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BASI DELLA VITA SICURA
Responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute dei dipendenti. Nozioni di base della vita sicura
Elenco / Nozioni di base sulla vita sicura Conformemente al regolamento sulla procedura di indagine e registrazione degli infortuni sul lavoro, infortuni (lesioni, comprese quelle derivanti da lesioni personali di un'altra persona, intossicazione acuta, colpo di calore, ustioni, congelamento, annegamento, scosse elettriche, fulmini e radiazioni ionizzanti, punture di insetti e rettili, lesioni corporali provocate da animali, danni conseguenti a esplosioni, incidenti, distruzione di edifici, strutture e strutture, calamità naturali e altre emergenze), che hanno comportato la necessità di trasferimento del lavoratore ad altra mansione, perdita temporanea o permanente di capacità lavorativa o della sua morte e avvenuta mentre il dipendente svolgeva le sue mansioni lavorative (lavori) sul territorio dell'organizzazione o al di fuori di essa, nonché durante il viaggio verso il luogo di lavoro o dal lavoro sul trasporto fornito dall'organizzazione . Su richiesta della vittima, il suo rappresentante autorizzato può partecipare alle indagini sull'incidente. La Commissione d'inchiesta sugli infortuni è tenuta a indagare sulle circostanze e sulle cause dell'incidente entro tre giorni dal momento dell'incidente; nei casi che hanno comportato l'inabilità al lavoro del lavoratore per un periodo di almeno un giorno lavorativo o la necessità di trasferirlo per lo stesso periodo dall'attività professionale principale ad altra, ovvero il suo decesso, redigere atto in il modulo H-1 in duplice copia, elaborare misure di prevenzione degli infortuni e trasmetterle al datore di lavoro per l'approvazione. Il diritto civile considera in dettaglio le varie ipotesi di responsabilità per lesioni e/o morte di un cittadino. Pertanto, la base per prendere decisioni manageriali è l'analisi delle cause degli infortuni sul lavoro. Gli infortuni sul lavoro dovrebbero essere distinti da altri tipi di infortuni. Ci sono infortuni sul lavoro domestico, non produttivo, infortuni sul lavoro (infortunio, infortunio sul lavoro). La procedura per la loro indagine, registrazione, nomina e pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea è diversa. Gli infortuni sul lavoro che non sono infortuni sul lavoro sono pagati integralmente a partire dal primo giorno di inabilità temporanea. Il risarcimento per invalidità permanente dovuta a disabilità può essere determinato attraverso il tribunale. In caso di infortuni sul lavoro, l'indennizzo per invalidità viene effettuato allo stesso modo degli infortuni sul lavoro non produttivi, con l'unica differenza che l'indennizzo per invalidità in caso di invalidità è effettuato dall'impresa stessa. Il principale misure per garantire la sicurezza sul lavoro condotta dall'amministrazione delle imprese industriali e agricole. Le misure di sicurezza sono sviluppate dal servizio di protezione del lavoro sulla base delle condizioni di lavoro, dei processi e delle attrezzature tecnologiche esistenti, dell'analisi delle cause di infortuni e malattie professionali. L'amministrazione dell'impresa è obbligata a garantire l'adeguata attrezzatura tecnica di tutti i luoghi di lavoro e creare condizioni di lavoro conformi alle norme di sicurezza e igiene industriale e garantire condizioni di lavoro sicure. L'amministrazione ha il compito di istruire i lavoratori e i dipendenti sulle misure di sicurezza, nonché il monitoraggio costante del rispetto da parte dei dipendenti di tutti i requisiti delle istruzioni di tutela del lavoro. Per formare i lavoratori a metodi di lavoro sicuri, le imprese organizzano stanze di sicurezza permanenti con moderni ausili visivi e didattici. Specialisti altamente qualificati conducono lezioni con i lavoratori secondo il programma di sicurezza. Durante il briefing (introduttivo, ripetuto e sul posto di lavoro), vengono mostrati metodi e tecniche di lavoro sicuri. I lavoratori non dovrebbero essere autorizzati a lavorare senza essere stati informati sulla sicurezza. I documenti legislativi sulla protezione del lavoro obbligano l'amministrazione delle imprese e delle istituzioni a introdurre moderne misure di sicurezza che prevengano gli infortuni sul lavoro, per ottenere la creazione di condizioni igienico-sanitarie adeguate che prevengano l'insorgenza di malattie professionali. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede una serie di misure obbligatorie per tutte le imprese, istituzioni e organizzazioni per la protezione e la sicurezza del lavoro. Il rispetto delle leggi sul lavoro è obbligatorio per tutti i funzionari. I colpevoli di violazione delle leggi sul lavoro hanno responsabilità disciplinari, amministrative o penali. In caso di infortunio o altro danno alla salute, l'ente responsabile del danno arrecato è tenuto a risarcire alla vittima il guadagno da lui perso a causa della perdita della capacità lavorativa o della sua riduzione, nonché le spese causate da danno alla salute (aumento della nutrizione, protesi, cure ospedaliere). I responsabili delle organizzazioni le cui attività sono associate ad un aumentato pericolo per altri (organizzazioni di trasporti e costruzioni, imprese industriali) sono responsabili dei danni causati da una fonte di aumentato pericolo e sono tenuti a risarcire il danno, a meno che non dimostrino che il danno è stato causati da forza maggiore o dall'intento della vittima. La violazione da parte di un funzionario delle norme di sicurezza, dei servizi igienici industriali o di altre norme di protezione del lavoro è penalmente perseguibile se tale violazione può comportare incidenti con persone o altre gravi conseguenze. Se le stesse violazioni hanno causato lesioni personali o disabilità, gli autori sono puniti con la reclusione fino a 3 anni o con i lavori correttivi fino a 1 anno. Nei casi ancora più gravi gli autori sono puniti con la reclusione fino a 5 anni. Autore: Muradova E.O.
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