Disciplina del lavoro e modalità della sua erogazione. La sicurezza e la salute sul lavoro

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La disciplina del lavoro è l'ordine di comportamento stabilito in una determinata organizzazione del lavoro nel lavoro congiunto e nella responsabilità per la sua violazione.

Quando si conclude un contratto di lavoro, il dipendente sa che nel processo di lavoro è obbligato a obbedire all'unico dirigente della produzione durante il periodo di validità del suo contratto di lavoro, e questo è l'aspetto più importante della disciplina del lavoro, come elemento necessario del rapporto di lavoro del dipendente.

La disciplina del lavoro, come uno dei principi fondamentali del diritto del lavoro, richiede che il dipendente rispetti i termini del contratto di lavoro e svolga coscienziosamente le mansioni lavorative per le quali è stato assunto.

Allo stesso tempo, la disciplina del lavoro è un'istituzione corrispondente del diritto del lavoro, cioè un sistema di norme giuridiche che regolano la regolamentazione interna del lavoro, prevedendo le responsabilità del dipendente e del datore di lavoro (la sua amministrazione), misure di incentivazione per il successo nel lavoro, la procedura per la loro applicazione, tipi e misure di responsabilità per violazione della disciplina del lavoro e procedura per la loro applicazione, che corrisponde alla Sezione VIII del Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 189 - 195).

La disciplina del lavoro, come indicato dall'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che tutti i dipendenti rispettino le regole di condotta stabilite in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, normative locali e contratti di lavoro. Il datore di lavoro, in conformità con questa legislazione, è obbligato a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

L'orario di lavoro è determinato dalle norme interne del lavoro, che regolano, in conformità con la legislazione del lavoro, la procedura di assunzione e licenziamento dei dipendenti, i diritti, i doveri e le responsabilità fondamentali delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro, i periodi di riposo, gli incentivi per i dipendenti e sanzioni, nonché altre questioni che regolano i rapporti di lavoro nelle organizzazioni (articolo 189 del Codice del lavoro).

La disciplina del lavoro è diversa obbiettivo и soggettivo senso.

В obbiettivo In un certo senso, è un sistema di norme sulla disciplina del lavoro, cioè le norme interne del lavoro stabilite in una determinata produzione.

В soggettivo - questo è un elemento del rapporto di lavoro del dipendente e del suo obbligo di rispettare le normative interne sul lavoro e la disciplina del lavoro.

Il dipendente è inoltre tenuto a rispettare le descrizioni del lavoro, le responsabilità funzionali previste nell'elenco delle qualifiche per la sua posizione, lavoro, nonché le istruzioni sanitarie e di sicurezza antincendio per questa produzione. Il datore di lavoro (amministrazione) è obbligato a garantire un livello adeguato di disciplina del lavoro nella produzione e a rispondere alla sua violazione da parte dei singoli dipendenti.

La disciplina del lavoro nella produzione include il rispetto della disciplina tecnologica e produttiva.

disciplina tecnologica - si tratta del rispetto della tecnologia di fabbricazione di un prodotto produttivo, del processo tecnologico della sua produzione.

Disciplina di produzione - questo fa parte della disciplina del lavoro dei funzionari amministrativi che sono obbligati a organizzare la continuità del processo tecnologico, la fornitura tempestiva di materiali, strumenti, attrezzature, il coordinamento del lavoro dei singoli reparti produttivi al fine di garantire un ritmo ritmico e regolare funzionamento dell’intera produzione.

Il valore della disciplina del lavoro sta nel fatto che essa:

contribuisce al raggiungimento di risultati lavorativi di elevata qualità per ciascun dipendente e per l'intera produzione;
consente al dipendente di lavorare con la massima produttività, aumentando l'efficienza produttiva;
promuove la tutela della salute e della vita durante il lavoro, la prevenzione degli infortuni sul lavoro e della morbilità professionale;
promuove l’utilizzo razionale dell’orario di lavoro di ciascun dipendente e dell’intero organico.

I metodi per garantire la disciplina del lavoro sono necessari per creare condizioni organizzative ed economiche per un lavoro altamente produttivo. I seguenti tre metodi sono correlati: un atteggiamento consapevole nei confronti del lavoro; metodi di persuasione ed educazione; incoraggiamento al lavoro coscienzioso e ai lavoratori negligenti e senza scrupoli - l'uso di misure disciplinari e sociali, se necessario.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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