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Descrizione del lavoro del caporedattore. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. La descrizione del lavoro definisce i compiti, i poteri e le responsabilità, nonché le condizioni di lavoro del caporedattore di un'unità strutturale (di seguito denominata Unità).
2. Il redattore capo viene nominato e licenziato dall'incarico in conformità con la normativa vigente sul lavoro per ordine del direttore generale della società.
3. Il Caporedattore riporta al Capo Divisione.
4. Durante l'assenza temporanea del caporedattore, le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo la procedura stabilita. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'adempimento di tali doveri.

II. Nel suo lavoro è guidato e deve conoscere

1. Struttura aziendale.
2. Politica interna ed esterna dell'azienda.
3. Principi e metodi di gestione.
4. Atti giuridici legislativi e regolamentari, materiali guida che definiscono le principali direzioni delle attività editoriali e editoriali.
5. Osservare e controllare lo schema tecnologico per la preparazione e produzione della pubblicazione.
6. Tecnologia di produzione della stampa.
7. Grammatica e stilistica delle lingue russa e ucraina.
8. Metodi per la revisione dei manoscritti, procedura per preparare i manoscritti per la produzione, correzione di bozze per la stampa.
9. La procedura per lo sviluppo di piani di pubblicazione, programmi per i processi editoriali e di produzione delle pubblicazioni.
10. Organizzazione del lavoro e sistema di gestione del personale.
11. La procedura per la conclusione di accordi editoriali con autori, accordi e contratti di lavoro (contratti) per l'esecuzione di lavori di stampa e progettazione.
12. Attuali sistemi retributivi per i dipendenti dei dipartimenti editoriali e editoriali. La procedura per il calcolo delle royalties e del pagamento per il lavoro svolto in base ai contratti di lavoro (contratti).
13. Fondamenti di motivazione e metodi di valutazione.
14. L'economia dell'editoria.
15. Abbreviazioni convenzionali attuali, abbreviazioni convenzionali utilizzate nella bibliografia in lingue straniere.
16. Standard statali per termini, designazioni e unità di misura.
17. Risultati nazionali ed esteri della scienza e della tecnologia nel relativo campo della conoscenza.
18. Prospettive per lo sviluppo dei mercati della domanda per la stampa.
19. Nozioni di base sull'etichetta aziendale, capacità di negoziazione commerciale (incluso il telefono).
20. Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.
21. Regole per l'uso delle apparecchiature per ufficio e del PC.
22. Regolamentazione interna del lavoro.

III. Responsabilità lavorative

1. Osservare e controllare lo schema tecnologico per la preparazione e produzione della pubblicazione.
2. Organizzare, distribuire e controllare il lavoro della redazione nella preparazione tempestiva e di alta qualità dei numeri per la stampa.
3. Guidare lo sviluppo di piani tematici attuali e futuri per le pubblicazioni, tenendo conto della domanda dei lettori, dei piani per il lavoro editoriale e preparatorio e dei programmi per i processi editoriali e di produzione.
4. Organizzare il lavoro e partecipare alla definizione di traguardi e obiettivi per la redazione.
5. Considerare le questioni relative all'adempimento dei termini contrattuali da parte degli autori, garantire un carico di lavoro uniforme e ritmico dei dipendenti, distribuire il lavoro tra loro e fissare scadenze per la modifica delle pubblicazioni secondo gli standard attuali.
6. Accettare i manoscritti in arrivo, verificarne la conformità alle regole e alle condizioni stabilite dai contratti di pubblicazione, inviare i manoscritti per la revisione e la modifica.
7. Effettuare una lettura di controllo dei manoscritti preparati per essere sottoposti alla produzione, organizzare una discussione sulla qualità del materiale modificato.
8. Determina la qualità delle correzioni di bozze in arrivo e, se non soddisfano i requisiti, prendi la decisione di restituirle nel modo prescritto per ulteriori modifiche.
9. Firmare le pubblicazioni per la produzione e la stampa.
10. Partecipare allo sviluppo di progetti di design artistico e tecnico per pubblicazioni.
11. Preparare materiali per la conclusione di contratti editoriali con autori, partner, designer e altre persone coinvolte nel lavoro editoriale, partecipare alla preparazione dei documenti per i pagamenti per il lavoro svolto.
12. Compilare relazioni sul lavoro svolto sul rilascio della letteratura.
13. Dimostrare un buon esempio di professionalità e relazioni etiche con clienti e dipendenti.
14. Mantenere un morale positivo in ufficio. Mostra assistenza reciproca, responsabilità, fiducia, supporto, ottimismo.
15. Svolgere incarichi ufficiali separati del supervisore diretto.
16. Seguire le regole del programma di lavoro adottato dall'azienda.

IV. Poteri ufficiali

1. Richiesta ai dipendenti e ai responsabili dell'Unità di informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni.
2. Conoscere i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi della posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
3. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.

V. Responsabilità ufficiale

1. Per inadempimento o adempimento improprio dei doveri ufficiali previsti dalla presente istruzione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per mancato adempimento delle funzioni ufficiali.
3. Per violazione dei regolamenti interni dell'azienda.
4. Per violazione dell'etica aziendale.
5. Per uso improprio della tecnologia informatica.
6. Per i reati commessi nel corso delle loro attività, stabilite dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
7. Per aver fornito false informazioni alla direzione.
8. Per l'atteggiamento negligente nel tenere i registri.

VI. Condizioni di lavoro

1. L'orario di lavoro del redattore capo è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite dall'azienda.
2. Il caporedattore può viaggiare in viaggi d'affari ufficiali (locali e regionali) per esigenze di produzione.

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