Libreria tecnica gratuita

Descrizione del lavoro per un reclutatore. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

 Commenti sull'articolo

I. Disposizioni generali

1. Il reclutatore appartiene alla categoria degli specialisti.
2. Una persona con _______ istruzione professionale (superiore; secondaria) e almeno __ (1 anno; 2 anni; 3 anni; ecc.) esperienza nelle risorse umane viene nominata per la posizione di reclutatore.
3. Il selezionatore deve sapere:

• legislazione del lavoro;
• requisiti per la preparazione e l'esecuzione della documentazione del personale;
• fondamenti di psicologia, retorica, logica;
• etica e cultura della comunicazione interpersonale;
• mezzi e metodi per persuadere gli interlocutori, le basi per motivare i candidati;
• fondamenti della sociologia del lavoro;
• fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management;
• metodi di analisi e monitoraggio del mercato del lavoro, la situazione del mercato del lavoro;
• banche dati di informazioni sul mercato del lavoro;
• tecnologia per la ricerca di professioni e posizioni mediante sistemi informativi;
• requisiti per creare i propri database;
• codice deontologico e professionale del recruiter;
• metodi di prova, interviste;
• modalità di risoluzione dei compiti organizzativi, gestionali e del personale;
• legislazione sulla sicurezza sociale dei dipendenti, sull’assicurazione sanitaria, ecc.

1. La nomina alla posizione di reclutatore e il licenziamento dalla posizione vengono effettuati per ordine del capo dell'agenzia.
2. Il reclutatore riporta direttamente a _______.
3. Durante l'assenza del reclutatore (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata secondo le modalità prescritte. Tale persona acquisisce i corrispondenti diritti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti affidatigli.

II. Responsabilità lavorative

Reclutatore:

1. Effettua una ricerca attiva degli ordini di assunzione, anche nelle regioni.
2. Accetta una richiesta da parte del cliente per ricercare e selezionare i dipendenti richiesti dal cliente; insieme al cliente, formula i requisiti per i candidati, redige una descrizione della posizione vacante e delle caratteristiche dei dipendenti richiesti; compila un "ritratto sociologico" dei candidati idonei per le posizioni vacanti e i posti di lavoro disponibili e conduce un esame dei posti vacanti.
3. Fornisce consulenza al cliente sulle questioni relative alla stesura e alla compilazione dei moduli di domanda in modo che le informazioni in essi registrate consentano la selezione dei candidati in modo professionale ed entro i tempi specificati.
4. Conclude un accordo con il cliente per la fornitura di servizi di consulenza su questioni di selezione del personale.
5. Cerca i candidati richiesti per coprire le posizioni vacanti dei clienti e occupare i posti di lavoro vacanti attraverso i propri database di informazioni, i database di informazioni sul mercato del lavoro, i media, Internet, nonché pubblicando annunci in varie fonti di informazione.
6. Conduce la selezione psicologica e professionale dei candidati per coprire le posizioni vacanti e occupare le posizioni vacanti dei clienti, selezione secondo criteri chiaramente formulati.
7. Accetta e fornisce assistenza attiva ai candidati nella preparazione dei curricula.
8. Valuta le qualità imprenditoriali e psicologiche dei candidati, organizza i loro test psicologici e professionali.
9. Informare i candidati:

• sulla natura, la modalità, le condizioni di lavoro presso l'azienda del cliente;
• requisiti di qualificazione e psicologici proposti dal cliente;
• vantaggi erogati ai dipendenti del cliente;
• programmi di incoraggiamento materiale e morale.

10. Fornisce al cliente curriculum dei candidati con dati biografici e di qualificazione dei candidati.
11. Organizza incontri tra il cliente e i candidati selezionati e, se necessario, vi prende parte.
12. Coordina il luogo, l'ora e le altre condizioni dei colloqui finali del cliente con i candidati.
13. Risolve questioni controverse relative alla ricerca di un compromesso tra i requisiti desiderati del cliente e le effettive qualità dei candidati.
14. Sulla base di una richiesta separata del cliente, effettua una ricerca di candidati tra specialisti di livello medio e inferiore che lavorano presso altre imprese.
15. Assicura la creazione di un database del mercato del lavoro (accoglienza, immissione, elaborazione, analisi, classificazione, valutazione, riconciliazione e archiviazione delle informazioni), coordina l'estrazione e l'utilizzo delle informazioni dai database.
16. Forma un database di posti vacanti e posti di lavoro vacanti, nonché di candidati per coprire posizioni vacanti e occupare posti di lavoro vacanti.
17. Fornisce servizi di consulenza al cliente:

• risolvere i problemi del personale;
• problemi di gestione del personale;
• condurre corsi di formazione;
• certificazione del personale;

18. Contribuisce allo sviluppo della carriera dei candidati candidati fornendo loro nuove opportunità.

III. Diritti

Il selezionatore ha diritto:

1. Determinare in modo indipendente le forme e le modalità di ricerca dei lavoratori in base alle richieste dei clienti.
2. Conoscere le attività dell'azienda cliente.
3. Richiedere al cliente di fornire le condizioni organizzative e tecniche e di eseguire i documenti stabiliti necessari per adempiere ai termini del contratto concluso per la selezione del personale.
4. Coinvolgere specialisti HR esterni per risolvere determinati problemi.
5. Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
6. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

Il selezionatore è responsabile di:

1. Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
3. Per aver causato danni materiali all'agenzia - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

 Ti consigliamo articoli interessanti sezione Descrizione del lavoro:

▪ Direttore di un'impresa immobiliare. Descrizione del lavoro

▪ Infermiera. Descrizione del lavoro

▪ Tecnologo senior. Descrizione del lavoro

Vedi altri articoli sezione Descrizione del lavoro.

Leggere e scrivere utile commenti su questo articolo.

<< Indietro

Ultime notizie di scienza e tecnologia, nuova elettronica:

Pelle artificiale per l'emulazione del tocco 15.04.2024

In un mondo tecnologico moderno in cui la distanza sta diventando sempre più comune, mantenere la connessione e un senso di vicinanza è importante. I recenti sviluppi nella pelle artificiale da parte di scienziati tedeschi dell’Università del Saarland rappresentano una nuova era nelle interazioni virtuali. Ricercatori tedeschi dell'Università del Saarland hanno sviluppato pellicole ultrasottili in grado di trasmettere la sensazione del tatto a distanza. Questa tecnologia all’avanguardia offre nuove opportunità di comunicazione virtuale, soprattutto per coloro che si trovano lontani dai propri cari. Le pellicole ultrasottili sviluppate dai ricercatori, spesse appena 50 micrometri, possono essere integrate nei tessuti e indossate come una seconda pelle. Queste pellicole funzionano come sensori che riconoscono i segnali tattili di mamma o papà e come attuatori che trasmettono questi movimenti al bambino. Il tocco dei genitori sul tessuto attiva i sensori che reagiscono alla pressione e deformano la pellicola ultrasottile. Questo ... >>

Lettiera per gatti Petgugu Global 15.04.2024

Prendersi cura degli animali domestici può spesso essere una sfida, soprattutto quando si tratta di mantenere pulita la casa. È stata presentata una nuova interessante soluzione della startup Petgugu Global, che semplificherà la vita ai proprietari di gatti e li aiuterà a mantenere la loro casa perfettamente pulita e in ordine. La startup Petgugu Global ha presentato una toilette per gatti unica nel suo genere in grado di scaricare automaticamente le feci, mantenendo la casa pulita e fresca. Questo dispositivo innovativo è dotato di vari sensori intelligenti che monitorano l'attività della toilette del tuo animale domestico e si attivano per pulirlo automaticamente dopo l'uso. Il dispositivo si collega alla rete fognaria e garantisce un'efficiente rimozione dei rifiuti senza necessità di intervento da parte del proprietario. Inoltre, la toilette ha una grande capacità di stoccaggio degli scarichi, che la rende ideale per le famiglie con più gatti. La ciotola per lettiera per gatti Petgugu è progettata per l'uso con lettiere idrosolubili e offre una gamma di accessori aggiuntivi ... >>

L'attrattiva degli uomini premurosi 14.04.2024

Lo stereotipo secondo cui le donne preferiscono i "cattivi ragazzi" è diffuso da tempo. Tuttavia, una recente ricerca condotta da scienziati britannici della Monash University offre una nuova prospettiva su questo tema. Hanno esaminato il modo in cui le donne hanno risposto alla responsabilità emotiva degli uomini e alla volontà di aiutare gli altri. I risultati dello studio potrebbero cambiare la nostra comprensione di ciò che rende gli uomini attraenti per le donne. Uno studio condotto da scienziati della Monash University porta a nuove scoperte sull'attrattiva degli uomini nei confronti delle donne. Nell'esperimento, alle donne sono state mostrate fotografie di uomini con brevi storie sul loro comportamento in varie situazioni, inclusa la loro reazione all'incontro con un senzatetto. Alcuni uomini hanno ignorato il senzatetto, mentre altri lo hanno aiutato, ad esempio comprandogli del cibo. Uno studio ha scoperto che gli uomini che mostravano empatia e gentilezza erano più attraenti per le donne rispetto agli uomini che mostravano empatia e gentilezza. ... >>

Notizie casuali dall'Archivio Sony e Samsung continuano la corsa all'LCD 24.06.2006 I giganti globali dell'elettronica di consumo Samsung Electronics e Sony hanno annunciato l'intenzione di investire 2 miliardi di dollari nella produzione congiunta di pannelli LCD TFT di ottava generazione. Ciò consentirà a Samsung di espandere la propria attività nel mercato dei grandi LCD e a Sony di rafforzare il proprio marchio nel segmento dei grandi TV LCD sfidando il leader mondiale Sharp. Il lancio dell'LCD TFT di ottava generazione è previsto per l'autunno 2007. La capacità prevista prevista della nuova linea, che sarà aperta presso lo stabilimento di S-LCD Corporation in Corea del Sud, è di circa 50 pannelli LCD al mese.

Altre notizie interessanti:

▪ Acer Aspire Ethos 5951G

▪ Crisi umane

▪ Una stella con una struttura del campo magnetico unica

▪ Il nuovo filtro separerà l'olio dall'acqua

▪ Funzione di blocco del gadget remoto obbligatoria

News feed di scienza e tecnologia, nuova elettronica

Materiali interessanti della Biblioteca Tecnica Libera:

▪ sezione del sito Indovinelli per adulti e bambini. Selezione di articoli

▪ articolo Gli dei hanno giudicato diversamente. Espressione popolare

▪ articolo Quanta parte della produzione mondiale di vino migliora con l'età? Risposta dettagliata

▪ articolo Ziziphora fragrante. Leggende, coltivazione, metodi di applicazione

▪ articolo Sensore di radiazione nel sistema di sicurezza. Enciclopedia dell'elettronica radio e dell'ingegneria elettrica

▪ articolo Alimentatore con caricabatteria automatico. Enciclopedia dell'elettronica radio e dell'ingegneria elettrica

Lascia il tuo commento su questo articolo:

Tutte le lingue di questa pagina

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Homepage | Biblioteca | Articoli | Mappa del sito | Recensioni del sito

www.diagram.com.ua
2000-2024