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Anodo prototipo per batterie agli ioni di sodio

31.12.2013

Un gruppo di ricercatori dell'Istituto di chimica generale e inorganica dell'Accademia delle scienze russa, insieme a colleghi di Singapore e Israele, hanno creato un nuovo materiale che può essere utilizzato per realizzare anodi per batterie agli ioni di sodio. Tali batterie in futuro potrebbero sostituire le batterie agli ioni di litio che si sono diffuse oggi.

I chimici del laboratorio Trypilska guidato da Tatyana hanno trovato un modo per creare uno strato di solfuro di antimonio dai cosiddetti complessi di perosso. Gli scienziati chiamano in questo modo composti di varie sostanze con il gruppo OOH (i dipendenti del laboratorio Trypolskaya si sono concentrati sugli elementi del gruppo p, principalmente antimonio e stagno). Questo gruppo è in realtà una molecola di perossido di idrogeno (H2O2, HOOH) con un atomo di idrogeno separato da esso.

Durante l'esperimento, le scaglie di grafene sono state ricoperte con un sottile strato di solfuro di antimonio. Questi fiocchi sono stati utilizzati in un materiale composito per gli elettrodi delle batterie, mentre invece della tecnologia agli ioni di litio comune oggi, gli scienziati hanno condotto un esperimento con il sodio.

Le batterie agli ioni di sodio possono avere un vantaggio significativo rispetto alle batterie al litio: ci sono molte riserve di sodio sulla Terra. Ad esempio, questo elemento forma il sale da cucina. In teoria, le batterie al sodio potrebbero essere più economiche di quelle al litio, ma gli ioni di sodio non sono incorporati nei normali elettrodi di grafite (o negli elettrodi realizzati con altri materiali disponibili).

Nel loro lavoro, i ricercatori hanno dimostrato che il solfuro di antimonio è adatto per gli ioni di sodio e non è necessario ricavarne interi elettrodi. Le misurazioni di controllo hanno mostrato che i nuovi elettrodi possono accumulare fino a 730 mAh per grammo. I chimici stimano che la tecnologia al solfuro di antimonio potrebbe aiutare a portare le batterie agli ioni di sodio a un livello paragonabile alle batterie agli ioni di litio.

"Questo metodo per ottenere un materiale composito non richiede attrezzature speciali ed è molto semplice nella strumentazione", ha affermato Petr Prikhodchenko, uno degli autori del lavoro, in un'intervista ai giornalisti. "È molto economico e facile da implementare, non richiede molta energia, non produce rifiuti tossici e può essere facilmente scalato fino alla produzione effettiva", ha affermato.

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Notizie casuali dall'Archivio

L'orario di lavoro flessibile dei dipendenti è vantaggioso per l'azienda 29.06.2012

Polycom Corporation ha pubblicato i risultati di uno studio condotto tra 400 top manager in Russia, Gran Bretagna, Francia e Germania. Il 66% degli intervistati ha affermato che fornire orari di lavoro flessibili offre maggiori opportunità di risparmio rispetto alla riduzione dei costi operativi.

Le aziende europee affermano che se viene fornito il lavoro a distanza, la produttività dei dipendenti aumenta del 40%. Allo stesso tempo, notano che il profitto dell'organizzazione del 50% dipende dalla produttività dei suoi dipendenti. Circa il 60% delle aziende intervistate offre l'opportunità ai propri dipendenti, che sono in ufficio o lavorano in remoto, di comunicare utilizzando soluzioni video HD interattive. Il 72% degli intervistati afferma che questa opportunità aiuta a migliorare l'efficienza dell'azienda.

"Nella nostra azienda, orari di lavoro flessibili per responsabilizzare i dipendenti e migliorare la loro produttività sono da tempo una norma quotidiana", afferma Andrew Mutty, vicepresidente senior delle operazioni e del servizio clienti di mBlox. Con i servizi video distribuiti a Londra, Singapore e California, sarà in grado di interagire liberamente con le nostre controparti in qualsiasi parte del mondo durante le Olimpiadi del 2012".

Per i dipendenti delle aziende, l'orario di lavoro flessibile presenta molti vantaggi: una tale organizzazione delle attività consente alle persone di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita personale, e aiuta anche a ridurre i costi di viaggio e risparmiare tempo. Due terzi degli intervistati (67%) afferma che lavorando in orari flessibili, lavorano in modo più efficiente e si sentono più soddisfatti del proprio lavoro.

Oggi, il lavoro flessibile è diffuso in Europa, con il 77% delle organizzazioni intervistate che offre orari di lavoro flessibili ai dipendenti e il 68% consente regolarmente ai dipendenti di lavorare fuori dall'ufficio.

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