Descrizione del lavoro per il capo dell'ostello

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Descrizione del lavoro per il capo dell'ostello. Documento completo

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I. Disposizioni generali

La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del capo del dormitorio.
Il capo dell'ostello viene nominato dall'incarico e licenziato dall'incarico nell'ordine stabilito dall'attuale legislazione sul lavoro mediante ordinanza.
Il capo dell'ostello riporta direttamente a _______.
Alla carica di capo dell'ostello è nominata una persona con un'istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 1 anno o un'istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 3 anni.
Il direttore dell'ostello deve conoscere: regolamenti, istruzioni, ordinanze, altri documenti disciplinari e normativi dello stato e di altri organi relativi agli alloggi e ai servizi comunali; la procedura per il mantenimento dei locali residenziali, sociali, culturali e di servizio dell'ostello; regolamenti interni dei dormitori; nozioni di base dell'organizzazione del lavoro; legislazione del lavoro; Normativa interna del lavoro; norme e regolamenti di tutela del lavoro.
Durante il periodo di assenza temporanea del Responsabile dell'ostello i suoi compiti sono affidati a _______.

II. Responsabilità lavorative

Gestore dell'ostello:

Supervisiona il lavoro del personale dell'ostello.
Effettua il check-in di chi arriva in ostello, monitora la tempestività e la correttezza della registrazione di chi si è trasferito e il check-out dei cittadini che hanno lasciato l'ostello.
Organizza la pulizia dei locali e vigila sulla pulizia delle camere e delle aree comuni.
Controlla il corretto funzionamento della rete elettrica, delle comunicazioni, dell'approvvigionamento idrico, delle fognature e di altre apparecchiature dell'ostello.
Fornisce l'emissione e la ricezione di attrezzature, biancheria da letto e altre proprietà necessarie.
Contrassegna fogli bypass a chi lascia l'ostello o rilascia certificati di assenza di debiti.
Tiene i registri delle proprietà esistenti, le ispeziona periodicamente e ne garantisce la sicurezza.
Se necessario, redige atti per la cancellazione di beni, beni materiali danneggiati o smarriti di coloro che vivono nell'ostello e, secondo le modalità prescritte, redige documenti per recuperare il loro valore dai colpevoli.
Controlla la fornitura dell'ostello con le proprietà, le attrezzature, le forniture e le attrezzature antincendio necessarie.
Supervisiona l'attuazione delle normative antincendio.
Mantiene un registro dei registri delle ispezioni sanitarie e antincendio, nonché un registro dei reclami e dei suggerimenti, adotta misure per eliminare le carenze rilevate e risolvere le situazioni di conflitto che sorgono tra i residenti dell'ostello e il personale di servizio.
Fornisce lavoro culturale ed educativo.

III. Diritti

Il responsabile dell'ostello ha diritto a:

Impartire istruzioni e compiti ai dipendenti a lui subordinati su una serie di questioni incluse nelle sue responsabilità funzionali.
Monitorare il completamento dei compiti e del lavoro, il completamento tempestivo dei singoli ordini e gli incarichi dei dipendenti a lui subordinati.
Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività del Responsabile dell'ostello, dei servizi e dei dipartimenti a lui subordinati.
Se necessario, rappresentare l'impresa nei rapporti con altre imprese, istituzioni e organizzazioni per risolvere questioni di competenza del Direttore dell'ostello.
Per garantire le proprie attività, il direttore dell'ostello ha il diritto di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni rientranti nelle sue responsabilità funzionali.

IV. Una responsabilità

Il gestore dell'ostello è responsabile di:

I risultati del lavoro per garantire il funzionamento dell'ostello.
Inadempimento dell'adempimento dei propri doveri funzionali, nonché inadempimento dei compiti assegnati ai propri dipendenti subordinati.
Informazioni imprecise sullo stato dell'ostello.
Inosservanza di ordini, istruzioni e regolamenti delle autorità superiori e di vigilanza.
La mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme sanitarie e di sicurezza antincendio nel dormitorio, creando una minaccia al suo lavoro, nonché una minaccia alla sicurezza e alla salute delle persone che vivono in esso.
Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro e delle prestazioni da parte dei dipendenti subordinati al Responsabile dell'ostello.

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