Descrizione del lavoro per uno specialista nel dipartimento di sviluppo professionale del personale

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I. Disposizioni generali

Uno specialista del dipartimento di sviluppo professionale del personale riporta direttamente al capo del dipartimento.
Uno specialista del dipartimento di sviluppo professionale del personale viene nominato e licenziato dal direttore generale su proposta del vicedirettore generale del personale.
Bisogna sapere:

legislazione vigente e documenti normativi locali della Società relativi all'attività del dipartimento.
struttura organizzativa della Società, profilo, specializzazione e prospettive del suo sviluppo.
fondamenti dell'organizzazione scientifica del lavoro, pedagogia, sociologia, psicologia.
etica della comunicazione d'impresa.
personal computer e apparecchiature per ufficio nell'ambito delle responsabilità lavorative, hanno le competenze per utilizzarli.

Le persone con un'istruzione superiore (preferibilmente un sociologo o uno psicologo) sono nominate per la posizione di specialista nel dipartimento di sviluppo professionale del personale.

II. Responsabilità lavorative

In conformità al Programma di Sviluppo del Personale e alle richieste dei responsabili delle divisioni strutturali, è responsabile dell'organizzazione di diverse forme di formazione per i dipendenti della Società:

formazione professionale iniziale per i lavoratori;
riqualificazione dei lavoratori;
formazione in seconde professioni e affini;
corsi di alta formazione, organizzazione di formazione interna per dirigenti, specialisti e dipendenti;
formazione dei dipendenti della Società durante il tirocinio.

Predispone relazioni mensili sulla formazione e lo sviluppo professionale del personale.
Sviluppa linee guida e documenti normativi (regolamenti, istruzioni, regole) per lo sviluppo professionale del personale di sua competenza.
Interagisce con istituti di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore specializzati su questioni di selezione del personale ed è responsabile dell'organizzazione della formazione pratica per gli studenti di istituti di istruzione specializzati.
Stabilisce contatti con istituzioni educative, stipula contratti di formazione, riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti della Società.
Costituisce una base educativa e metodologica per la formazione industriale presso l'impresa (libri di testo, programmi di formazione, documenti d'esame).
Organizza il lavoro sull'orientamento professionale dei giovani, sviluppa documentazione educativa e metodologica (piani educativi e tematici, manuali e raccomandazioni, orari dei gruppi di studio).
Organizza e controlla il lavoro delle commissioni di qualificazione, conserva la documentazione in conformità con gli standard di formazione nel sistema di gestione della qualità.
Organizza e realizza eventi che promuovono la selezione e lo sviluppo professionale del personale (certificazioni, rotazioni, stage, selezioni concorsuali, ecc.), di propria competenza.
Sviluppa materiale di lavoro (questionari, test) e costituisce una base metodologica per condurre ricerche sociologiche.
Compila le caratteristiche aziendali dei dipendenti con raccomandazioni per l'uso ottimale delle capacità professionali dell'individuo, tenendo conto delle prospettive del suo sviluppo professionale.
Partecipa all'attuazione delle misure di adeguamento industriale dei dipendenti neo assunti della Società.
Analizza le cause del turnover dei dipendenti.
Conforme ai requisiti delle istruzioni della Società per lavorare sui personal computer.
Impegnato nell'autoeducazione secondo un progetto personale.

III. Diritti

Lo specialista del dipartimento di sviluppo professionale del personale ha il diritto di:

Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste nella presente descrizione del lavoro affinché siano esaminate dal capo del dipartimento.
Informare il diretto superiore di tutte le carenze individuate nello svolgimento dei propri compiti ufficiali nelle attività della Società e delle sue divisioni strutturali e formulare proposte per la loro eliminazione.
Richiedere personalmente o per conto del capo dipartimento ai dirigenti e agli specialisti delle divisioni strutturali della Società informazioni e documenti necessari per lo svolgimento dei loro compiti ufficiali.

IV. Una responsabilità

Lo specialista del dipartimento di sviluppo professionale del personale è responsabile di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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