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Esame degli eventi assicurati in relazione a una malattia professionale. La sicurezza e la salute sul lavoro

tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro

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Dopo il fatto malattia professionale stabilito, l'assicuratore deve procedere all'esame dell'evento assicurato e assegnare la copertura assicurativa al lavoratore assicurato infortunato. Poiché l'esame degli eventi assicurati in relazione a una malattia professionale è una questione piuttosto complicata, soprattutto nella legislazione in continua trasformazione, il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, specificamente per l'informazione e l'uso nel lavoro, ha specificato e delineato sistematicamente alcune leggi, procedure aspetti metodologici di tale esame degli eventi assicurati.

La legge federale n. 24-FZ del 1998 luglio 125 e il decreto del governo della Federazione Russa del 15 dicembre 2000 n. 967 associano una malattia professionale a una persona assicurata con un evento assicurato, che comporta l'obbligo dell'assicuratore di fornire un'assicurazione , con due forme della malattia: sorgere improvvisamente e procedere in modo acuto; manifestato periodicamente dopo un certo periodo di attività lavorativa sotto forma di patologia cronica che si sviluppa lentamente a seconda della durata e del grado di esposizione al corpo di un fattore patogeno dannoso.

L'insorgenza di malattie professionali sia acute che croniche in un dipendente (assicurato) è possibile solo in condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza sul luogo di lavoro di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici e possono avere un effetto negativo sulla salute del dipendente (assicurato). Non ci sono altre regole e condizioni per riconoscere una malattia come legge professionale.

Una persona assicurata può essere solo un lavoratore dipendente (individuo) la cui malattia professionale è stata accertata durante il periodo dei suoi rapporti di lavoro con il datore di lavoro (assicurato) in base a un contratto di lavoro subordinato oa tempo determinato (contratto). Allo stesso tempo, le informazioni sugli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, il lavoro svolto e l'anzianità di servizio sono redatte nel contratto di lavoro, nonché nel libro di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa informazione deve essere confermata durante l'esame dell'assicurazione.

La mancata conferma in sede di esame degli elementi essenziali di un evento assicurato (condizioni di lavoro nocive, rapporti di lavoro) determinati dalla normativa in materia di assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, comporta il mancato riconoscimento di tale caso come evento assicurato.

Il fatto giuridico del riconoscimento di una malattia professionale come evento assicurato, che comporta l'obbligo dell'assicuratore di fornire una copertura assicurativa, è stabilito da un coerente esame delle circostanze, delle condizioni e delle cause che hanno causato tale malattia professionale acuta o cronica, che è il seguente:

1) il verificarsi di una malattia acuta o cronica (patologia) con una temporanea perdita di capacità professionale da parte di un dipendente (persona assicurata) richiede l'iscrizione da parte di un medico di un istituto medico nella cartella clinica di un paziente ambulatoriale o stazionario di informazioni su questa malattia, le sue manifestazioni, la possibile causa, la diagnosi principale preliminare della malattia con il rilascio di un certificato di incapacità al lavoro, la motivazione e il motivo del suo rilascio;

2) stabilire una diagnosi principale preliminare di una malattia, acuta o cronica, la sua diagnosi differenziale, i tempi e l'ambito della sua attuazione, tenendo conto dei risultati di specifici metodi di ricerca strumentale e di laboratorio, dati anamnestici sulla presenza di rischi professionali, lesioni di organi e sistemi caratteristici di questi pericoli, conclusioni di specialisti specializzati, apportando le necessarie modifiche e integrazioni alla documentazione medica, comprovando la diagnosi principale preliminare di una malattia professionale, redigendo e inviando un avviso di accertamento di una diagnosi preliminare di una malattia acuta o malattia professionale cronica di un dipendente (persona assicurata), la compilazione di una "descrizione igienico-sanitaria delle condizioni di lavoro di un dipendente se sospettato di avere una malattia professionale (avvelenamento) è effettuata da un istituto medico nel luogo di residenza o lavoro dell'assicurato;

3) valutazione delle condizioni igienico-sanitarie di lavoro sul posto di lavoro di un dipendente malato (assicurato), la presenza, la durata e l'intensità dell'esposizione a rischi professionali specifici (fattori produttivi dannosi) come possibili cause dell'insorgenza, dello sviluppo e del decorso di un'attività lavorativa malattia con disabilità temporanea, redigendo un sanitario e igienico le caratteristiche delle condizioni di lavoro del dipendente sono effettuate dal centro territoriale di Rospotrebnadzor presso la sede del datore di lavoro (assicurato);

4) l'istituzione della diagnosi principale finale di una malattia professionale acuta, tenendo conto delle caratteristiche igienico-sanitarie delle condizioni di lavoro del dipendente, la preparazione di un referto medico viene effettuata da un istituto medico inserendo le informazioni pertinenti in la documentazione medica e il certificato di congedo per malattia (approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 18 marzo 2007 n. 172 ) con la sua chiusura e le raccomandazioni relative alla capacità lavorativa. Le malattie professionali acute in un dipendente (assicurato) di solito si concludono con la guarigione e il ritorno al lavoro. Se un istituto medico e di prevenzione rivela segni di invalidità permanente per malattia professionale acuta, un dipendente (assicurato) con un certificato aperto di inabilità al lavoro viene inviato a un istituto di competenza medica e sociale sulla base della decisione dell'esperto clinico commissione (CEC) per l'esame dell'invalidità temporanea con l'inserimento dei dati sulla persona malata in un giornale delle decisioni KEK, nonché l'invio all'assicurato e al centro territoriale di Rospotrebnadzor "Avvisi sull'istituzione della diagnosi finale di una malattia acuta malattia professionale (avvelenamento), sua chiarificazione o cancellazione";

5) l'istituzione della diagnosi principale finale di una malattia professionale cronica con l'inserimento dei dati pertinenti nella documentazione medica e il certificato di incapacità al lavoro sulla base di un referto medico è effettuata dal Centro di patologia professionale, che ha stabilito questa diagnosi finale. Chiudendo il certificato di inabilità al lavoro o rilasciando secondo la procedura stabilita (in base alla decisione della CEE) un rinvio a un istituto di competenza medica e sociale al fine di stabilire una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro è effettuato da un'istituzione medica che ha stabilito una diagnosi preliminare di una malattia cronica. Inserimento delle informazioni sulla persona malata nel registro delle malattie professionali nel centro di patologia professionale. Invio da parte di questo centro di patologia professionale all'assicurato, all'assicuratore, al centro territoriale di Rospotrebnadzor e all'istituzione medica e preventiva che ha inviato il paziente, un avviso di accertamento della diagnosi finale di una malattia professionale cronica (avvelenamento), il suo chiarimento o cancellazione;

6) valutazione da parte del centro territoriale di Rospotrebnadzor delle circostanze e delle cause di una malattia professionale acuta o cronica di un dipendente (persona assicurata) sulla base delle caratteristiche igienico-sanitarie delle condizioni di lavoro, perizie, risultati di ricerche e sperimentazioni, infortuni e violazioni del funzionamento delle apparecchiature, degli strumenti e degli apparecchi di processo, della durata e dell'intensità dell'esposizione a rischi professionali specifici (fattori produttivi dannosi) con la predisposizione di un atto in caso di malattia professionale.

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, sono state stabilite le concentrazioni massime ammissibili (MPC) di sostanze tossiche e i livelli massimi ammissibili (MPL) di esposizione ai rischi professionali, che escludono la possibilità di sviluppare malattie professionali sia acute che croniche.

Pertanto, la dichiarazione di informazioni sui fattori di produzione dannosi e le conclusioni sulla loro capacità di causare una malattia professionale con un'esposizione singola o prolungata dovrebbero essere concordate quando si elaborano condizioni di lavoro igienico-sanitarie e / o un atto in caso di malattia professionale con le disposizioni della linea guida R 2.2.2006-05.

Secondo questa guida, non tutti i fattori produttivi dannosi possono causare una malattia professionale, un'invalidità temporanea o permanente, ma solo quelli che sono caratterizzati da un certo livello di contenuto di sostanze nocive nell'ambiente di lavoro, dall'intensità e dalla durata del suo impatto sul lavoratore ( assicurato) in condizioni di produzione.

Nell'esaminare le condizioni di lavoro igienico-sanitarie e redigere un atto su un caso di malattia professionale al fine di riconoscere la relazione di un fattore di produzione dannoso che caratterizza le condizioni di lavoro sul posto di lavoro di un dipendente (assicurato) con la sua malattia, successivamente riconosciuto come occupazionale, è necessario confrontarli a seconda della classe e del grado di nocività delle condizioni di lavoro, dalla possibilità di causare la perdita temporanea o permanente dell'abilità professionale al lavoro.

L'illegalità di stabilire un collegamento tra la malattia di un dipendente (persona assicurata) e condizioni di lavoro ottimali, ammissibili e dannose che non portano a una malattia professionale deriva dalle condizioni della linea guida R 2.2.2006. condizioni o un atto su un caso di malattia professionale. Allo stesso tempo, la dichiarazione che questa malattia professionale non può essere associata alle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro dell'assicurato obbliga a stabilire tale luogo di lavoro e redigere un atto in caso di malattia professionale in relazione alla produzione dove l'assicurato ha lavorato e queste condizioni di lavoro dannose potrebbero aver luogo.

Ciò conferma che un atto su un caso di malattia professionale viene redatto quando la diagnosi di una malattia professionale acuta o cronica è già stata precedentemente stabilita da un'istituzione medica, tenendo conto delle condizioni e dei fattori di produzione, le cui informazioni si riflettono nelle caratteristiche igienico-sanitarie del luogo di lavoro, e confermata dalla diagnosi finale del centro di patologia occupazionale in caso di cronicità professionale della malattia.

Un atto sul caso di una malattia professionale è redatto e approvato da specialisti del servizio sanitario ed epidemiologico statale. Con la sua forza legale e il suo scopo, questo atto non stabilisce o annulla la diagnosi di una malattia professionale, ma stabilisce e conferma solo la relazione causale di questa malattia con condizioni di lavoro dannose, la durata e l'intensità del loro impatto sul luogo di lavoro di il lavoratore malato (assicurato).

La diagnosi stabilita di una malattia professionale acuta o cronica può essere modificata o annullata dal centro di patologia professionale sulla base dei risultati di ulteriori studi ed esami (paragrafo 14 del decreto del governo della Federazione Russa del 15 dicembre 2000 n. 967).

Tali risultati di ulteriori ricerche ed esami possono essere i dati dell'indagine su una malattia professionale, le informazioni stabilite nelle caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro o un atto su un caso di malattia professionale.

I materiali delle caratteristiche igienico-sanitarie delle condizioni di lavoro e l'atto, che non ha confermato la relazione causale di una malattia professionale acuta o cronica di un dipendente (persona assicurata) con le condizioni della sua attività produttiva presso il luogo principale o altro di lavoro, costituiscono la base per avviare la procedura di annullamento della diagnosi di malattia professionale da parte del centro di patologia professionale.

Allo stesso tempo, secondo l'Istruzione sulla procedura per l'applicazione del Regolamento in materia di indagine e registrazione delle malattie professionali (approvato con ordinanza del Ministero della Salute della Russia del 28 maggio 2001 n. 176), per ogni caso di un malattia professionale acuta o cronica (avvelenamento) che non sia accompagnata da inabilità temporanea di un lavoratore dipendente (assicurato), l'ente sanitario redige anche un bando, svolge un'indagine, redige una caratteristica igienico-sanitaria delle condizioni di lavoro, e redige anche atto in caso di malattia professionale.

Tutto ciò porta al fatto che le persone che non hanno perso la loro temporanea capacità professionale di lavorare, avendo in mano un certificato di un caso di malattia professionale, si rivolgono a qualsiasi istituzione di competenza medica e sociale, che, senza altri referti medici e documenti, stabilisce il fatto di una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro in relazione a un evento assicurato (malattia professionale), infatti, non qualificato e non confermato da documenti medici nel modo prescritto, prima di tutto, un certificato di incapacità per lavoro e pagamento della copertura assicurativa in relazione a un evento assicurato.

Ci sono casi in cui i centri di patologia professionale, stabilendo per la prima volta la natura professionale cronica della malattia in un dipendente (persona assicurata), non determinano la possibilità della sua disabilità o notano che in relazione al lavoro svolto dal dipendente (persona assicurata) non c'era disabilità. Allo stesso tempo, nei certificati-conclusioni e in altre forme arbitrarie rilasciate ai dipendenti (assicurati), si raccomanda di contattare l'istituto di competenza medica e sociale per stabilire una perdita permanente della capacità professionale di lavorare. Queste circostanze possono anche costituire la base per non riconoscere tale malattia professionale come evento assicurato.

L'esame di un evento assicurato in relazione a una malattia professionale dovrebbe essere avviato e svolto dall'assicuratore non con un atto sul caso di una malattia professionale, ma con il fatto di un danno alla salute, dal momento in cui una malattia acuta o cronica diagnosticata di un dipendente (assicurato), derivante dall'esposizione a fattori di produzione dannosi e che gli ha causato la temporanea perdita della capacità professionale di lavorare. Tutto ciò è confermato da un certificato di incapacità al lavoro - il documento principale che caratterizza il fatto legale del verificarsi di un evento assicurato in questo tipo di assicurazione, nonché forme di documenti medici ufficialmente approvati.

Quando un dipendente (persona assicurata) si rivolge a un istituto medico in relazione a una malattia cronica acuta o diagnosticata che si è manifestata per la prima volta, nonché a sospetti sulla sua natura professionale, si dovrebbe procedere dalle norme e disposizioni della legislazione in materia tutela della salute, secondo la quale chi si rivolge ad un istituto medico l'assicurato deve avere manifestazioni e segni di una malattia che abbia creato notevoli difficoltà nel lavoro, portato ad inabilità temporanea con il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro come base per l'assegnazione copertura assicurativa per infortuni sul lavoro e malattie professionali.

Inizialmente, l'istituzione sanitaria è tenuta a inviare un avviso di accertamento di una diagnosi preliminare di malattia professionale acuta (entro un giorno) o cronica (entro 3 giorni) di un dipendente (assicurato) al centro territoriale di Rospotrebnadzor, informarne il datore di lavoro (assicurato), che a sua volta è obbligato a notificare all'organo esecutivo del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa il sospetto di un evento assicurato dovuto a una malattia professionale.

Un avviso (messaggio) sull'istituzione di una diagnosi preliminare di una malattia professionale viene inviato al centro territoriale di Rospotrebnadzor e al datore di lavoro (assicurato) se sono presenti documenti medici e un certificato di incapacità al lavoro rilasciato in relazione al sospetto di questo malattia, tenendo conto e in presenza dei quali i diritti e gli obblighi dell'assicurato, dell'assicuratore e dell'assicurato nell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

In realtà, da questo momento, dovrebbe essere effettuato un esame dell'evento assicurato causato da una malattia professionale.

In caso di sospetto di natura assicurata della malattia, l'assicuratore valuta la documentazione medica (cartella clinica di un ambulatorio o di un ricovero), le informazioni in essa contenute sulle malattie dell'assicurato e le loro cause, la frequenza delle visite, le manifestazioni cliniche delle malattie , anamnestici e altri dati che consentono di stabilire una connessione tra la malattia e l'attività lavorativa professionale.

Sono oggetto di analisi i materiali che caratterizzano il processo di definizione della diagnosi della malattia e le cause che l'hanno provocata, sia in relazione alle malattie professionali acute che croniche.

Le informazioni richieste per l'esame sono specificate, confermate e confrontate secondo le schede di registrazione dei documenti medici, i termini, i criteri, i collegamenti, le conclusioni ei risultati in essi contenuti. I termini per l'invio di un avviso di accertamento di una diagnosi preliminare di malattia professionale acuta o cronica, la diagnosi preliminare della malattia in essa indicata, i fattori e le cause che hanno causato la malattia professionale, sono confrontati con i dati della documentazione medica, un certificato di inabilità al lavoro, con le caratteristiche igienico-sanitarie delle condizioni di lavoro del lavoratore (assicurato).

Sulla base dei dati clinici dello stato di salute del dipendente e delle caratteristiche igienico-sanitarie delle sue condizioni di lavoro, l'istituzione sanitaria stabilisce la diagnosi definitiva di malattia professionale acuta, redige un referto medico, invia un avviso al centro territoriale di Rospotrebnadzor, il datore di lavoro (assicurato), l'assicuratore sull'istituzione della diagnosi definitiva di una malattia professionale acuta, nonché i dati sul suo chiarimento o annullamento, il nome dei fattori di produzione dannosi e le ragioni che hanno causato la malattia professionale. Le istruzioni sulla direzione di un dipendente (persona assicurata) in relazione a una malattia professionale acuta al centro di patologia professionale non sono fornite dalla legge e dagli atti normativi.

Una malattia professionale acuta che sopraggiunga all'improvviso, durante una giornata o un turno lavorativo, può manifestarsi all'assicurato solo durante il periodo del suo impiego. La diagnosi finale di una malattia professionale acuta non richiede conferma e non è la base per contattare il centro di patologia professionale.

Questa affermazione dovrebbe essere pienamente attribuita alla patologia professionale infettiva. La diagnosi di una malattia infettiva per la prima volta, di norma, indica la natura acuta della malattia, le cui cause e condizioni richiedono un esame sanitario ed epidemiologico approfondito, l'identificazione di fonti, vie e fattori di trasmissione dell'infezione, nonché fondatezza delle conclusioni tratte dai risultati dei metodi di laboratorio e strumentali di esame e studio dei pazienti e dell'ambiente malato circostante.

La malattia professionale come evento assicurato che ha causato l'invalidità temporanea di un dipendente (assicurato) e la necessità di pagare la copertura assicurativa per inabilità temporanea è valutata dall'assicuratore secondo le modalità e secondo le regole adottate per l'esame dell'invalidità temporanea in istituzioni mediche. Allo stesso tempo, vengono analizzate le possibilità di ripristino della capacità lavorativa tenendo conto dei documenti medici, che riflettono lo stato oggettivo e giustificano la motivazione della chiusura o della prosecuzione del foglio di inabilità temporanea. Viene presa una decisione sulla necessità del trasferimento temporaneo di persone abili per motivi di salute a un altro lavoro o al loro impiego razionale. Vengono identificati segni di patologia cronica, invalidità permanente, vengono prese misure per indirizzare il dipendente (persona assicurata) a un centro di patologia professionale per risolvere il problema di ulteriori cure (a causa della natura professionale della malattia) o per un esame presso un istituto di competenza medica e sociale.

La conclusione della commissione peritale clinica è annotata nella cartella clinica (scheda ambulatoriale), registro delle conclusioni della commissione, ed è redatta in un verbale di decisione firmato dal presidente e dai membri della commissione.

Quando un dipendente (assicurato) viene inviato per una visita medica e sociale, la data del rinvio è indicata nell'apposita colonna, il certificato di inabilità al lavoro è firmato dal medico curante e dai membri della commissione di esperti clinici.

Nel caso in cui a un dipendente (persona assicurata) venga riconosciuta una perdita permanente della capacità professionale al lavoro, l'istituto medico e preventivo chiude il certificato di incapacità al lavoro con la data di registrazione del rinvio nel modulo 088 / a-06 , approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 gennaio 2007 n. 77, l'istituto di competenza medica e sociale.

Allo stesso tempo, l'accertamento o il mancato riconoscimento da parte di un istituto medico della diagnosi finale di una malattia professionale acuta con o senza possibile disabilità non comporta la necessità per il lavoratore (persona assicurata) di rivolgersi al centro di patologia professionale.

La procedura per l'esame di un evento assicurato in relazione a malattia professionale e invalidità temporanea è attuata per analogia con la procedura adottata per l'accertamento dell'invalidità.

A seconda della durata dell'invalidità temporanea da parte dell'assicuratore in conformità con i "Termini stimati di invalidità temporanea per le malattie e gli infortuni più comuni (in conformità con ICD-10)" (approvati dal Ministero della Salute della Russia in data 21 agosto 2000 2510 / 9362-34; Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa del 21 agosto 2000 n. 02-08 / 10-1977P), la gravità del decorso della malattia, il suo possibile esito sotto forma di guarigione e ritorno dell'assicurato al lavoro o l'invio ad un centro di patologia professionale o ad un istituto di competenza medico-sociale.

Allo stesso tempo, va tenuto presente che il "Regolamento sull'indagine e la registrazione delle malattie professionali" (clausola 13) prevede che un'istituzione medica che abbia stabilito una diagnosi preliminare di una malattia professionale cronica (avvelenamento) sia obbligata a inviare un dipendente malato (assicurato) entro un mese) al centro di patologia professionale con estratto della cartella clinica di un paziente ambulatoriale e/o ricoverato, informazioni sugli esiti e termini delle visite mediche preliminari e periodiche, sanitarie e igienico-sanitarie caratteristiche delle condizioni di lavoro, copie di un contratto di lavoro e di un libro di lavoro. Se vi è il sospetto di una connessione tra la malattia e una malattia professionale, deve essere effettuato un esame nel centro di patologia professionale con un certificato aperto di inabilità al lavoro e nella direzione di un istituto medico, rilasciato nel modo prescritto .

L'invio al centro di patologia professionale è documentato dal protocollo della decisione della commissione di esperti clinici dell'istituto medico, che ha stabilito una diagnosi preliminare di una malattia professionale cronica che ha causato l'invalidità temporanea, con una nota nel certificato di invalidità.

protocollo La decisione della Commissione di esperti clinici (CEC) durante l'esame dell'invalidità temporanea dovuta a malattia professionale deve contenere le seguenti informazioni sul dipendente malato (persona assicurata), che si riflette nel rinvio:

1) cognome, nome, patronimico;

2) data di nascita;

3) genere;

4) indirizzo (luogo di residenza);

5) luogo di lavoro (nome dell'assicurato);

6) il numero e la data di sottoscrizione del contratto di lavoro;

7) professione, esperienza lavorativa in questa professione;

8) è o era in cura (nome del dipartimento e dell'istituto medico che ha stabilito la diagnosi preliminare di una malattia professionale cronica);

9) la durata e i termini dell'invalidità temporanea, il numero del congedo per malattia;

10) diagnosi clinica (ICD-10):

a) la malattia di base;

b) malattia concomitante;

c) complicazioni;

11) la dinamica della malattia nell'ultimo mese;

12) protocollo-decisione della commissione (KEC).

Il Centro di patologia professionale, sulla base dei dati clinici sul decorso della malattia del dipendente (persona assicurata), e, se necessario, tenendo conto dei risultati della sua ulteriore osservazione, esame e ricerca in condizioni ambulatoriali o stazionarie di il centro, oltre a tenere conto dei documenti presentati, stabilisce la diagnosi finale di una malattia professionale cronica e, in 3 - entro un giorno, invia un avviso appropriato al centro territoriale di Rospotrebnadzor, al datore di lavoro, all'assicuratore e alla sanità istituto di cura che ha indirizzato il paziente.

La malattia professionale cronica come evento assicurato è valutata secondo le modalità stabilite per gli eventi assicurati causati da malattia professionale acuta con inabilità temporanea, o guarigione e rientro al lavoro, o accertamento di una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro.

L'accertamento di ogni singolo caso di malattia professionale acuta o cronica è svolto dalla commissione sulla base di un ordine emesso dal datore di lavoro dal momento del ricevimento della notifica dell'accertamento della diagnosi definitiva con la predisposizione di un atto sul caso di malattia professionale.

Il riconoscimento di una malattia professionale acuta o cronica come evento assicurato nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è possibile se tutti i necessari documenti medici e altri documenti giustificativi che caratterizzano il danno alla salute del dipendente (assicurato), un contratto di lavoro con il datore di lavoro (assicurato) al momento del verificarsi di un evento assicurato causato dall'impatto di fattori dannosi, la durata e l'intensità del loro impatto, con conseguente invalidità temporanea e l'obbligo dell'assicuratore di fornire garanzie per questo tipo di assicurazione.

In altri termini, si può sostenere che una malattia professionale si qualifica e viene riconosciuta come evento assicurato dalla data di insorgenza dell'invalidità temporanea e dal rilascio di un certificato di inabilità al lavoro in relazione all'evento assicurato per l'assicurato (un dipendente che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro), e la perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro, anche sulla base di un atto sul caso di malattia professionale, caratterizza la prognosi del lavoro e l'esito di una malattia professionale che ha già stato riconosciuto o non riconosciuto come evento assicurato.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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