La struttura della legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Legislazione della Federazione Russa in materia di protezione Il lavoro è molto ampio e comprende:

la Costituzione della Federazione Russa;
Legge federale "Sui fondamenti della protezione del lavoro nella Federazione Russa";
Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa); Codice Civile della Federazione Russa (CC RF);
altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa e degli enti costitutivi della Federazione Russa.

Le principali direzioni della politica statale nel campo della protezione del lavoro secondo la legge sono:

garantire la priorità di preservare la vita e la salute dei dipendenti;
adozione e attuazione delle leggi federali e di altri atti normativi sulla tutela del lavoro nella Federazione Russa, nelle entità costituenti della Federazione Russa, nonché programmi mirati federali, specifici del settore e territoriali per il miglioramento delle condizioni di lavoro e della sicurezza; gestione statale della tutela del lavoro;
supervisione e controllo statale sul rispetto dei requisiti di protezione del lavoro;
promuovere il controllo pubblico sul rispetto dei diritti e degli interessi legittimi dei lavoratori nel campo della tutela del lavoro;
investigazione e registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali;
tutela dei diritti e degli interessi legittimi dei lavoratori colpiti da infortuni sul lavoro e malattie professionali, nonché dei membri delle loro famiglie sulla base dell'assicurazione sociale obbligatoria dei lavoratori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
stabilire un compenso per il duro lavoro e il lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose che non possono essere eliminate all'attuale livello tecnico di produzione e organizzazione del lavoro;
coordinamento delle attività nel campo della tutela del lavoro, della tutela dell'ambiente e di altri tipi di attività economiche e sociali; diffusione di esperienze avanzate nazionali ed estere nel miglioramento delle condizioni di lavoro e della sicurezza;
partecipazione statale al finanziamento delle misure di protezione del lavoro; formazione e formazione avanzata di specialisti in protezione del lavoro; organizzazione di rapporti statistici statali sulle condizioni di lavoro, nonché sugli infortuni sul lavoro, sulla morbilità professionale e sulle loro conseguenze materiali;
garantire il funzionamento di un sistema informativo unificato per la protezione del lavoro;
cooperazione internazionale nel campo della protezione del lavoro;
attuare una politica fiscale efficace che stimoli la creazione di condizioni di lavoro sicure, lo sviluppo e l’implementazione di attrezzature e tecnologie sicure e la produzione di dispositivi di protezione individuale e collettiva per i lavoratori;
stabilire una procedura per fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale e collettiva, nonché strutture e dispositivi sanitari, mezzi medici e preventivi a spese dei datori di lavoro.

La politica statale di protezione del lavoro viene attuata in modo più completo solo se i lavoratori conoscono i documenti normativi pertinenti e promuovono fortemente la loro attuazione nelle loro aree di produzione o attività educativa.

La struttura della legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro
Fig. 1. La struttura della documentazione normativa sulla tutela del lavoro

Gli obiettivi della legislazione sul lavoro (così come civile, amministrativa, penale e di altro tipo - in termini di norme relative alla protezione del lavoro) sono quelli di stabilire garanzie statali dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini, creare condizioni di lavoro favorevoli, proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori lavoratori e datori di lavoro, garantire la loro sicurezza sociale e industriale.

Gli obiettivi principali della legislazione sul lavoro sono creare le condizioni giuridiche necessarie per raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro, degli interessi dello Stato, nonché la regolamentazione legale dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati secondo seguendo le indicazioni:

organizzazione del lavoro e gestione del lavoro;
impiego presso questo datore di lavoro;
formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata dei lavoratori direttamente da questo datore di lavoro;
partenariato sociale, contrattazione collettiva, conclusione di contratti e accordi collettivi;
partecipazione dei lavoratori e dei sindacati alla definizione delle condizioni di lavoro e all'applicazione della legislazione sul lavoro nei casi previsti dalla legge;
responsabilità finanziaria dei datori di lavoro e dei dipendenti nella sfera del lavoro;
supervisione e controllo (anche sindacale) sul rispetto della legislazione sul lavoro (compresa la legislazione sulla tutela del lavoro);
risoluzione delle controversie di lavoro.

La legislazione sul lavoro definisce i diritti e gli obblighi fondamentali dei datori di lavoro e dei dipendenti nel campo della tutela del lavoro.

In conformità con la Costituzione della Federazione Russa (Articolo 37), la Legge Federale “Sui Fondamenti della Sicurezza del Lavoro nella Federazione Russa” (Articolo 8), ogni dipendente ha diritto a condizioni di lavoro sicure e innocue o a rifiutarsi di prestare lavorare in caso di pericolo per la vita e la salute.

Quando accetta un lavoro o ne modifica la natura, nell'ambito dei suoi diritti, il lavoratore deve essere informato del rischio esistente di danni alla salute, istruito e formato sui metodi e sulle tecniche di lavoro sicuri e assicurato contro gli infortuni e le malattie professionali.

Il dipendente ha diritto a una visita medica preliminare, nonché a una visita straordinaria secondo le raccomandazioni mediche. Allo stesso tempo, il luogo di lavoro e il reddito medio del dipendente vengono preservati.

Se la salute viene danneggiata a seguito di un infortunio, il lavoratore ha diritto, personalmente o tramite un suo rappresentante, a partecipare alle indagini, nonché al risarcimento dei danni causatigli da infortunio o malattia professionale.

In caso di liquidazione del posto di lavoro a causa della violazione dei requisiti di tutela del lavoro, il dipendente ha diritto alla riqualificazione professionale a spese del datore di lavoro.

Lo Stato, rappresentato dalle autorità legislativa, esecutiva e giudiziaria, garantisce ai lavoratori che partecipano al processo lavorativo il diritto alla tutela del lavoro.

I termini del contratto di lavoro devono essere conformi ai requisiti legislativi e di altro tipo in materia di tutela del lavoro. Il contratto di lavoro specifica caratteristiche affidabili delle condizioni di lavoro, compensi e benefici ai dipendenti per il duro lavoro e il lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Durante la sospensione del lavoro in un'impresa, officina, sito o posto di lavoro a causa della violazione della legislazione sulla protezione del lavoro, vengono mantenuti i requisiti normativi per la protezione del lavoro senza colpa del dipendente, il suo luogo di lavoro, la posizione e il guadagno medio.

In conformità con l'art. 15 della legge federale "Sui fondamenti della sicurezza e della salute sul lavoro nella Federazione Russa", nonché dell'art. 214 Codice del lavoro della Federazione Russa il lavoratore è obbligato:

rispettare le regole, i regolamenti, le istruzioni per la protezione del lavoro;
applicare correttamente i mezzi di protezione collettivi e individuali;
sottoporsi a formazione, istruzioni sulle pratiche di lavoro sicure, visite mediche preliminari e periodiche;
Segnala immediatamente al tuo diretto superiore qualsiasi infortunio sul lavoro, segni di malattia professionale, nonché una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone.

Inoltre, i dipendenti sono obbligati a lavorare in modo onesto e coscienzioso, a seguire gli ordini dell'amministrazione, a rispettare i requisiti di protezione del lavoro e le norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

Per violazione delle norme legislative e di altro tipo sulla tutela del lavoro, i dipendenti delle organizzazioni possono essere soggetti a responsabilità disciplinare e, nei casi appropriati, finanziaria e penale secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

Il datore di lavoro è obbligato a conoscere la legislazione in materia di lavoro e tutela del lavoro, poiché gli è affidata la responsabilità legale e morale per la vita, la salute e il benessere dei dipendenti dal momento in cui vengono assunti dall'organizzazione. L'ignoranza degli atti normativi non esenta dalla responsabilità per la loro violazione.

Naturalmente, è quasi impossibile studiare a fondo tutte le leggi, i regolamenti governativi e i regolamenti dipartimentali. È importante comprendere la loro attenzione generale alla protezione e alla garanzia della sicurezza dei lavoratori, studiare le pratiche di sicurezza sul lavoro e consultare colleghi esperti, avvocati e specialisti nel campo della sicurezza e salute sul lavoro.

Legge federale "Sui fondamenti della sicurezza e della salute sul lavoro nella Federazione Russa", articolo 14, nonché art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola gli obblighi del datore di lavoro.

In primo luogo datore di lavoro è obbligato a rispettare la legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro, ovvero a garantire:

le modalità di lavoro e di riposo, corrispondenti alle norme vigenti;
formare e istruire i dipendenti su metodi e tecniche di lavoro sicuri;
visite mediche preliminari (all'ingresso al lavoro) e periodiche (straordinarie) dei dipendenti;
fornitura di indumenti speciali, dispositivi di protezione individuale, compresi detergenti e disinfettanti;
informare i dipendenti sulle condizioni di lavoro, indicandole nel contratto di lavoro, nonché sui benefici e sui compensi dovuti per condizioni di lavoro dannose, se si verificano sul posto di lavoro, ecc.

I luoghi di lavoro devono essere creati in conformità (o resi conformi) ai requisiti delle norme vigenti, degli standard sanitari e di altri documenti normativi.

Durante lo svolgimento del lavoro, il datore di lavoro deve garantire la certificazione dei luoghi di lavoro con successiva certificazione del lavoro di tutela del lavoro nell'organizzazione, nonché l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti contro infortuni e malattie professionali.

Autori: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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