Descrizione del lavoro per il caposquadra della principale sede di produzione

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Descrizione del lavoro per il caposquadra dell'area di produzione principale. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il caposquadra della sede principale di produzione appartiene alla categoria dei dirigenti.
Al posto di caposquadra dell'area di produzione principale viene nominata una persona con un'istruzione professionale (tecnica) superiore ed esperienza lavorativa nella produzione di almeno 1 anno o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria ed esperienza lavorativa nella produzione di almeno 3 anni.
In assenza di un'istruzione speciale, sono richiesti almeno 5 anni di esperienza lavorativa nella produzione.
La nomina alla posizione di caposquadra dell'area di produzione principale e il licenziamento da essa vengono effettuati per ordine del capo dell'impresa su raccomandazione di _______.
Il caposquadra della sede principale di produzione deve conoscere:

atti giuridici legislativi e regolamentari, materiali normativi e metodologici relativi alle attività produttive ed economiche del sito;
caratteristiche tecniche e requisiti per i prodotti fabbricati dal sito, tecnologia della sua produzione;
attrezzature del sito e regole per il suo funzionamento tecnico;
modalità di programmazione tecnica, economica e produttiva;
forme e modalità di produzione e attività economica del sito;
i fondamenti della legislazione del lavoro e la procedura di tariffazione dei lavori e dei lavoratori;
norme e prezzi dei lavori, la procedura per la loro revisione;
la normativa vigente in materia di salari e forme di incentivi materiali;
avanzata esperienza nazionale ed estera nella gestione della produzione;
fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
regolamenti interni sul lavoro;
regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

Il caposquadra dell'area di produzione principale riporta direttamente a _______ e nelle sue attività pratiche è guidato dallo statuto dell'impresa, dai regolamenti del dipartimento (divisione) e dalla presente Descrizione del lavoro.
Durante l'assenza del caposquadra dell'area produttiva principale (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue mansioni sono svolte da una persona nominata secondo le modalità prescritte. La persona indicata acquisisce i relativi diritti ed è responsabile della loro corretta esecuzione.

II. Responsabilità lavorative

Padrone della principale area di produzione:

Esegue, in conformità con gli atti legislativi e regolamentari vigenti che regolano le attività produttive ed economiche dell'impresa, la gestione del sito produttivo da lui diretto.
Garantisce che il sito adempia tempestivamente ai compiti di produzione in termini di volume di produzione (lavoro, servizi), qualità, nomenclatura specificata (assortimento), aumento della produttività del lavoro, riduzione dell'intensità di lavoro dei prodotti sulla base del caricamento razionale delle attrezzature e dell'utilizzo delle sue capacità tecniche, aumento del rapporto di cambio delle attrezzature, uso economico di materie prime, materiali, carburante, energia e riduzione dei costi.
Prepara la produzione in modo tempestivo, garantisce il collocamento dei lavoratori e delle squadre.
Monitora il rispetto dei processi tecnologici, identifica ed elimina tempestivamente le cause della loro violazione.
Partecipa allo sviluppo di nuovi e al miglioramento dei processi tecnologici e delle modalità di produzione esistenti, nonché dei programmi di produzione.
Verifica la qualità dei prodotti o dei lavori eseguiti.
Implementa misure per prevenire difetti e migliorare la qualità dei prodotti (lavori, servizi).
Partecipa all'accettazione dei lavori completati sulla ricostruzione del sito, sulla riparazione delle attrezzature tecnologiche, sulla meccanizzazione e sull'automazione dei processi produttivi e del lavoro manuale.
Organizza l'introduzione di metodi e tecniche avanzate di lavoro, nonché forme di organizzazione, certificazione e razionalizzazione dei lavori.
Garantisce che i lavoratori rispettino gli standard di produzione, il corretto utilizzo dello spazio di produzione, delle attrezzature, delle attrezzature per ufficio (attrezzature e strumenti) e il funzionamento uniforme (ritmico) del sito.
Effettua la formazione delle squadre (la loro composizione quantitativa, professionale e di qualificazione), sviluppa e implementa misure per il mantenimento razionale delle squadre e coordina le loro attività.
Stabilisce e consegna tempestivamente compiti di produzione a squadre e singoli lavoratori (non membri delle squadre) in conformità con i piani e i programmi di produzione approvati, gli indicatori standard per l'uso di attrezzature, materie prime, materiali, strumenti, carburante, energia.
Fornisce istruzioni sulla produzione ai lavoratori, adotta misure per rispettare le norme di protezione del lavoro, le norme di sicurezza e di igiene industriale, il funzionamento tecnico di attrezzature e strumenti, nonché di monitorarne la conformità.
Promuove l'introduzione di forme progressive di organizzazione del lavoro, avanza proposte per la revisione delle norme produttive e dei prezzi, nonché per l'assegnazione di categorie lavorative ai lavoratori di cantiere secondo il Repertorio tariffario unico e delle qualifiche dei lavori e delle professioni, e partecipa nella tariffazione dei lavori di cantiere.
Analizza i risultati delle attività di produzione.
Controlla la spesa del fondo buste paga assegnato al sito.
Garantisce la correttezza e la tempestività della predisposizione dei documenti primari per la registrazione delle ore di lavoro, della produzione e delle retribuzioni per i tempi di inattività.
Promuove la diffusione delle migliori pratiche, lo sviluppo di iniziative e l'introduzione di proposte di innovazione e invenzioni.
Garantisce una revisione tempestiva degli standard sul costo del lavoro nel modo prescritto, l'attuazione di standard tecnicamente validi e compiti standardizzati, l'applicazione corretta ed efficace dei salari e dei sistemi di bonus.
Partecipa all'attuazione dei lavori per identificare le riserve di produzione in termini di quantità, qualità e gamma di prodotti, allo sviluppo di misure per creare condizioni di lavoro favorevoli, migliorare gli standard di produzione, uso razionale dell'orario di lavoro e delle attrezzature di produzione.
Monitora il rispetto da parte dei lavoratori delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplina della produzione e del lavoro, norme interne del lavoro, promuove la creazione di un clima di assistenza reciproca e rigore nel team e sviluppa tra i lavoratori un senso di responsabilità e interesse per il tempestivo ed elevato -Completamento di qualità delle attività di produzione.
Prepara proposte per incoraggiare i lavoratori o applicare sanzioni materiali, per imporre sanzioni disciplinari ai trasgressori della produzione e della disciplina del lavoro.
Organizza il lavoro per migliorare le qualifiche e le capacità professionali dei lavoratori e dei caposquadra, formarli nelle seconde professioni e correlate e svolge lavoro educativo in squadra.

III. Diritti

Il caposquadra della sede principale di produzione ha diritto a:

Conoscere i progetti di decisione della direzione aziendale su questioni relative alle sue attività.
Presentare proposte per migliorare le attività dell'impresa affinché vengano esaminate dal proprio supervisore immediato.
Interagire con i responsabili di tutte le divisioni strutturali (individuali) dell'impresa.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Fornire ai dipendenti subordinati istruzioni obbligatorie sulle questioni relative alla produzione e monitorarne l'attuazione.
Sospendere il lavoro su attrezzature difettose o quando si utilizzano materie prime di qualità inadeguata fino all'eliminazione delle carenze specificate.
Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

Il caposquadra della principale sede produttiva si occupa di:

Per esecuzione impropria o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dalla legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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La somiglianza facciale aumenta la fiducia tra persone dello stesso sesso 05.07.2022

Un nuovo studio ha scoperto che le persone hanno maggiori probabilità di affidare i propri soldi a persone con caratteristiche facciali simili.

Gli scienziati dell'Università di Osaka hanno utilizzato una rete neurale addestrata al riconoscimento facciale per trovare una relazione tra somiglianza fisica e fiducia. I risultati dello studio hanno mostrato che tra gli interlocutori dello stesso sesso, le persone si fidano di più di coloro che sono simili a loro. Quando si interagiva con rappresentanti del sesso opposto, non è stata trovata una tale connessione.

Per il loro esperimento, gli scienziati hanno formato un campione di 200 volti di studenti. Tutti i partecipanti sono stati fotografati a pieno viso con un'espressione neutra senza occhiali e accessori. I ricercatori hanno anche riunito un gruppo di 30 valutatori volontari che non conoscevano nessuno della base originale.

Ai valutatori sono state mostrate casualmente tutte le foto del set per 0,5 s. Dovevano valutare quanto avrebbero affidato i soldi a quella persona su una scala da -3 a +3. I ricercatori hanno utilizzato il sistema ArcFace AI pre-addestrato per determinare il vettore di differenza tra ogni stimatore e il modello.

Lo studio ha mostrato una forte correlazione tra maggiore sicurezza e somiglianza nei tratti del viso quando il valutatore e il modello erano dello stesso sesso. Gli autori della pubblicazione osservano che il lavoro precedente ha stabilito che la fiducia viene soppressa quando viene attivata l'amigdala. Gli scienziati ritengono che quando vediamo caratteristiche facciali simili, questa parte del cervello rimane inattiva.

Secondo i ricercatori, la capacità di valutare il livello di fiducia in base alla somiglianza dei volti utilizzando l'IA sarà ampiamente utilizzata. Ad esempio, questo approccio può essere utilizzato per creare offerte promozionali personalizzate o avatar nei sistemi di prestito P2P che attireranno un particolare utente.

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