Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento di test

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I. Disposizioni generali

Il capo del dipartimento di test del software appartiene alla categoria dei manager.
Alla posizione di capo del dipartimento di test del software viene nominata una persona con un'istruzione professionale (tecnica) superiore ed esperienza lavorativa nella specialità di almeno 5 anni.
La nomina alla carica di capo del dipartimento di test del software e la sua revoca vengono effettuate con ordinanza del Presidente della Banca d'intesa con _______.
Il capo del dipartimento riporta direttamente a _______.
Il responsabile del dipartimento di testing del software deve soddisfare i seguenti requisiti di qualificazione:

1 anno di esperienza nella gestione di un team di specialisti di test software;
conoscenza della teoria e dei principi per testare i prodotti software;
conoscenza nel campo degli standard statali per l'organizzazione del processo di test e del controllo di qualità del software;
conoscenza delle metodologie di project management per lo sviluppo di software;
possesso del vocabolario tecnico della lingua inglese;
conoscenza dei fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro;
conoscenza dei fondamenti della legislazione del lavoro;
conoscenza delle norme e dei regolamenti di tutela del lavoro.

Il Responsabile del Dipartimento Testing del Software riporta direttamente al Direttore del Dipartimento Tecnologie Bancarie.
Il capo dipartimento deve sapere:

software;
complessi software funzionanti e in corso di implementazione in Banca;
Software di backup delle informazioni;
materiale didattico attuale e legislazione vigente nell'ambito delle loro responsabilità lavorative;
risoluzioni, ordini, ordini di un'organizzazione superiore;
istruzioni e indirizzi della Banca di competenza del Dipartimento;
norme e regolamenti di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.

Nel suo lavoro, il Responsabile del Dipartimento di Testing del Software è guidato da:

atti normativi degli organi legislativi;
Lo Statuto della Banca, deliberazioni del Consiglio di Gestione e del Consiglio di Amministrazione della Banca, Regolamento del Dipartimento, Regolamento del Dipartimento;
questa descrizione del lavoro.

Durante l'assenza del responsabile del dipartimento di testing del software (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un sostituto (in sua assenza, persona nominata secondo le modalità prescritte), che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile del il corretto svolgimento dei compiti affidatigli.

II. Responsabilità lavorative

Elaborazione di proposte sulla struttura e sul personale del Dipartimento.
Sviluppo della normativa sul Dipartimento e delle mansioni.
Ricerca e selezione di specialisti di test software.
Ripartizione degli incarichi tra i dipendenti del Dipartimento.
Presentazione e formazione dei nuovi dipendenti del Dipartimento, conduzione del lavoro metodologico e di consulenza.
Selezione e implementazione di strumenti per organizzare e automatizzare i processi di test.
Selezione e implementazione di un sistema di archiviazione e gestione delle versioni per la documentazione del progetto di test.
Sviluppo di documenti che regolano l'organizzazione del lavoro di test (strategia di test, regolamenti di test, pacchetto di documentazione di test e modelli).
Attuazione dei processi e dei metodi di lavoro del Dipartimento.
Gestione operativa delle attività correnti del Dipartimento in conformità con i compiti e le funzioni del Dipartimento, lo Statuto della Banca e altri documenti normativi.
Stima dell'intensità di lavoro delle attività di test e partecipazione al processo di pianificazione del lavoro di progettazione.
Pianificazione e organizzazione del lavoro di test e controllo di qualità del software bancario.
Impostazione e distribuzione dei compiti tra i dipendenti del Dipartimento.
Monitoraggio dello stato e controllo dell'esecuzione dei compiti assegnati ai dipendenti del Dipartimento.
Monitorare i risultati complessivi delle attività del Dipartimento, organizzando un sistema di contabilità e reporting.
Coordinamento dell'interazione tra i dipendenti del Dipartimento e i dipendenti di altre divisioni strutturali incluse nel team di progetto.
Partecipazione allo sviluppo di piani di test.
Coordinamento degli scenari di prova.
Presentare al Direttore del Dipartimento proposte per il licenziamento o l'imposizione di sanzioni disciplinari nei confronti dei dipendenti del Dipartimento, nonché proposte per migliorare le qualifiche dei dipendenti del Dipartimento e premiarli in base alle loro prestazioni.
Partecipazione alle trattative con rappresentanti di altre organizzazioni su questioni di competenza del Dipartimento.
Analisi sistematica dell'efficacia del Dipartimento, identificando le ragioni del deterioramento o del miglioramento della qualità del lavoro e migliorando i processi di test del software.
Fornire al Direttore del Dipartimento informazioni sui risultati del lavoro del Dipartimento e formulare proposte per migliorare l'efficienza della Divisione e del Dipartimento.
Garantire che l'alta direzione riceva tutte le informazioni necessarie per il riesame da parte della direzione delle prestazioni del Dipartimento.
Monitoraggio del rispetto delle norme e dei regolamenti di sicurezza, della sicurezza antincendio, della disciplina del lavoro e delle normative interne sul lavoro.
Adottare misure immediate per eliminare le situazioni di emergenza con notifica del loro verificarsi al Direttore/Vicedirettore del Dipartimento entro 5 minuti.

III. Diritti

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa in merito alle sue attività.
Presentare proposte per il miglioramento delle attività dell'impresa su questioni relative al lavoro del dipartimento affinché vengano esaminate dalla direzione.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Partecipa alla discussione di questioni relative all'esercizio delle sue funzioni ufficiali.
Presentare proposte per premiare i dipendenti illustri e imporre sanzioni ai trasgressori della disciplina del lavoro.
Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nello svolgimento delle proprie funzioni.

IV. Una responsabilità

Il responsabile del dipartimento ha il compito di:

Priorità e tempestività delle loro azioni nell'ambito delle loro funzioni ufficiali, ad eccezione delle istruzioni dirette dei superiori immediati.
Portare all'attenzione del Direttore/Vicedirettore del Dipartimento Tecnologie Bancarie tutti gli ordini diretti dei supervisori immediati superiori.
Adempimento dei propri doveri funzionali.
Conservazione dei valori materiali.
Rispetto della disciplina del lavoro.
Non divulgazione di segreti ufficiali e commerciali.

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