Valutazione igienica delle condizioni e della natura del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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Valutazione igienica delle condizioni e della natura del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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In conformità al “Regolamento sulla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro” I lavori sono valutati secondo tre criteri principali:

valutazione igienica delle condizioni esistenti e della natura del lavoro; valutazione della sicurezza contro gli infortuni sul lavoro;
contabilità e valutazione della fornitura ai lavoratori di mezzi di protezione individuale (collettiva), formazione, ecc.

Sicurezza classificati di 1a, 2a o 3a classe (senza grado di pericolosità).

Valutazione igienica delle condizioni esistenti e della natura del lavoro viene effettuato sulla base di misurazioni strumentali di fattori fisici, chimici, biologici e psicofisiologici. La classificazione di questi fattori è fornita in GOST 12.0.003 SSBT. L'elenco dei fattori di produzione dannosi (con codici) riportato nel "Regolamento sulla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro" viene utilizzato preliminarmente per determinare alcuni fattori inerenti a un particolare luogo di lavoro. Dopo le misurazioni, viene determinata la classe delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Il lavoro ad alta intensità di manodopera determina la classe di condizioni di lavoro in base alla gravità del processo lavorativo e all'intensità del lavoro.

Principali indicatori gravità del processo lavorativo sono:

attività fisica dinamica;
la massa del carico sollevato e movimentato manualmente;
movimenti sindacali stereotipati;
attività fisica statica;
postura di lavoro;
pendenze del corpo; movimento nello spazio.

Ciascuno di questi fattori del processo lavorativo è determinato secondo la metodologia stabilita nel suddetto manuale R.2.2.755-99.

Una valutazione generale della gravità del processo lavorativo viene effettuata sulla base di tutti gli indicatori forniti. In questo caso, viene prima stabilita e inserita nel protocollo una classe per ciascun indicatore misurato, e la valutazione finale della gravità del lavoro viene stabilita in base all'indicatore più sensibile, assegnato alla classe più alta. Se sono presenti due o più indicatori delle classi 3.1 e 3.2, il voto complessivo viene fissato un voto più in alto.

Ai principali indicatori tensione del processo lavorativo comprendono:

carichi intellettuali (grado di complessità del lavoro svolto, percezione delle informazioni, numero e complessità delle funzioni, responsabilità per il risultato finale);
carichi sensoriali (durata dell'osservazione concentrata, qualità dei segnali percepiti e trasmessi, numero di oggetti di osservazione, ecc.);
stress emotivo (grado di responsabilità, rischio per la propria vita e per l’incolumità degli altri);
monotonia dei carichi (numero di tecniche eseguite e durata della loro attuazione, tempo di azioni attive durante un turno, ecc.);
modalità operativa (numero e durata dei turni, pause regolamentate, ecc.).

La valutazione dell'intensità del processo lavorativo di un gruppo professionale di lavoratori si basa sull'analisi dell'attività lavorativa e della sua struttura, che viene studiata attraverso osservazioni time-lapse nel corso dell'intera giornata lavorativa per almeno una settimana. L'analisi si basa sulla presa in considerazione dell'intero complesso di fattori di produzione (stimoli, sostanze irritanti) che creano i prerequisiti per il verificarsi di stati neuro-emotivi sfavorevoli (sovraccarico). Tutti i fattori (indicatori) del processo lavorativo hanno un'espressione qualitativa o quantitativa e sono raggruppati per tipo di carico: intellettuale, sensoriale, emotivo, monotono, di routine. Indipendentemente dall'appartenenza professionale (professione), vengono presi in considerazione tutti i 22 indicatori. Non è consentita la considerazione selettiva di eventuali indicatori individuali per la valutazione complessiva dell'intensità del lavoro.

Per ciascuno degli indicatori, la propria classe di condizioni di lavoro è determinata separatamente. Se, a causa della natura o delle caratteristiche dell'attività professionale, uno qualsiasi degli indicatori non viene presentato, a questo indicatore viene assegnata la 1a classe (ottimale).

La determinazione finale delle classi di condizioni di lavoro ottimali, accettabili e dannose si basa sul numero di indicatori che hanno l'una o l'altra classe. La valutazione generale delle condizioni di lavoro in termini di grado di nocività e pericolo è stabilita in base alla classe e al grado di nocività più elevati. Se tre o più fattori appartengono alla classe 3.1, la valutazione complessiva delle condizioni di lavoro corrisponde alla classe 3.2. Se ci sono due o più fattori delle classi 3.2, 3.3, 3.4, le condizioni di lavoro vengono valutate di conseguenza un grado più in alto.

Riducendo il contatto con fattori dannosi (protezione del tempo), le condizioni di lavoro possono essere valutate come meno dannose, ma non inferiori alla classe 3.1.

Autori: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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