Creazione e implementazione di un OSMS. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Creazione e implementazione di un OSMS. La sicurezza e la salute sul lavoro

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L'introduzione del sistema di gestione della protezione del lavoro sopra descritto, la preparazione al processo di certificazione presuppone un nuovo livello più elevato di organizzazione della produzione e sicurezza del lavoro, che richiede una ristrutturazione qualitativa del lavoro delle divisioni strutturali e dei servizi funzionali di qualsiasi organizzazione, e pertanto l'introduzione di un OSMS comporta molto lavoro ausiliario volto a creare le basi organizzative e normative del sistema e il miglioramento di tutti gli aspetti delle attività dell'organizzazione.

Ci sono diverse fasi nella creazione di un OSMS: sviluppo di un progetto di sistema; considerazione del progetto, sua discussione, correzione, accettazione nel suo insieme; preparazione per l'attuazione; implementazione del sistema; sviluppo del sistema come suo miglioramento continuo.

Lo sviluppo del progetto OSMS viene effettuato sulla base dell'esperienza esistente, tenendo conto dell'attuale documentazione legale, normativa e tecnica, delle realtà produttive odierne. La pratica dimostra che la creazione di un OSMS efficace richiede il coinvolgimento di specialisti OSMS di terze parti e la loro costante interazione costruttiva con la direzione dell'organizzazione in cui viene creato l'OSMS, e non solo con specialisti del servizio di protezione del lavoro e controllo della produzione.

Dopo una discussione dettagliata e l'introduzione delle modifiche concordate, inizia l'implementazione del sistema. È opportuno implementare l'OSMS in due fasi successive.

La prima fase è il test pilota con correzione della documentazione sviluppata e verifica del funzionamento dei singoli elementi del sistema nella pratica. Tra le attività per l'attuazione di un OSMS, dovrebbe essere prevista la formazione professionale e socio-psicologica di dirigenti e specialisti sui temi della gestione aziendale della tutela del lavoro; promozione, chiarimento dell'essenza e del significato dell'OSMS per il buon funzionamento dell'intera organizzazione.

Dopo il completamento della prima fase e la correzione della documentazione, l'OSMS è finalmente entrato in vigore.

La rigorosa formalizzazione e unificazione della gestione della protezione del lavoro, determinata dai documenti OSMS, aumenta il livello della sua organizzazione e, di conseguenza, la sua efficienza. Tuttavia, l'introduzione di un OSHMS di per sé non può risolvere automaticamente e completamente il problema di garantire la sicurezza e la protezione del lavoro. Dalla direzione dell'organizzazione, dagli specialisti, da tutti i dipendenti, sarà ancora necessario molto lavoro mirato per garantire la piena attuazione dei requisiti stabiliti nei documenti normativi dell'OSMS.

Dopo l'implementazione finale dell'OSMS, arriva un periodo del suo continuo miglioramento - una condizione necessaria per ogni efficace sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, che consente di garantire realmente il successo sostenibile dell'organizzazione nella società odierna in rapido sviluppo.

Va notato che la pratica dei paesi economicamente più sviluppati, nei cui mercati di consumo c'è stata un'intensa concorrenza nell'ultimo decennio, ha mostrato l'elevata efficienza della politica aziendale nel campo della sicurezza del lavoro e della produzione, che è vista sempre più chiaramente come un modo per raggiungere due obiettivi: ridurre le perdite complessive e sviluppare il successo generale.

In accordo con il fatto che la gestione della sicurezza aziendale, inclusa la protezione del lavoro, è solo uno dei tanti anelli nella gestione del processo produttivo, le attività OSMS dovrebbero essere considerate insieme a indicatori di produzione come produttività, costo e qualità dei prodotti, redditività di produzione e competitività dell'organizzazione.

Allo stesso tempo, la migliore garanzia per un sistema dinamico di miglioramento continuo e flessibilità costante dell'OSMS è la motivazione interna e l'impegno per gli interessi aziendali di dipendenti qualificati che crescono sia come dipendenti che come individui insieme all'organizzazione datrice di lavoro, perché la loro gli sforzi per raggiungere gli obiettivi aziendali sono sistematicamente sostenuti e incoraggiati e ben ricompensati.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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