Descrizione del lavoro per uno specialista della formazione del personale

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Descrizione del lavoro per uno specialista nella formazione del personale. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Uno specialista in formazione del personale viene nominato per la posizione e licenziato per ordine del Direttore Generale (primo direttore) della società.
Lo specialista in formazione del personale riporta al Direttore Generale (il primo capo dell'azienda).
Le sue attività sono guidate da:

codice aziendale;
questa descrizione del lavoro;
contratto di lavoro;
l'obbligo di non rivelare segreti commerciali;
ordini di direzione.

Bisogna sapere:

metodi psicologici che forniscono la diagnostica dei tratti della personalità;
principi di costruzione e conduzione di attività di formazione, certificazione, adattamento;
modalità di trattamento dei dati ricevuti;
Nozioni di base sul PC.

Dovrebbe essere in grado di:

sviluppare e condurre formazione, certificazione, consulenza;
prevenire e risolvere in modo ottimale situazioni di conflitto;
analizzare le cause del turnover del personale;
elaborare piani di lavoro per l'anno, trimestre.

II. Responsabilità lavorative

Supporto metodologico, organizzazione e svolgimento del lavoro regolare nei seguenti ambiti:

psicodiagnostica di qualità professionalmente importanti, caratteristiche personali, analisi dello stato psicofisiologico dei dipendenti;
formazione e sviluppo delle qualità necessarie dei dipendenti nel processo di conduzione di corsi di formazione, seminari, ecc .;
consulenza psicologica dei dipendenti sull'utilizzo professionale e sullo sviluppo delle capacità individuali;
studio socio-psicologico, analisi delle attività collettive e individuali dei dipendenti.

Fornire assistenza ai gestori di aree e strutture nella risoluzione dei problemi sociali e psicologici di sviluppo del team:

studio delle cause dei conflitti;
prevenzione e risoluzione di situazioni di conflitto;
consultazioni sullo stile di attività degli specialisti.

Sviluppo e implementazione di corsi di formazione per il personale ordinario dell'azienda.
Lavoro sulla selezione, formazione di una riserva di personale:

verifica delle qualità professionali e personali dei candidati;
formazione e sviluppo delle necessarie qualità professionalmente importanti;
conduzione di eventi formativi: organizzazione di corsi di formazione, seminari, ecc.

Fornire assistenza ai capi dipartimento e filiali nella risoluzione dei problemi sociali e psicologici dello sviluppo del team:

studio delle cause dei conflitti;
prevenzione e risoluzione di situazioni di conflitto;
consultazioni sullo stile di attività degli specialisti.

Analisi delle ragioni del turnover del personale, preparazione di proposte per l'adozione di misure volte a facilitare l'adattamento dei nuovi dipendenti, sviluppo e attuazione di programmi di adattamento.
Garantire un reporting regolare al management sul lavoro svolto, compilare archivi e creare una banca dati informatica basata sui risultati della ricerca psicologica.
Pianificazione delle attività professionali per l'anno e il trimestre.
Rispetto degli standard professionali ed etici del responsabile delle risorse umane, mantenimento dei segreti personali nel riportare i risultati della ricerca psicologica individuale.
Attuazione del lavoro sociale - psicologico su istruzioni della dirigenza.
Consulenza ergonomica ed elaborazione di raccomandazioni sull'organizzazione dei luoghi di lavoro e sulle condizioni di lavoro per varie categorie di lavoratori.

III. Diritti

Lo specialista in formazione del personale ha diritto a:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione riguardanti le attività del dipartimento Risorse umane.
Partecipare a riunioni e riunioni dell'organizzazione (unità strutturale) su questioni relative alle attività dell'organizzazione (unità strutturale). Partecipare alle discussioni riguardanti questioni relative alle mansioni svolte.
Presentare proposte per il miglioramento delle attività dell'unità strutturale e opzioni per eliminare le carenze esistenti nelle attività dell'organizzazione affinché siano esaminate dal capo dell'organizzazione.
Comunicare con i dipendenti di tutti i reparti.
Richiedere personalmente o per conto del capo dell'organizzazione ad altre divisioni strutturali informazioni e documenti necessari per adempiere ai suoi doveri ufficiali.
Coinvolgere specialisti di tutte le divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti assegnati alla divisione strutturale (se ciò è previsto dalle norme sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).
Richiedere al capo dell'unità strutturale di fornire assistenza nello svolgimento dei compiti ufficiali a lui assegnati e nell'esercizio dei diritti previsti nella presente Descrizione del lavoro.
Agire per conto di un'unità strutturale e rappresentarne gli interessi nei rapporti con altre unità strutturali dell'organizzazione di sua competenza.

IV. Una responsabilità

Lo Specialista delle Risorse Umane si occupa di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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