Descrizione del lavoro per il vicedirettore per le risorse umane

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Descrizione del lavoro del vicedirettore delle risorse umane. Documento completo

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I. Disposizioni generali

La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del vicedirettore per la gestione del personale dell'impresa.
Il vicedirettore per la gestione delle risorse umane è nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del direttore dell'impresa.
Il vicedirettore per la gestione del personale riferisce direttamente al direttore dell'impresa.
Alla carica di vicedirettore per la gestione delle risorse umane viene nominata una persona con una formazione professionale superiore ed esperienza professionale nella gestione e in altre posizioni nella gestione del personale per almeno __ anni.
Vice Il Direttore delle Risorse Umane deve conoscere:

atti giuridici legislativi e regolamentari, materiali metodologici relativi alle questioni del lavoro e dello sviluppo sociale; obiettivi, strategia di sviluppo e business plan dell'impresa.;
profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;
metodologia per la pianificazione e la previsione del fabbisogno di personale;
modalità di analisi della composizione quantitativa e qualitativa dei dipendenti;
un sistema di norme del lavoro, del lavoro e delle norme sociali;
la procedura per la conclusione di contratti di lavoro, accordi tariffari e la regolamentazione delle controversie di lavoro;
legislazione del lavoro;
economia, sociologia e psicologia del lavoro;
moderne teorie sulla gestione e motivazione del personale;
forme e sistemi di remunerazione, la sua stimolazione;
modalità di valutazione dei dipendenti e dei risultati del loro lavoro;
tecnologie avanzate di lavoro del personale;
standard e forme unificate di documentazione del personale;
basi della tecnologia di produzione;
economia e organizzazione della produzione;
mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni;
norme e regolamenti di tutela del lavoro.

Durante l'assenza temporanea del Vice Direttore delle Risorse Umane, i suoi compiti sono assegnati a _______.

II. Responsabilità funzionali

Nota. Responsabilità funzionali Vice I Direttori delle risorse umane sono determinati sulla base e sulla portata delle caratteristiche di qualificazione per la posizione di Vice. Direttore delle Risorse Umane e può essere integrato e chiarito durante la preparazione della Descrizione del Lavoro in base a circostanze specifiche.
Organizza la gestione della formazione, utilizzo e sviluppo del personale dell’impresa in base alla massima realizzazione del potenziale lavorativo di ciascun dipendente.
Dirige il lavoro sulla formazione della politica del personale, determinandone le direzioni principali in conformità con la strategia di sviluppo dell'impresa e le misure per la sua attuazione.
Partecipa allo sviluppo di piani aziendali per l'impresa in termini di fornitura di risorse di lavoro.
Organizza la ricerca, lo sviluppo e l'attuazione di una serie di piani e programmi per lavorare con il personale al fine di attrarre e trattenere i lavoratori con le specialità e le qualifiche richieste presso l'impresa sulla base dell'uso di metodi scientifici di previsione e pianificazione della necessità di personale, prendendo in considerazione la garanzia di uno sviluppo equilibrato della sfera produttiva e sociale, l'uso razionale delle risorse umane, tenendo conto delle prospettive di sviluppo e di espansione dell'indipendenza nelle nuove condizioni economiche.
Conduce il lavoro per formare e preparare una riserva di personale per la promozione a posizioni di leadership sulla base di una politica di pianificazione della carriera e della creazione di un sistema di formazione continua del personale.
Organizza e coordina lo sviluppo di una serie di misure per aumentare la motivazione al lavoro dei dipendenti di tutte le categorie sulla base dell'attuazione di una politica flessibile di incentivi materiali, migliorando le condizioni di lavoro, aumentandone il contenuto e il prestigio, razionalizzando strutture e personale, rafforzando la disciplina del lavoro .
Determina le direzioni di lavoro per la gestione dei processi sociali nell'impresa, creando un clima socio-psicologico favorevole nel team, stimolando e sviluppando forme di partecipazione dei dipendenti alla gestione della produzione, creando garanzie sociali, condizioni per promuovere uno stile di vita sano, aumentando l'uso significativo del tempo libero dei lavoratori al fine di migliorare il loro rendimento lavorativo.
Fornisce organizzazione e coordinamento della ricerca per creare un quadro normativo e metodologico per la gestione del personale, studiare e generalizzare le migliori pratiche nel campo della standardizzazione e organizzazione del lavoro, valutazione del personale, selezione professionale e orientamento professionale, implementazione degli sviluppi metodologici e normativi nella pratica.
Controlla il rispetto delle leggi sul lavoro nel lavoro con il personale.
Consulta l'alta direzione e i capi dipartimento su tutte le questioni relative al personale.
Fornisce la preparazione periodica e la fornitura tempestiva di materiale analitico su questioni sociali e del personale nell'impresa, elaborando previsioni per lo sviluppo del personale, identificando i problemi emergenti e preparando possibili soluzioni ad essi.
Garantisce il miglioramento continuo dei processi di gestione del personale aziendale basato sull'introduzione di metodi di gestione socio-economica e socio-psicologica, tecnologie avanzate per le risorse umane, creazione e mantenimento di una banca dati del personale, standardizzazione e unificazione della documentazione del personale, uso della tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni.
Fornisce guida metodologica e coordinamento delle attività delle divisioni strutturali dell'impresa che forniscono la gestione del personale.
Organizza la contabilità e la rendicontazione necessarie.

III. Diritti

Il Vice Direttore delle Risorse Umane ha il diritto di:

Assegnare ai dipendenti e ai dipartimenti subordinati istruzioni e incarichi su una serie di questioni incluse nelle sue responsabilità funzionali.
Monitorare l'attuazione dei compiti e del lavoro pianificati, il completamento tempestivo dei singoli ordini e dei compiti dei dipendenti e dei dipartimenti a lui subordinati.
Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività del vicedirettore delle risorse umane dai servizi e dalle divisioni dell'impresa.
Intrattenere rapporti con istituzioni e organizzazioni terze per risolvere questioni operative di competenza del Vice Direttore delle Risorse Umane.
Rappresentare gli interessi dell'impresa presso istituzioni e organizzazioni terze su questioni relative alle sue responsabilità funzionali.

IV. Una responsabilità

Il Vice Direttore delle Risorse Umane ha il compito di:

Risultati ed efficacia del lavoro sulla selezione del personale per l'impresa, mantenendo un clima morale e psicologico favorevole nella squadra, lo stato della disciplina del lavoro.
Supporto inadeguato per l'adempimento dei suoi compiti funzionali, nonché del lavoro delle sue unità subordinate per quanto riguarda le loro attività produttive.
Informazioni imprecise sullo stato di attuazione dei piani di lavoro delle unità subordinate.
Mancato rispetto di ordini, ordini e istruzioni del direttore dell'impresa.
Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate dei regolamenti interni, delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.
Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro e delle prestazioni da parte dei dipendenti dei dipartimenti subordinati.

V. Diritto di firma. Condizioni di lavoro

Per garantire la propria attività, al Vicedirettore per la Gestione delle Risorse Umane è attribuita la facoltà di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni rientranti nelle sue responsabilità funzionali.
L'orario di lavoro del Vicedirettore delle Risorse umane è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito presso l'impresa.
Per esigenze operative, il Vice Direttore delle Risorse Umane può recarsi in trasferta di lavoro (anche locale).
Per risolvere le questioni operative relative alla gestione del personale dell'impresa, al vicedirettore per la gestione delle risorse umane possono essere assegnati veicoli aziendali.

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Il modello Acer Predator X34 ha ricevuto un display widescreen curvo da 34 pollici con una risoluzione di 3440 x 1440 pixel, proporzioni 21:9 e copertura del 100% dello spazio colore sRGB. Grazie all'uso della matrice AH-IPS, vengono forniti ampi angoli di visione di 178 gradi in verticale e in orizzontale.

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