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Descrizione del lavoro per l'amministratore. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità dell'amministratore.
2. L'amministratore viene nominato e licenziato dall'incarico secondo le modalità stabilite dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del direttore dell'impresa (istituzione, organizzazione).
3. L'amministratore riporta direttamente a _______.
4. Alla posizione di amministratore viene nominata una persona che ha un'istruzione professionale secondaria senza requisiti di esperienza lavorativa o un'istruzione professionale primaria ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 2 anni.
5. L'amministratore deve sapere:

• risoluzioni, ordinanze, ordinanze, altri documenti disciplinari e regolamentari delle autorità superiori relativi al lavoro di un'impresa, istituzione, organizzazione;
• la struttura di gestione, i diritti e gli obblighi dei dipendenti e le modalità del loro lavoro;
• regole e modalità di organizzazione del servizio visitatori;
• tipi di servizi forniti;
• fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management;
• fondamenti di marketing e organizzazione pubblicitaria;
• progettazione e ordine di registrazione di sale e vetrine;
• fondamenti di estetica e psicologia sociale;
• legislazione del lavoro;
• Regolamentazione interna del lavoro;
• norme e regolamenti di tutela del lavoro.

6. Durante la temporanea assenza dell'Amministratore, i suoi compiti sono affidati a _______.

II. Responsabilità funzionali

1. Le responsabilità funzionali dell'Amministratore sono determinate sulla base e nei limiti delle caratteristiche di qualificazione per la posizione di Amministratore e possono essere integrate e chiarite in sede di predisposizione della Job Description sulla base di circostanze specifiche.

Amministratore:

2. Svolge lavori sul servizio efficace e culturale ai visitatori, creando condizioni confortevoli per loro.
3. Fornisce il controllo sulla sicurezza dei beni materiali.
4. Avvisa i visitatori su questioni relative ai servizi forniti.
5. Adotta misure per prevenire ed eliminare situazioni di conflitto.
6. Considera i reclami relativi al servizio insoddisfacente ai visitatori e adotta le necessarie misure organizzative e tecniche.
7. Monitora la progettazione adeguata dei locali, monitora il posizionamento, l'aggiornamento e le condizioni della pubblicità all'interno dei locali e sull'edificio.
8. Garantisce la pulizia e l'ordine nel locale e nell'area ad esso adiacente o dell'edificio.
9. Monitora il rispetto da parte dei dipendenti subordinati della disciplina del lavoro e della produzione, delle norme e dei regolamenti sulla protezione del lavoro, dei requisiti igienico-sanitari e di igiene industriale.
10. Informa la direzione sulle carenze esistenti nel servizio al cliente e sulle misure adottate per eliminarle.
11. Garantisce che i dipendenti rispettino le istruzioni della direzione aziendale.

III. Diritti

L'amministratore ha diritto:

1. Impartire ordini e istruzioni e intraprendere azioni adeguate per eliminare le cause che hanno creato la situazione di conflitto.
2. Presentare proposte alla direzione dell'impresa (istituzione, organizzazione) per migliorare il lavoro relativo alle sue responsabilità funzionali.

IV. Una responsabilità

L'amministratore è responsabile di:

1. Mancato adempimento dei propri doveri funzionali.
2. Informazioni imprecise sullo stato delle attività e istruzioni ricevute, violazione dei termini per la loro esecuzione.
3. Mancato rispetto degli ordini, istruzioni del direttore dell'impresa.
4. Violazione del regolamento interno sul lavoro, sicurezza antincendio e norme di sicurezza stabilite nell'impresa.

V. Condizioni di lavoro

1. L'orario di lavoro dell'amministratore è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite presso l'impresa.

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