Istruzioni sulla protezione del lavoro per un lavoratore impegnato nel lavoro sul campo

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Requisiti di sicurezza

1. Persone dell'età stabilita per una determinata professione (tipo di lavoro) del Codice del lavoro e dell'Elenco delle industrie, delle professioni e dei lavori con condizioni di lavoro difficili e dannose, in cui è vietato l'uso del lavoro femminile e dell'Elenco delle industrie , professioni e lavori con condizioni difficili e dannose in cui è vietato l'impiego di persone di età inferiore ai 18 anni.

2. I richiedenti devono sottoporsi a visita medica preliminare e, se necessario, a visita periodica ea vaccinazione antiencefalite.

Successivamente - formazione sulla protezione del lavoro:

formazione iniziale;
primaria sul posto di lavoro seguita da uno stage e in futuro - briefing ripetuti, non programmati e mirati;
una volta all'anno - corsi.

Gli standard di formazione possono essere diversi a seconda della professione e del tipo di lavoro (elettricista, gruista, imbracatore, antincendio boschivo, lavoro in un'area contaminata da radionuclidi, manutenzione di caldaie, meccanismi di sollevamento, ecc.).

3. Per controllare la macchina, il meccanismo, la motosega, ecc. sono autorizzate persone con una formazione specifica, confermata da un certificato appropriato, e un ulteriore gruppo di approvazione della sicurezza elettrica è autorizzato ad accedere alle apparecchiature elettriche.

4. Il dipendente è tenuto a rispettare le norme interne del lavoro stabilite per una specifica professione e tipo di lavoro, regime di lavoro e riposo, norme antincendio e di sicurezza elettrica.

5. Fattori di produzione pericolosi e nocivi:

caduta di alberi e loro parti;
manna-manna, bruciato, morto, faut e altri alberi pericolosi, sottobosco, arbusti;
macchine in movimento, inerti;
utensile a motore manuale;
parti rotanti e organi taglienti di macchine, meccanismi, utensili a motore;
colpi di spinta delle unità forestali;
aumento dei livelli di vibrazione, rumore, inquinamento da gas, polverosità;
pesticidi e pesticidi;
condizioni naturali e meteorologiche avverse;
insetti succhiatori di sangue;
fiamma;
Fumo;
aumento dei livelli di radiazione;
mancanza di illuminazione.

6. L'effetto di fattori avversi: la possibilità di lesioni e contrarre una malattia generale o professionale, malessere, prestazioni ridotte.

7. Al fine di ridurre l'impatto sui lavoratori di fattori produttivi pericolosi e dannosi, il datore di lavoro è obbligato a: fornire loro tute, scarpe antinfortunistiche, dispositivi di sicurezza per le professioni, tipi di lavoro conformi alle vigenti norme di settore per la loro attività emissione gratuita e contratti collettivi conclusi, vaccinazione contro l'encefalite da zecche e altre misure preventive per lesioni e morbilità.

8. Il lavoratore è obbligato: a svolgere il lavoro per il quale è stato formato ed istruito in materia di tutela del lavoro e per lo svolgimento del quale ha l'incarico; rispettare i requisiti delle istruzioni sulla protezione del lavoro, i regolamenti interni sul lavoro, non bere alcolici, fumare nelle aree designate e rispettare i requisiti di sicurezza antincendio; lavorare in tuta e calzature, utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale e di gruppo, conoscere e seguire le regole di viaggio nel trasporto passeggeri.

9. In caso di incidente è necessario:

fornire il primo soccorso alla vittima (ogni dipendente deve conoscere la procedura per la sua fornitura e la nomina dei medicinali in un kit di pronto soccorso individuale);
se possibile, preservare la situazione del caso;
se necessario, chiamare un'ambulanza e segnalare l'accaduto al diretto superiore dei lavori.

10. Segnalare all'amministrazione tutti i malfunzionamenti di meccanismi, attrezzature, violazioni dei regimi tecnologici, deterioramento delle condizioni di lavoro, situazioni di emergenza e adottare misure preventive in base alle circostanze, garantendo la propria sicurezza.

11. In conformità con la normativa vigente, il dipendente è tenuto a rispettare i requisiti delle istruzioni, le norme sulla protezione del lavoro, utilizzare costantemente e correttamente i dispositivi di protezione individuale e di gruppo. Sottoporsi tempestivamente a visite mediche preliminari e periodiche, vaccinazioni anti-encefalite e altre misure per prevenire morbilità e lesioni. In caso di accertamento di una violazione che ha portato a un infortunio o altro caso di danno alla salute, può essere accertata colpa parziale della vittima stessa e responsabilità mista con una diminuzione della percentuale di pagamento per un congedo per malattia, e se ciò ha comportato gravi conseguenze per altri, una misura di responsabilità stabilita dalla normativa vigente.

12. Sulla base di questa istruzione modello, la sezione 1 "Requisiti generali di sicurezza" è redatta per l'istruzione delle professioni e dei tipi di lavoro nelle condizioni del campo di una particolare silvicoltura. Allo stesso tempo, vengono specificati i fattori di produzione pericolosi e dannosi, i dispositivi di protezione individuale emessi e altri requisiti inerenti a condizioni di lavoro specifiche.

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Prima dell'evento, l'invidia è più forte 24.05.2019

Gli eventi che dobbiamo ancora vivere di solito provocano più emozioni di quelli che sono già passati.

Siamo più nervosi per l'esame di domani rispetto all'ultimo (a meno che non lo abbiamo miseramente bocciato), e il prossimo compleanno è più eccitante dell'ultimo, a meno che non sia più che superato le nostre aspettative.

Lo stesso vale per l'invidia: se invidiamo i piani di qualcun altro, allora questa invidia è più forte di quando invidiamo ciò che è già successo. I ricercatori dell'Università di Chicago hanno chiesto a diverse centinaia di persone di immaginare che il loro amico avesse ottenuto ciò che loro stessi sognavano da tempo: un lavoro da sogno, un'auto da sogno, una vacanza da sogno, ecc. Ma solo in un caso, il lavoro o le vacanze, o l'auto era nel prossimo futuro. , e in un altro caso, tutto è già successo pochi giorni o settimane fa.

I partecipanti all'esperimento hanno descritto i loro sentimenti al riguardo e gli autori del lavoro hanno analizzato chi invidia di più quando. Si è scoperto che anche se si tratta di un evento immaginario, quello che verrà in futuro suscita più invidia di quello già accaduto.

Per testare i cambiamenti nell'invidia contro eventi inimmaginabili, i ricercatori hanno usato St. San Valentino: a febbraio 2017 e 2018 hanno chiesto alle persone come si sentono riguardo a come i loro conoscenti celebrano la S. Valentino con i suoi amanti. L'invidia per la felicità romantica di qualcun altro crebbe più forte quanto più si avvicinava il 14 febbraio, ma diminuì bruscamente il giorno successivo.

L'invidia può essere malvagia e gentile: invidiamo in modo malvagio quando proviamo ostilità verso qualcuno con cui è successo qualcosa di buono, e invidiamo in modo positivo, quando la nostra invidia ci serve da motivazione, fonte di ispirazione e generalmente incoraggia crescita personale.

Tra la cattiva invidia e la buona invidia c'è una differenza di dinamica. Nel primo esperimento, coloro a cui è stato chiesto di immaginare eventi invidiabili che erano già trascorsi hanno provato meno emozioni negative (meno ostilità, meno antipatia per l'altra persona) rispetto a coloro che hanno immaginato che ci sarebbe stato altro a venire. Al contrario, l'invidia gentile si intensificava quando una persona immaginava cosa era già successo.

Cioè, se vuoi vantarti con qualcuno che è incline all'invidia, allora è meglio vantarsi di risultati già raggiunti: in questo caso, l'invidia causerà meno stress ed è più probabile che avvantaggi il tuo amico.

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