capo del dipartimento per la tutela del lavoro, le sue funzioni sono svolte da un sostituto (in mancanza, una persona nominata secondo le modalità prescritte), che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti assegnati a lui.
Per adempiere ai doveri ed esercitare i diritti, il capo del dipartimento di tutela del lavoro interagisce:
Con i responsabili di tutte le divisioni strutturali sui seguenti temi:

coordinamento e approvazione di progetti di ordine;
pianificazione e attuazione delle misure di tutela del lavoro.

Con i responsabili di tutti gli uffici tecnici e produttivi sui seguenti temi:

ottenere informazioni sul rispetto delle leggi sul lavoro;
ricevere richieste di pareri su progetti tecnici per l'adeguamento alle norme di sicurezza;
ottenere informazioni sugli infortuni sul lavoro;
fornitura di informazioni su norme e standard della legislazione del lavoro;
fornire pareri su progetti tecnici riguardanti il rispetto delle norme di sicurezza;
fornire informazioni metodologiche per garantire la sicurezza.

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Un tipico esempio è la storia recente di una proteina chiamata fattore di differenziazione tissutale 11 (GDF-11). Non molto tempo fa, è diventato un'altra "mela del ringiovanimento" molecolare: gli esperimenti hanno dimostrato che può invertire alcuni cambiamenti legati all'età. Lo abbiamo scoperto in un'esperienza straordinaria quando hanno combinato il sistema circolatorio di due topi, giovani e vecchi. Si è scoperto che il sangue giovane ha un effetto benefico sul muscolo cardiaco. Con l'età, le pareti del cuore si ispessiscono, il che ha un cattivo effetto sul suo lavoro, e il sangue giovane, al contrario, ha reso le pareti del muscolo cardiaco più sottili. Quando hanno cercato di scoprire che tipo di molecole potrebbero svolgere un ruolo qui, hanno trovato 13 potenziali candidati e tra questi - GDF-11. Lo hanno controllato e si è scoperto che di per sé ha un effetto ringiovanente sul muscolo cardiaco.

Inoltre, il GDF-11 ha stimolato la neurogenesi e lo sviluppo vascolare nel cervello di vecchi topi e ha anche contribuito al ripristino della funzionalità dei normali muscoli scheletrici. I dati ottenuti hanno confuso molti, poiché il quadro si è rivelato estremamente contraddittorio. Da un lato, si sapeva che il GDF-11 è alto negli animali giovani e molto basso in quelli vecchi. D'altra parte, per molto tempo, delle sue funzioni era noto solo il fatto che controlla la formazione di recettori olfattivi e recettori nel midollo spinale. E, infine, soprattutto, nel 2009, David Glass (David Glass), insieme ai colleghi dell'Institute for Biomedical Research, ha scoperto che lo stesso GDF-11 inibisce la crescita muscolare. Quindi non sono stati sorpresi da questo - poiché è simile alla proteina miostatina, che inibisce la differenziazione muscolare, si aspettavano più o meno lo stesso dal GDF-11. Mi sono dovuto sorprendere più tardi, quando si è scoperto che negli esperimenti di altre persone mostra proprietà assolutamente opposte.

E poi le proprietà di GDF-11 hanno deciso di ricontrollare di nuovo. La prima cosa che siamo riusciti a scoprire è che fino ad ora è stato analizzato con un metodo non troppo specifico: in primo luogo, ha due forme, monomerica e dimerica (quando due molecole vengono combinate in un modulo funzionale), e in secondo luogo, in quanto è stato detto, è simile alla miostatina. Il metodo immunologico utilizzato in precedenza non distingueva i monomeri GDF-11 dai dimeri (e l'"adesione" delle loro molecole insieme può influenzare in modo abbastanza forte le funzioni delle proteine) e talvolta è stata sequestrata anche la miostatina. Sviluppando un metodo di analisi più accurato, i ricercatori hanno testato come i livelli di proteine cambiano con l'età. Nei topi, il suo livello era generalmente troppo basso per essere affidabile, ma nei ratti e nell'uomo era piuttosto alto - e si è scoperto che con l'età, la quantità di GDF-11 certamente non diminuisce, ma addirittura aumenta. Quando è stato somministrato ad animali anziani, non si è verificata alcuna rigenerazione muscolare. Inoltre, i muscoli si sono persino ripresi più lentamente dopo il danno, il che è logico, se accettiamo che il GDF-11 sopprime anziché stimolare la rigenerazione. I risultati completi degli esperimenti sono stati pubblicati sulla rivista Cell Metabolism.

Com'è possibile che la stessa molecola si comporti in modo così diverso in mani diverse? La risposta ovvia è che alcuni gruppi di ricerca hanno ottenuto risultati sbagliati. Ma è possibile che entrambi abbiano ragione. Quindi, Amy Wagers di Harvard, sotto la cui guida il lavoro è stato svolto con sangue giovane e vecchio (dopo di che tutti hanno iniziato a parlare del GDF-11 come fattore di ringiovanimento), afferma che si tratta di diverse forme di proteine, che - alcune delle sue le forme continuano a diminuire con l'età. Inoltre, il gruppo Wagers e il gruppo Glass hanno utilizzato diversi metodi per danneggiare i muscoli: uno con la cardiotossina, l'altro con il raffreddamento estremo. E potrebbe anche darsi che l'effetto rigenerativo di GDF-11 dipenda dall'eziologia del danno. Infine, in un certo senso, non c'è contraddizione tra i due lavori, poiché entrambi parlano del livello ottimale di proteine necessarie per mantenere la funzionalità muscolare. È solo che alcuni autori hanno dimostrato che questo livello non dovrebbe essere abbassato, mentre altri - che questo livello non dovrebbe essere aumentato. E infine, l'effetto ringiovanente del sangue giovane potrebbe non avvenire necessariamente solo a causa del GDF-11; è riuscito a contare fino a 13 potenziali candidati per il "ringiovanimento delle mele".

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