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Descrizione del lavoro per metodologo, istruttore-metodologo. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. Il metodologo appartiene alla categoria degli specialisti;
2. Il metodologo viene nominato e licenziato per ordine del direttore dell'istituto su raccomandazione di _.
3. Una persona che ha una formazione professionale superiore ed esperienza di insegnamento (da 2 a 5 anni; da 5 a 8 anni; da 8 a 12 anni; oltre 12 anni) o esperienza come metodologo (istruttore-metodologo) di almeno ___ (1 anno; 3 anni) o categoria di qualificazione (II, I, massima).
4. La nomina alla posizione di metodologo (istruttore-metodologo) e il licenziamento da esso vengono effettuati per ordine del direttore dell'istituto su presentazione.
5. Il metodista deve sapere:

• leggi dell'Ucraina, regolamenti e decisioni del governo dell'Ucraina e delle autorità educative su questioni educative;
• la Convenzione sui diritti del fanciullo;
• principi di didattica;
• fondamenti di pedagogia e psicologia dello sviluppo;
• tecnologie didattiche generali e private;
• modalità di appropriazione e principi di supporto metodologico di un soggetto o area di attività;
• il sistema di organizzazione del processo educativo nell'istituto;
• principi e procedure per lo sviluppo della documentazione dei programmi educativi, programmi di studio per specialità, programmi educativi, elenchi standard di attrezzature didattiche e altra documentazione educativa e metodologica;
• metodologia per identificare, generalizzare e diffondere forme e metodi efficaci di lavoro pedagogico nelle istituzioni;
• principi di organizzazione e contenuto del lavoro delle associazioni metodologiche del personale docente delle istituzioni;
• le basi del lavoro con le case editrici;
• principi di sistematizzazione dei materiali metodologici e informativi;
• requisiti di base dei sussidi didattici audiovisivi e interattivi, organizzazione del loro noleggio;
• mantenimento del fondo dei sussidi didattici;
• fondamenti della legislazione del lavoro;
• norme e regolamenti di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.

6. Il metodista riporta direttamente a _______.
7. Durante l'assenza del metodologo (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'istituzione.

II. Responsabilità lavorative

Metodista:

1. Organizza il lavoro metodico di istituzioni educative, cineteche, sale metodologiche, educative e metodologiche (centri).
2. Analizza lo stato del lavoro educativo-metodico (educativo-formativo) ed educativo nelle istituzioni e sviluppa proposte per migliorarne l'efficacia.
3. Negli istituti di istruzione aggiuntiva, partecipa al personale di gruppi di studio, club e associazioni studentesche.
4. Fornisce assistenza al personale docente nella determinazione del contenuto, delle forme, dei metodi e dei mezzi di istruzione.
5. Partecipa allo sviluppo di materiali metodologici e informativi, diagnostica, previsione e pianificazione della formazione, riqualificazione e formazione avanzata di manager e specialisti delle istituzioni.
6. Redige piani e programmi didattici, didattici e tematici delle discipline e dei percorsi formativi.
7. Organizza lo sviluppo, la revisione e la preparazione per l'approvazione della documentazione didattica e metodologica, dei manuali (discipline accademiche, elenchi standard di attrezzature, materiali didattici, ecc.).
8. Analizza e sintetizza i risultati del lavoro sperimentale delle istituzioni.
9. Riassume e adotta misure per diffondere l'esperienza più efficace dei manager e degli specialisti delle istituzioni.
10. Organizza e coordina il lavoro delle associazioni metodologiche del personale docente.
11. Organizza e sviluppa la documentazione necessaria per lo svolgimento di concorsi, mostre, olimpiadi, raduni, gare, ecc.
12. Fornisce consulenza e assistenza pratica al personale docente delle istituzioni educative nelle aree di attività pertinenti.
13. Partecipa all'organizzazione della formazione avanzata e della riqualificazione dei dipendenti nelle aree pertinenti.
14. Organizza il lavoro sul supporto scientifico e metodologico del contenuto dell'istruzione.
15. Partecipa allo sviluppo di piani a lungo termine per la pubblicazione di libri di testo, sussidi didattici, materiale didattico e alla selezione dei loro autori.
16. Fornisce assistenza agli autori nella preparazione per la pubblicazione di manuali pertinenti.
17. Informa le aule didattiche e metodiche e le istituzioni educative sui libri di testo pubblicati, sui sussidi didattici, sui materiali video, sugli audiovisivi e su altri sussidi didattici e analizza le esigenze delle istituzioni per loro.
18. Percepisce e trasmette informazioni sulle tecnologie avanzate di formazione ed educazione dell'esperienza domestica e mondiale.
19. Organizza il servizio agli abbonati della cineteca e lo studio del contenuto dei manuali.

III. Diritti

Il metodista ha il diritto:

1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'istituzione in merito alle sue attività.
2. Su questioni di sua competenza, presentare proposte per la gestione dell'ente per migliorare le attività dell'ente e migliorare i metodi di lavoro; commenti sulle attività dei dipendenti dell'istituzione; opzioni per eliminare le carenze nelle attività dell'istituzione.
3. Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'ente dalle divisioni strutturali e da altri specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni ufficiali.
4. Coinvolgere specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'istituto).
5. Richiedere alla direzione dell'istituzione di assistere nell'adempimento dei suoi doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

Il metodologo si occupa di:

1. Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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