Caratteristiche della regolamentazione del lavoro femminile. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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Caratteristiche della regolamentazione del lavoro femminile. La sicurezza e la salute sul lavoro

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tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro

Caratteristiche della regolamentazione legale del lavoro - norme che limitano parzialmente l'applicazione delle regole generali sulle stesse questioni o forniscono regole aggiuntive per determinate categorie di lavoratori.

Lineamenti regolamentazione giuridica del lavoro femminile regolamentato:

il Codice del lavoro della Federazione Russa;
Decreto del Consiglio dei ministri - Governo della Federazione Russa del 6 febbraio 1993 n. 105 "Sulle nuove norme per i carichi massimi consentiti per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di pesi";
Regole e norme sanitarie SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle donne";
Decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 162 "Sull'approvazione dell'elenco dei lavori pesanti con condizioni di lavoro dannose o pericolose, nell'esecuzione del quale è vietato l'uso del lavoro femminile" e una serie di altri documenti.

In particolare Lo prevede il Codice del lavoro della Federazione Russa:

divieto di utilizzo della manodopera femminile in lavori pesanti e in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
il divieto di trasportare e sovraccaricare le donne con pesi superiori alle norme stabilite;
limitare il lavoro notturno e straordinario delle donne e limitare l'invio delle donne in trasferta;
alcune prestazioni per le donne incinte, che allattano o con bambini piccoli e minori, ecc.

Requisiti per le condizioni di lavoro per le donne durante la gravidanza

Le operazioni tecnologiche, le attrezzature, l'ambiente di produzione sono regolate da SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle donne".

I processi tecnologici e le attrezzature associate al lavoro delle donne incinte non dovrebbero essere una fonte di aumento dei livelli di fattori fisici, chimici, biologici e psicofisiologici. Quando si scelgono operazioni tecnologiche per il proprio lavoro, è necessario prevedere tali valori di attività fisica accettabili per le donne incinte.

Le donne incinte non devono eseguire operazioni di produzione relative al sollevamento di oggetti di lavoro sopra il livello della cintura della spalla, sollevamento di oggetti di lavoro dal pavimento, predominanza di tensione statica nei muscoli delle gambe e addominali, postura di lavoro forzata (accovacciata, inginocchiata , piegarsi, appoggiare lo stomaco e il torace in attrezzature e oggetti di lavoro), inclinazione del busto superiore a 15°. Per le donne incinte, dovrebbero essere esclusi i lavori su attrezzature che utilizzano un pedale di comando, su un nastro trasportatore a ritmo forzato, il lavoro accompagnato da stress neuro-emotivo.

Le operazioni tecnologiche adatte alle donne incinte sono selezionate tra quelle disponibili presso l'impresa (o non caratteristiche di questa impresa), a condizione che soddisfino gli indicatori del carico di lavoro consentito. Tali lavori possono includere operazioni di assemblaggio leggero, cernita, imballaggio che soddisfano i requisiti igienici per il processo lavorativo, l'organizzazione del posto di lavoro e l'ambiente di produzione.

Nel valutare i parametri dell'ambiente di lavoro nei luoghi di lavoro delle donne incinte, si dovrebbe essere guidati dagli indicatori igienici delle condizioni ottimali dell'ambiente di lavoro.

Le donne incinte non sono autorizzate a svolgere lavori correlati all'esposizione a patogeni di malattie infettive, parassitarie e fungine.

Le donne incinte non dovrebbero lavorare sotto l'esposizione a infrarossi. La temperatura delle superfici riscaldate di apparecchiature e protezioni nell'area di lavoro non deve superare i 35°C.

Per le donne incinte sono escluse le attività legate alla bagnatura di vestiti e scarpe, il lavoro in corrente d'aria.

Per le donne durante la gravidanza, è vietato lavorare in condizioni di sbalzi di pressione barometrica (equipaggio di volo, assistenti di volo, personale della camera a pressione, ecc.).

Il lavoro delle donne incinte in locali senza finestre e senza lampade, ad es. senza luce naturale non è consentito.

Dalla data della gravidanza e durante il periodo dell'allattamento, alle donne non è consentito svolgere tutti i tipi di lavoro professionalmente connessi all'uso di videoterminali e personal computer.

Requisiti per l'organizzazione del posto di lavoro delle donne

Per le donne incinte, i luoghi di lavoro fissi dovrebbero essere attrezzati per consentire loro di svolgere le operazioni lavorative in modalità libera e in una posizione che consenta un cambio di posizione a piacimento. Il lavoro permanente seduto, in piedi, in movimento (camminare) è escluso.

Il posto di lavoro di una donna incinta è dotato di una speciale sedia girevole con schienale, poggiatesta, cuscino lombare, braccioli e sedile regolabili in altezza. Lo schienale di una sedia è regolato su un angolo di inclinazione a seconda del periodo di gravidanza e della modalità di lavoro e riposo. Il sedile e lo schienale devono essere rivestiti con un materiale semimorbido, antiscivolo e facilmente igienizzabile. I parametri principali della sedia da lavoro sono specificati in GOST 21.889-76. SSBT. "Sistema uomo-macchina. Sedia dell'operatore. Requisiti ergonomici generali"

Deve essere previsto un poggiapiedi regolabile in altezza e angolo di inclinazione, con superficie ondulata.

Il piano del tavolo dovrebbe avere un ritaglio nella parte superiore per il mobile, angoli arrotondati e una finitura opaca per evitare riflessi riflessi.

Il tavolo di lavoro, attrezzatura di produzione deve avere spazio per le gambe: almeno 600 mm di altezza, almeno 500-600 mm di larghezza, almeno 450 mm di profondità a livello delle ginocchia e almeno 650 mm a livello dei piedi.

Limiti dei carichi massimi ammissibili

Gli indicatori del carico di lavoro consentito in base alla gravità del processo lavorativo nella Federazione Russa sono regolati da SanPiN 2.2.0.555-96 e contengono standard (Tabella 1), anche separatamente per le donne durante la gravidanza (Tabella 2 e Tabella 3).

Tabella 1.Indicatori del carico di lavoro consentito

	Indice	Livello consentito
	La gravità del processo lavorativo
1.	Carico fisico dinamico per turno, kgm
1.1	Con un carico regionale (con la partecipazione predominante dei muscoli delle braccia e del cingolo scapolare) quando si sposta il carico a una distanza massima di 1 m	a 3000
1.2	Con un carico totale (con la partecipazione dei muscoli delle braccia, del corpo, delle gambe) - quando si sposta il carico a una distanza da 1 a 5 m	a 15000
1.3	La quantità di lavoro dinamico svolto durante ogni ora di un turno di lavoro quando si sposta un carico su una distanza da 1 a 5 m non deve superare, kgm: - dal piano di lavoro - dal pavimento	1750 875
2.	La massa del carico trasportabile sollevato manualmente, kg
2.1	Grado di meccanizzazione	Il lavoro è meccanizzato, lavora con le autorità
2.2	Sollevamento e spostamento di pesi (una volta) in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora)	a 10
2.3	Sollevamento e spostamento (una tantum) di pesi costantemente durante il turno di lavoro	a 7
2.4	La massa totale delle merci movimentate durante ogni ora del turno: - dal piano di lavoro - dal pavimento	fino a 350* fino a 175*
3.	Movimenti di lavoro stereotipati (numero per turno)
3.1	Con carico locale che coinvolge i muscoli delle mani e delle dita	a 40000
3.2	Con un carico regionale (quando si lavora con la partecipazione predominante dei muscoli delle braccia e del cingolo scapolare)	a 20000
4.	Carico statico Il valore del carico statico per turno quando si tiene il carico, applicando sforzi, kgf: - con una mano - due mani - muscoli del corpo e delle gambe	a 21600 a 42000 a 60000
5.	postura di lavoro	Essere periodicamente in una posizione scomoda (fino al 25% del tempo del turno)
6.	Inclinazioni dello scafo (numero per turno)	Inclinazioni forzate (più di 30°) fino a 100 volte per turno
7.	Movimento nello spazio (transizioni dovute al processo tecnologico durante il turno), km	a 10
8.	Carichi intelligenti
8.1	Il contenuto dell'opera	Risolvere semplici problemi alternativi secondo le istruzioni
8.2	Percezione dei segnali (informazioni) e loro valutazione	Percezione di segnali con successiva correzione di azioni e operazioni
8.3	Il grado di difficoltà del compito	Elaborazione, esecuzione dell'incarico e sua verifica
8.4	La natura del lavoro svolto	Lavorare secondo il programma stabilito con la sua possibile correzione nel corso delle attività
9.	Carichi sensoriali
9.1	Durata dell'osservazione concentrata (in % del tempo di turno)	a 50
9.2	Densità di segnali (luminosi, sonori) e messaggi per 1 ora di lavoro	a 175
9.3	Numero di impianti di produzione di osservazione simultanea	a 10
9.4	Caricare sull'analizzatore visivo
9.4.1	La dimensione dell'oggetto di alloggio (con una distanza dagli occhi del lavoratore all'oggetto di distinzione non superiore a 0,5 m), mm con la durata dell'osservazione concentrata (% del tempo di turno)	5-1,1 mm più del 50% delle volte; 1-0,3 mm fino al 50% delle volte; inferiore a 0,3 mm fino al 25% delle volte
9.4.2	Lavorare con dispositivi ottici (microscopi, lenti di ingrandimento, ecc.) con la durata dell'osservazione concentrata (% del tempo di spostamento)	al 50%
9.4.3	Monitoraggio degli schermi dei videoterminali (ore per turno)	In conformità con con SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	Il carico sull'analizzatore uditivo (quando è necessario percepire il parlato o segnali differenziati)	Intelligibilità di parole e segnali dal 90 al 70%
10	Carichi emotivi
10.1	Grado di responsabilità. Significato dell'errore	Responsabile della qualità funzionale del lavoro ausiliario. Comporta ulteriori sforzi da parte della dirigenza superiore (caposquadra, caposquadra, ecc.)
10.2	Il grado di rischio per la propria vita	Escluso
10.3	Grado di rischio per la sicurezza degli altri	Escluso
11	Monotonia dei carichi
11.1	Il numero di elementi (metodi) necessari per implementare un compito semplice o in operazioni ripetitive	9-6
11.2	La durata dell'esecuzione di compiti di produzione semplici o operazioni ripetitive, sez	100-25
12	Modalità
12.1	Orario di lavoro effettivo, h	8-9
12.2	Lavoro a turni	Due turni (no notte)

* In conformità con il decreto del Consiglio dei ministri - il governo della Federazione Russa del 6 febbraio 1993 n. 105 "Sulle nuove norme per i carichi massimi consentiti per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di pesi".

Tabella 2. Quantità consentite di attività fisica per le donne in gravidanza

	Natura del lavoro	Peso del carico, kg
1.	Sollevamento e spostamento di pesi in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora)	2,5
2.	Sollevare e movimentare carichi pesanti in modo continuo durante tutto il turno di lavoro	1,25
3.	La massa totale delle merci spostate durante ogni ora di un turno di lavoro su una distanza fino a 5 m non deve superare: - dal piano di lavoro - dal pavimento	60 sollevamento dal pavimento non permesso
4.	La massa totale delle merci movimentate durante un turno di lavoro di 8 ore è: - piano di lavoro	480

Nota: Il peso del carico sollevato e movimentato include il peso della tara e dell'imballaggio.

Tabella 3. Indicatori del carico di lavoro consentito per le donne durante la gravidanza

	Indicatore del carico di lavoro	livelli
1.	Grado di meccanizzazione	Il lavoro è completamente meccanizzato
2.	postura di lavoro	gratis
3.	Camminata per turno, km	prima 2
4.	La natura dei movimenti di lavoro delle mani	semplice stereotipato
5.	Il ritmo dei movimenti	Свободный
6.	Numero di operazioni di lavoro durante un turno	10 e altro ancora
7.	Durata delle operazioni ripetitive, sez	100
8.	Durata dell'osservazione concentrata, in % del tempo del turno	prima 25
9.	Densità di messaggi, segnali in media all'ora	prima 60
10	La dimensione dell'oggetto di distinzione visiva (categoria di opere visive)	Più di 5 mm, il lavoro è di bassa precisione, grezzo
11	spostare	mattina

Garanzie e risarcimenti

Per le donne in gravidanza (diverse da quelle sopra citate) per legge previsto:

divieto di lavoro notturno, lavoro straordinario e incarichi in trasferta, nonché lavoro nei fine settimana;
riduzione delle tariffe di produzione, tariffe di servizio o trasferimento ad altro lavoro, più agevole ed escludendo l'impatto di fattori di produzione avversi, pur mantenendo la retribuzione media per il lavoro precedente; (tutto in accordo con il referto medico);
congedo di maternità (70 giorni di calendario prima del parto e 70 dopo il parto), in caso di gravidanza multipla - 84 giorni, in caso di parto complicato - 86 giorni e in caso di nascita di due o più bambini - 110 giorni di calendario dopo il parto (congedo per la gravidanza e il parto è calcolato in totale ed è erogato integralmente alla donna, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto);
concessione (su richiesta della donna) di ferie annuali immediatamente prima del congedo di maternità o al termine del congedo parentale;
il divieto di rifiutare l'assunzione delle donne e di ridurne la retribuzione per motivi legati alla gravidanza;
non consentire il licenziamento di donne incinte su iniziativa dell'amministrazione, salvo nei casi di completa liquidazione dell'impresa o di cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore;
in caso di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza di una donna, il datore di lavoro è tenuto a prorogare la validità del contratto di lavoro fino al termine della gravidanza;
rilascio di buoni per sanatori e case di riposo (se possibile, gratuiti oa pagamento parziale) alle gestanti (se necessario), in accordo con il sindacato, erogazione di assistenza materiale.

Ulteriori misure legislative per la tutela del lavoro delle madri che allattano e delle madri con figli minori

Oltre alle garanzie generali per questa categoria di lavoratrici previsto:

trasferimento delle donne con figli di età inferiore ai tre anni, in caso di impossibilità a svolgere il lavoro precedente, ad altro lavoro con remunerazione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente fino al compimento di un anno di età del bambino anni e mezzo;
disposizione, su richiesta delle donne, di congedo per accudire un figlio fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo con il pagamento delle prestazioni previdenziali statali per tale periodo. Il congedo, su richiesta della donna, per accudire un figlio può essere concesso fino al compimento dei tre anni di età del figlio, ma senza retribuzione;
fornire lavoro, su richiesta di una donna, durante il periodo di congedo parentale a tempo parziale oa casa, pur mantenendo il diritto a percepire le prestazioni previdenziali statali;
il mantenimento del posto di lavoro (posizione) per il dipendente durante il congedo parentale e, inoltre, tale congedo è conteggiato nell'esperienza lavorativa totale e continuativa, nonché nell'esperienza lavorativa nella specialità, ad eccezione dei casi di concessione una pensione a condizioni agevolate;
concedere alle donne che hanno adottato neonati direttamente dalla maternità un congedo per il periodo dalla data di adozione fino alla scadenza di 70 giorni dalla data di nascita del bambino, e se due o più bambini sono adottati contemporaneamente - 110 giorni di calendario dalla data di nascita e, se lo desiderano, ulteriore congedo per accudire un figlio fino al compimento di un anno e mezzo o 3 anni;
pause per allattare il bambino almeno ogni 3 ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna. Se ci sono due o più bambini di età inferiore a un anno e mezzo della durata di almeno un'ora (le pause per l'alimentazione del bambino (bambini) sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili nell'importo della retribuzione media);
divieto di lavoro notturno, straordinario e trasferte per le donne con figli di età inferiore ai 3 anni;
garanzie nell'assunzione e nel licenziamento delle donne con figli. È vietato rifiutare di assumere donne e ridurre il loro salario per motivi di avere figli;
impedire il licenziamento delle donne con figli di età inferiore ai 3 anni (madri sole - se hanno un figlio di età inferiore ai 14 anni, un figlio disabile - fino a 18 anni) su iniziativa dell'amministrazione, ad eccezione del licenziamento su motivi di cui ai commi. 1, 5-8, 10 o 11 ore 1 m. 81 o il comma 2 dell'art. 336 del codice del lavoro (art. 261).

Inoltre, una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai 14 anni può essere fornita da un contratto collettivo con ferie annuali aggiuntive non retribuite in un momento conveniente per loro fino a 14 giorni di calendario. In questo caso, il congedo specificato, su richiesta del dipendente, può essere annesso al congedo annuale retribuito o utilizzato separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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