Descrizione del lavoro per un metodologo di educazione fisica

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Descrizione del lavoro per un metodologo in cultura fisica. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il metodologo di educazione fisica è direttamente subordinato a _______.
Il metodologo di educazione fisica segue le istruzioni di _______.
Il metodologo di educazione fisica sostituisce _______.
Il metodologo di educazione fisica è sostituito da _______.
Il metodologo della cultura fisica è nominato alla carica e licenziato per ordine del direttore dell'impresa (d'accordo con il capo dell'unità).
Bisogna sapere:

risoluzioni, ordinanze, ordinanze di autorità superiori, materiale di orientamento metodologico, normativo e di altro tipo su questioni di cultura fisica e lavoro sanitario;
prospettive e direzioni di sviluppo della cultura fisica nel paese e nell'impresa, istituzione, organizzazione;
metodologia per lo studio delle caratteristiche dell'attività lavorativa dei dipendenti;
fondamenti della tecnologia di produzione dei manufatti;
forme e metodi dell'educazione fisica e del lavoro salubre tra i lavoratori ei loro familiari;
fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
ordine di esercizio degli impianti sportivi;
fondamenti di pedagogia e psicologia;
avanzata esperienza nazionale ed estera in cultura fisica e lavoro sanitario;
la procedura per il mantenimento e l'elaborazione dei documenti, nonché la compilazione di report stabiliti;
fondamenti della legislazione del lavoro;
regolamenti interni sul lavoro;
norme e regolamenti di tutela del lavoro.

Istruzione, esperienza lavorativa: istruzione professionale superiore (educazione fisica) senza requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (educazione fisica) ed esperienza lavorativa in educazione fisica in posizioni occupate da specialisti con istruzione professionale secondaria (educazione fisica), almeno 2 anni.

II. Responsabilità lavorative

Prevede l'organizzazione della cultura fisica di massa, della salute e del lavoro sportivo nell'impresa, nell'istituzione, al fine di migliorare la salute dei lavoratori, aumentare la produttività del lavoro e prolungarne la longevità attiva.
Adotta misure per aumentare il ruolo dell'educazione fisica nel migliorare la salute dei lavoratori e delle loro famiglie, prevenendo la morbilità e mantenendo la loro salute.
Studia le caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori, i fattori psicofisiologici delle condizioni di lavoro e l'organizzazione del lavoro.
Sulla base dei dati ottenuti, sviluppa proposte per migliorare i regimi di lavoro e riposo, istruzioni, raccomandazioni e altri materiali metodologici sull'uso di varie forme e metodi di cultura fisica per la prevenzione di possibili malattie.
Sviluppa e attua misure per promuovere uno stile di vita sano.
Partecipa alla determinazione dell'efficacia, anche economica, delle misure per lo sviluppo della cultura fisica, analizza i dati sulle malattie e le loro cause, redige passaporti sanitari e altri documenti che regolano le condizioni per il mantenimento della salute dei lavoratori, Promuove l'attuazione della cultura fisica in un'impresa, istituzione, organizzazione - misure di miglioramento della salute previste dai programmi globali mirati "Salute", piani per lo sviluppo socio-economico dei collettivi di lavoro e contratti collettivi.
Organizza lo svolgimento di rassegne, concorsi e altri eventi finalizzati alla migliore organizzazione della cultura fisica e del miglioramento della salute e del lavoro preventivo nelle unità strutturali, alla creazione delle condizioni per il mantenimento della salute dei lavoratori e dei dipendenti.
Studia e generalizza l'esperienza avanzata nazionale ed estera della cultura fisica e del lavoro di miglioramento della salute e sviluppa proposte per il suo utilizzo.
Supervisiona il lavoro di istruttori e allenatori nella gestione della ginnastica industriale, della cultura fisica e di alcuni sport, nonché della preparazione fisica applicata professionalmente, fornisce indicazioni metodologiche e fornisce loro assistenza pratica.
Tenendo conto delle condizioni di lavoro, raccomanda serie di esercizi che contribuiscono al ripristino della capacità lavorativa, svolge attività educative e formative in gruppi sportivi e ricreativi e sezioni sportive.
Organizza consultazioni per coloro che sono coinvolti nella cultura fisica.

III. Diritti

Il metodologo della cultura fisica ha il diritto di:

dare incarichi a dipendenti subordinati, compiti su una serie di questioni incluse nelle sue mansioni funzionali.
controllare l'adempimento delle attività di produzione, l'esecuzione tempestiva dei singoli ordini da parte dei dipendenti subordinati.
richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle questioni della sua attività e delle attività dei dipendenti ad esso subordinati.
interagire con altri servizi dell'impresa sulla produzione e su altre questioni che fanno parte dei suoi doveri funzionali.
conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa in merito alle attività della Divisione.
proporre all'esame del dirigente proposte per migliorare il lavoro relativo alle mansioni previste nella presente Job Description.
sottoporre all'esame del capo della proposta sulla promozione dei dipendenti illustri, l'imposizione di sanzioni ai trasgressori della produzione e della disciplina del lavoro.
riferire al responsabile su tutte le violazioni e le carenze identificate in relazione al lavoro svolto.

IV. Una responsabilità

Il metodologo di educazione fisica si occupa di:

esecuzione impropria o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
violazione delle norme e dei regolamenti che disciplinano l'attività dell'impresa.
In caso di trasferimento a un altro lavoro o licenziamento dalla posizione, il metodista in educazione fisica è responsabile della corretta e tempestiva consegna dei casi alla persona che assume questa posizione e, in assenza di tale, alla persona che lo sostituisce o direttamente al suo supervisore.
reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
causare danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.
rispetto delle vigenti istruzioni, ordini e ordinanze per la conservazione dei segreti commerciali e delle informazioni riservate.
rispetto dei regolamenti interni, delle norme di sicurezza e antincendio.

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