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Descrizione del lavoro per un giardiniere. Documento completo

tutela del lavoro

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

  1. Il giardiniere riporta direttamente a _______.
  2. Il giardiniere segue le indicazioni di _______.
  3. Il giardiniere sostituisce _______.
  4. Il giardiniere è sostituito da _______.
  5. Il giardiniere viene nominato e licenziato dal capo del dipartimento d'intesa con il capo del dipartimento.
  6. Bisogna sapere:
  • fondamenti di tecnologia agraria e botanica;
  • specie di alberi, arbusti e altre piante, loro proprietà e caratteristiche;
  • norme agrotecniche per la cura delle piante;
  • metodi per seminare e piantare piantine;
  • norme e tempi di irrigazione delle piante;
  • metodi di impianto, trapianto e innesto di piante;
  • tipi, caratteristiche di fertilizzanti e disinfettanti, modalità della loro applicazione;
  • metodi di taglio di alberi e arbusti;
  • norme per la lavorazione del terreno e lavori preparatori alla semina;
  • regimi di temperatura in serre, serre e serre;
  • misure per prevenire le malattie delle piante;
  • modi per combattere le malattie delle piante;
  • regole per l'uso di attrezzi e attrezzature da giardinaggio.

II. Responsabilità lavorative

  1. Elaborazione, sulla base di disegni e schizzi, della sistemazione e progettazione artistica di prati, aiuole e aree da abbellire nei territori di imprese ed enti.
  2. Preparazione del materiale vegetale.
  3. Piantare piantine, talee, piantine, alberi, arbusti, piante da fiore.
  4. Coltivazione del suolo, applicazione di fertilizzanti minerali e nutrizione delle piante.
  5. Spolverare le piante e spruzzarle con disinfettanti.
  6. Scavare materiale vegetale.
  7. Scavare buche e riempirle dopo aver piantato le piantine.
  8. Coltivazione, disboscamento e irrigazione delle piantagioni.
  9. Falciatura di tappeti erbosi, aiuole, modellatura, potatura (rifilatura) di chiome di alberi e arbusti.
  10. Raccogliere, installare pali e legare loro le piante.
  11. Isolamento e rivestimento degli alberi con calce, spalmatura degli innesti e delle zone danneggiate degli alberi con vernice da giardino.
  12. Raccolta e cernita di semi e piantine.
  13. Abbattimento e sradicamento di alberi e arbusti morti.
  14. Falciare l'erba sui prati, tagliare i lati dei vialetti del giardino.
  15. Compattazione del suolo.
  16. Pulizia dell'area paesaggistica da foglie, erba falciata e detriti.
  17. Bruciare i rifiuti.
  18. Raccolta della zolla e rifilatura della superficie.
  19. Organizzazione e gestione di serre e serre.
  20. Ventilazione e isolamento di serre e serre.
  21. Rifugio di colture e piante.
  22. Preparazione di scatole, vasi, scaffali e piantare piante al loro interno.
  23. Il dispositivo, diserbo e allentamento delle creste.

III. Diritti

Il giardiniere ha diritto:

  1. dare incarichi a dipendenti subordinati, compiti su una serie di questioni incluse nelle sue mansioni funzionali.
  2. controllare l'adempimento delle attività di produzione, l'esecuzione tempestiva dei singoli ordini da parte dei dipendenti subordinati.
  3. richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle questioni della sua attività e delle attività dei dipendenti ad esso subordinati.
  4. interagire con altri servizi dell'impresa sulla produzione e su altre questioni che fanno parte dei suoi doveri funzionali.
  5. conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa in merito alle attività della Divisione.
  6. proporre all'esame del dirigente proposte per migliorare il lavoro relativo alle mansioni previste nella presente Job Description.
  7. sottoporre all'esame del capo della proposta sulla promozione dei dipendenti illustri, l'imposizione di sanzioni ai trasgressori della produzione e della disciplina del lavoro.
  8. riferire al responsabile su tutte le violazioni e le carenze identificate in relazione al lavoro svolto.

IV. Una responsabilità

Il giardiniere è responsabile di:

  1. esecuzione impropria o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
  2. violazione delle norme e dei regolamenti che disciplinano l'attività dell'impresa.
  3. In caso di trasferimento ad altro impiego o di licenziamento dall'incarico, il Giardiniere è responsabile della corretta e tempestiva consegna del lavoro a chi assume l'attuale incarico e, in sua assenza, a chi lo sostituisce o direttamente al suo superiore .
  4. reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
  5. causare danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.
  6. rispetto delle vigenti istruzioni, ordini e ordinanze per la conservazione dei segreti commerciali e delle informazioni riservate.
  7. rispetto dei regolamenti interni, delle norme di sicurezza e antincendio.

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Il compenso dell'autore dipenderà dalle pagine lette 30.06.2015

Amazon intende iniziare a testare un nuovo modello di pagamento per gli autori le cui opere sono pubblicate tramite Kindle Unlimited e Kindle Owners' Lending Library a partire dal 1 luglio di quest'anno.

Mentre in precedenza gli autori ricevevano una tariffa fissa per ogni download del loro libro, Amazon ora intende pagarli in base ai dati di lettura della pagina. Cioè, l'autore di un libro di 100 pagine, che viene letto completamente da 100 acquirenti, riceverà tanto quanto l'autore di un'opera di 200 pagine, di cui, in media, gli stessi 100 utenti padroneggiano solo la metà.

L'azienda afferma che ciò è stato richiesto dagli stessi autori, in particolare quelli a cui piace creare opere lunghe. Teoricamente, questo modello consentirà loro di essere pagati in modo più equo.

Dopo che l'utente del dispositivo Kindle ha aperto il libro, il sistema inizierà a tenere traccia, se il tempo trascorso su ciascuna pagina è sufficiente per consentire a una persona di leggere il testo su di essa, la pagina verrà conteggiata e pagata all'autore.

Vale la pena notare che ciò può influire negativamente sugli autori di vari manuali e altro materiale informativo, i cui acquirenti di solito non li leggono da cima a fondo, ma cercano la risposta a una domanda specifica.

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