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Descrizione del lavoro per un promotore. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. La descrizione del lavoro definisce le mansioni, i poteri e le responsabilità, nonché le condizioni di lavoro del promotore dell'unità strutturale (di seguito denominata Unità).
2. Il promotore viene nominato all'incarico e licenziato dall'incarico in conformità alla normativa vigente in materia di lavoro con ordinanza del direttore generale della società.
3. Il Promotore riporta al Responsabile dell'Ufficio Vendite e Marketing della Divisione.
4. Durante il periodo di assenza temporanea del promotore le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo la procedura stabilita. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'adempimento di tali doveri.

II. Nel suo lavoro è guidato e deve conoscere

1. Leggi e documenti legali normativi che regolano l'attuazione di attività imprenditoriali e commerciali.
2. Economia di mercato, imprenditorialità e fondamenti di impresa.
3. Congiunzione di mercato.
4. Caratteristiche dei beni promossi (servizi), marchi.
5. Fondamenti di marketing (il concetto di marketing, i fondamenti della gestione del marketing, i metodi e le direzioni delle ricerche di mercato).
6. Modelli di sviluppo del mercato e domanda di beni (servizi).
7. Teoria del management, macro e microeconomia, amministrazione aziendale.
8. Fondamenti di pubblicità, forme e modalità di conduzione delle campagne pubblicitarie.
9. Tecnologia di promozione.
10. Metodi per determinare il pubblico di destinazione.
11. Nozioni di base sul merchandising.
12. Etica della comunicazione d'impresa.
13. Regole per stabilire contatti commerciali.
14. Fondamenti di sociologia, psicologia e motivazione al lavoro.
15. Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.
16. Regole per l'uso delle apparecchiature per ufficio e del PC.
17. Regolamentazione interna del lavoro.

III. Responsabilità lavorative

1. Determinare gli obiettivi e gli obiettivi della promozione, il suo pubblico di destinazione.
2. Determina le forme e le modalità di presentazione.
3. Pianifica e programma le presentazioni.
4. Calcola il budget della presentazione e approvalo con il tuo supervisore immediato.
5. Ordinare l'attrezzatura adeguata, il materiale promozionale (poster, campioni, opuscoli pubblicitari, souvenir, ecc.) necessario per organizzare la presentazione.
6. Organizzare la consegna delle attrezzature presso i luoghi della presentazione e il trasporto del personale, collocandole nei luoghi previsti.
7. Organizza presentazioni e partecipa direttamente alle promozioni.
8. Analizza i risultati della presentazione.
9. Preparare rapporti sui progressi e presentarli alla direzione per la revisione.
10. Condurre briefing e formazione del personale coinvolto nella presentazione.
11. Mantenere un morale positivo in ufficio. Mostra assistenza reciproca, responsabilità, fiducia, supporto, ottimismo.
12. Svolgere incarichi ufficiali separati del supervisore diretto.
13. Seguire le regole del programma di lavoro adottato dall'azienda.

IV. Poteri ufficiali

1. Richiesta ai dipendenti e ai responsabili dell'Unità di informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni.
2. Conoscere i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi della posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
3. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.

V. Responsabilità ufficiale

1. Per inadempimento o adempimento improprio dei doveri ufficiali previsti dalla presente istruzione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per mancato adempimento delle funzioni ufficiali.
3. Per violazione dei regolamenti interni dell'azienda.
4. Per violazione dell'etica aziendale.
5. Per uso improprio della tecnologia informatica.
6. Per i reati commessi nel corso delle loro attività, stabilite dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
7. Per aver fornito false informazioni alla direzione.
8. Per l'atteggiamento negligente nel tenere i registri.

VI. Condizioni di lavoro

1. L’orario di lavoro del promotore è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite dalla società.
2. A causa delle esigenze produttive, il promotore può recarsi in viaggio d'affari (locale e regionale).

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