Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento del personale

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Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento del personale. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il capo del dipartimento del personale appartiene alla categoria "Leader".
La nomina alla posizione di capo del dipartimento del personale e il suo licenziamento sono effettuati per ordine del capo dell'impresa in conformità con i requisiti del Codice del lavoro dell'Ucraina e l'attuale legislazione sul lavoro.
Il Responsabile delle Risorse Umane riporta direttamente a _______.
Il responsabile delle risorse umane deve saperlo

risoluzioni, ordini, ordini, materiale metodologico, normativo e di altro tipo per lavorare con il personale, contabilità del personale;
la prospettiva di sviluppo dell'industria e dell'impresa, i principali processi tecnologici per la produzione dei prodotti dell'impresa;
la procedura per lo sviluppo di piani per il personale dell'impresa;
regolamenti sulla procedura per la nomina e il pagamento degli aiuti di stato, la procedura per la registrazione dell'accoglienza, il trasferimento e il licenziamento dei dipendenti, la tenuta e la conservazione dei libri di lavoro e dei fascicoli personali, l'emissione delle pensioni per i dipendenti dell'impresa e le loro famiglie;
organizzazione delle registrazioni orarie, modalità di contabilizzazione per la promozione del personale;
la procedura per la compilazione della rendicontazione stabilita;
nozioni di base sull'orientamento professionale;
fondamenti di sociologia, psicologia del lavoro, economia, organizzazione della produzione e gestione;
legislazione del lavoro;
regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione: istruzione superiore nel relativo campo di studio (master, specialista o laurea). Formazione post-laurea in management. Esperienza lavorativa nel campo della gestione del personale per professione: per un master o uno specialista - almeno 2 anni, per una laurea - almeno 3 anni.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile del dipartimento delle risorse umane:

Dirige il lavoro per fornire all'impresa dipendenti delle professioni, specialità e qualifiche necessarie in conformità con il livello e il profilo della loro formazione e qualità aziendali.
Conduce lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per il personale dell'impresa, tenendo conto delle prospettive di sviluppo, dei cambiamenti nella composizione dei dipendenti in relazione all'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, meccanizzazione e automazione dei processi di produzione, nonché come il lancio di impianti di produzione.
Partecipa ai lavori di previsione e determinazione del fabbisogno di personale sulla base di piani per lo sviluppo economico e sociale dell'impresa.
Risolve i problemi di assunzione, licenziamento, trasferimento dei dipendenti, controlla la loro collocazione e il corretto utilizzo nelle divisioni dell'impresa.
Assicura l'accoglienza, il collocamento dei giovani lavoratori secondo la professione e la specialità ricevuta presso l'istituto scolastico, insieme ai capi di dipartimento e alle organizzazioni pubbliche, svolge i loro tirocini e il lavoro educativo.
Studia sistematicamente le qualità aziendali e le altre caratteristiche individuali dei dipendenti dell'impresa al fine di selezionare il personale per ricoprire posizioni incluse nella nomenclatura del capo dell'impresa e creare una riserva per la promozione, monitorarne il rinnovo e il rifornimento e contribuire allo sviluppo formazione del personale dei dirigenti dalla riserva approvata.
Partecipa all'organizzazione della formazione avanzata dei dipendenti iscritti alla riserva, preparazione al lavoro in posizioni dirigenziali.
Partecipa alla certificazione, allo sviluppo di misure per l'attuazione delle raccomandazioni delle commissioni di certificazione, determina la cerchia dei dipendenti soggetti a certificazione regolare e ripetuta, assicura la preparazione dei documenti necessari.
Organizza la registrazione tempestiva dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti in conformità con la legislazione sul lavoro, i regolamenti, le istruzioni e gli ordini del capo dell'impresa, la contabilità del personale, il rilascio di certificati delle attività lavorative attuali e passate dei dipendenti, l'archiviazione e il riempimento redigere libri di lavoro e mantenere la documentazione del personale stabilita, nonché preparare materiali per i dipendenti per incentivi e premi.
Assicura la predisposizione dei documenti necessari per l'assegnazione delle pensioni ai dipendenti dell'impresa e ai loro familiari, nonché la loro presentazione agli enti previdenziali.
Organizza lo sviluppo e l'attuazione di misure volte a migliorare la gestione del personale attraverso l'introduzione di un sistema adeguato per la selezione e il collocamento del personale, che assicuri la selezione dei dipendenti più preparati per l'efficace svolgimento delle loro funzioni, la selezione professionale e l'adeguamento professionale di personale, il loro avanzamento professionale e di qualificazione.
Fornisce indicazioni metodologiche per il lavoro degli ispettori delle risorse umane delle divisioni dell'impresa, controlla l'esecuzione da parte dei capi delle divisioni di risoluzioni, ordini e istruzioni su questioni di lavoro con il personale.
Adotta misure per migliorare le forme ei metodi di lavoro con il personale.
Determina e riassume i risultati del lavoro con il personale, analizza le cause del turnover, dell'assenteismo e di altre violazioni della disciplina del lavoro, prepara proposte per eliminare le carenze identificate, trattenere il personale e adotta misure per assumere lavoratori licenziati.
Collaborare con altre aziende in materia di reclutamento.
Organizza schede attività, elabora e attua programmi di ferie, monitora lo stato della disciplina del lavoro nelle divisioni dell'impresa e il rispetto delle norme interne sul lavoro da parte dei dipendenti, sviluppa misure per migliorare la disciplina del lavoro, ridurre l'orario di lavoro, monitorarne l'attuazione.
Assicura la redazione di rapporti stabiliti sulla contabilità del personale e sul lavoro con il personale.
Supervisiona i dipendenti del reparto _______.

III. Diritti

Il responsabile dell'ufficio del personale ha il diritto di:

Conoscere i progetti di decisione della direzione aziendale in merito alle attività del dipartimento.
Fare proposte per migliorare le attività dell'impresa (dipartimento).
Richiedere e ricevere dai capi delle divisioni strutturali dell'impresa e da altri dipendenti le informazioni necessarie.
Richiedere al capo dell'impresa (altri dirigenti) di assistere nello svolgimento delle funzioni e nell'esercizio dei diritti previsti dalla presente Descrizione del lavoro.
Nell'ambito delle sue competenze, firmare e vidimare documenti.
Interagisci con i responsabili di tutte le divisioni strutturali dell'impresa _______.

IV. Una responsabilità

Il Responsabile delle Risorse Umane ha il compito di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali, nonché per il mancato utilizzo o direttamente dei propri diritti previsti dalla presente Descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro in Ucraina.

V. Relazioni (connessioni) per posizione

In assenza del capo dell'ufficio del personale, le sue funzioni sono svolte dal sostituto (in mancanza, la persona nominata con le modalità prescritte), il quale acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento delle funzioni assegnate a lui.
Per l'adempimento dei doveri e l'esercizio dei diritti, il responsabile della funzione del personale interagisce:
Con i responsabili di tutte le divisioni strutturali sui seguenti temi:
Ricezione:

domande per i dipendenti;
caratteristiche per i dipendenti;
proposte per il programma delle vacanze.

Disposizioni:

decisioni sugli incentivi per i dipendenti;
copie degli ordini di assunzione, trasloco e licenziamento;
orari delle ferie approvati.

Con il capo contabile su:
Ottenimento certificati salariali per la registrazione delle pensioni.
Disposizioni:

informazioni sulle assunzioni, trasferimenti e licenziamenti dei dipendenti;
programma delle vacanze.

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La protesi, progettata da Easton, ha un valore inferiore a $ 400. Il suo telaio principale è stampato in 3D, il che ha ridotto significativamente il costo di produzione, ma allo stesso tempo non ha influito sulla resistenza. Secondo lo stesso inventore, la sua creazione è molto forte: ciascuna delle cinque dita può contenere un peso fino a 22 chilogrammi. In effetti, una mano del genere non regge la forza.

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