Descrizione del lavoro per uno specialista in questioni sociali

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Descrizione del lavoro per uno specialista in affari sociali. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Uno specialista in affari sociali viene nominato all'incarico e licenziato per ordine del direttore della centrale termoelettrica.
Durante l'assenza dal posto di lavoro per ferie, malattia, ecc., le questioni sociali vengono risolte dall'assistente. Direttore Risorse Umane di Centrale Termoelettrica.
Requisiti di qualificazione: formazione professionale superiore e relativa esperienza lavorativa.
Riporta direttamente al Vicedirettore per le Risorse Umane, in sua assenza direttamente al Direttore del CHP.
Nel suo lavoro, uno specialista in questioni sociali è guidato da decreti, ordini, ordinanze e altri documenti normativi di organi superiori e di altri organismi relativi alle questioni sociali.
L'assistente sociale dovrebbe sapere:

la struttura del CHPP e le sue suddivisioni;
standard del sistema di lavoro d'ufficio unificato;
documentazione organizzativa e amministrativa;
risoluzioni, ordini, istruzioni, ordini di autorità superiori per risolvere questioni sociali;
codice abitativo e legislazione abitativa;
fondamenti della legislazione del lavoro in termini di fornitura di garanzie sociali;
accordo collettivo;
Regolamenti interni del lavoro di CHP.

II. Responsabilità lavorative

Tiene i registri e le registrazioni dei dipendenti delle centrali termoelettriche che necessitano di migliorare le proprie condizioni di vita nel rispetto delle normative e del contratto collettivo.
Compila elenchi di priorità per il miglioramento delle condizioni abitative in conformità con i regolamenti, la legislazione abitativa e il contratto collettivo, sulla base delle decisioni prese nelle riunioni congiunte dell'amministrazione e del comitato sindacale della centrale termoelettrica.
Effettua calcoli per la distribuzione degli alloggi liberati e appena commissionati all'interno dell'impresa.
Partecipa alla distribuzione degli alloggi appena introdotti e liberati, prepara le informazioni e i documenti necessari affinché l'amministrazione possa prendere decisioni sulla distribuzione degli alloggi.
Controlla la rioccupazione degli appartamenti, delle camere e dei letti liberati nei dormitori della cogenerazione.
Prepara documenti, certificati per la fornitura di alloggi.
Impegnato nello sviluppo di proposte per il miglioramento e lo sviluppo dell'infrastruttura sociale dell'impresa.
Partecipa allo sviluppo di proposte per migliorare la distribuzione dei fondi del fondo per lo sviluppo sociale.
Partecipa all'assegnazione di posti negli istituti prescolari per i dipendenti delle centrali termoelettriche, nonché a contratti per dipendenti di organizzazioni terze.
Acquisisce, contabilizza e vende buoni a sanatori, centri ricreativi, pensioni e centri sanitari per bambini.
Partecipa allo sviluppo di proposte per lo sviluppo di servizi domestici, sanitari, sanitari e di altro tipo presso l'impresa.
Esegue la rendicontazione su questioni sociali ad un'organizzazione superiore secondo la modulistica ed entro le scadenze stabilite.
Prepara certificati e informazioni per la direzione sulla risoluzione dei problemi sociali nell'impresa.
Svolge lavori sulla registrazione e il pagamento delle prestazioni presso l'impresa in conformità con il contratto collettivo.

III. Diritti

L'assistente sociale ha diritto a:

Richiedere e ricevere, secondo le modalità prescritte, dalle divisioni strutturali i materiali necessari per svolgere lavori nel campo dello sviluppo sociale.
Coinvolgere, in accordo con la direzione, i dipendenti dei dipartimenti competenti dell'impresa per svolgere lavori per risolvere le questioni sociali.
Mantenere i contatti su questioni sociali con i dipartimenti competenti di imprese, organizzazioni, istituzioni scientifiche e istituti di istruzione superiore.
Coinvolgere, secondo le modalità prescritte, specialisti di organizzazioni terze per migliorare e svolgere lavori nel campo dello sviluppo sociale dell'impresa.
Accettare le richieste e i documenti pertinenti dei dipendenti delle centrali termoelettriche per la registrazione di coloro che necessitano di migliori condizioni abitative.
Ricevere documenti dai dipendenti delle centrali termoelettriche per formalizzare contratti di compravendita, permuta e donazione di appartamenti.
Accettare richieste da parte dei dipendenti della cogenerazione per buoni per asili nido, centri sanitari per bambini e sanatori.

IV. Una responsabilità

Ha la responsabilità amministrativa per l'adempimento prematuro e inadeguato dei doveri ufficiali e per il mancato utilizzo dei diritti concessi.

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