Liquidazione delle imprese soggette a violazione della tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Liquidazione delle imprese soggette a violazione della tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Allo stato attuale, nonostante la riduzione dell'occupazione della popolazione, la liquidazione e la riorganizzazione di una serie di industrie pericolose e pesanti, la situazione con la realizzazione del diritto dei cittadini a condizioni di lavoro sicure rimane insoddisfacente. Il livello degli infortuni e delle malattie professionali nelle imprese e nelle organizzazioni di tutte le forme di proprietà continua ad essere elevato. Il cambiamento del sistema di gestione della protezione del lavoro, la riduzione del suo finanziamento, l'insoddisfacente supporto materiale e tecnico per la sicurezza del lavoro, l'incompetenza di molti dirigenti e funzionari in materia di protezione del lavoro hanno portato oggi al fatto che decine e centinaia di lavoratori sono morendo nella produzione.

Tra i datori di lavoro, è comune il fatto di nascondere gli incidenti dalla contabilità. Gli organi dell'Ispettorato federale del lavoro non rispondono abbastanza attivamente ai fatti di violazione della legislazione sulla protezione del lavoro. Anche la supervisione dell'accusa è insufficiente.

Non sempre le misure di responsabilità penale sono applicate agli autori. Non vi è alcuna interazione con le autorità e l'amministrazione, le organizzazioni pubbliche e per i diritti umani, i media per raccogliere, analizzare e verificare informazioni sulle violazioni della legislazione sulla protezione del lavoro.

In conformità con la legislazione vigente, gli ispettori statali del lavoro, quando esercitano la supervisione e il controllo statali sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, hanno il diritto di inviare richieste ai tribunali per la liquidazione di organizzazioni o la cessazione di le attività delle loro divisioni strutturali a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro. Ciò richiede la presenza della conclusione dell'esame di stato delle condizioni di lavoro. In tali casi, la decisione di liquidare l'organizzazione o cessare le attività della sua unità strutturale è presa solo dal tribunale e da nessun altro organo.

Tuttavia, il diritto è concesso, ma in pratica non è attuato. Non esiste inoltre giurisprudenza in merito. Sembra che sia nell'interesse dei datori di lavoro correggere le violazioni individuate dagli ispettori piuttosto che liquidare completamente l'impresa.

Autore: Bobkova O.V.

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I risultati rappresentano una svolta rivoluzionaria nello sviluppo di farmaci per il trattamento dell'aggressività patologica, che si verifica in molti disturbi mentali comuni come il morbo di Alzheimer, l'autismo, il disturbo bipolare e la schizofrenia. Inoltre, esplosioni di aggressione, che portano a violenze e vittime, possono manifestarsi improvvisamente in persone apparentemente sane.

Inizialmente, il team di scienziati ha identificato specifiche predisposizioni genetiche all'aggressività patologica: bassi livelli dell'enzima monoamino ossidasi. Sia gli esseri umani che i topi con carenza congenita di questo enzima reagiscono in modo forte e spesso inappropriato allo stress. Pertanto, lo stesso tipo di mutazione nei topi e negli esseri umani è responsabile del comportamento criminale aggressivo, che facilita gli esperimenti di laboratorio.

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Il comportamento aggressivo ha profonde conseguenze socioeconomiche, che possono essere viste da tutti negli orribili filmati dei comunicati stampa. Gli attuali metodi per affrontare comportamenti inappropriati, purtroppo, sono inefficaci. Forse la scoperta degli scienziati creerà una "pillola" che consentirà alle persone di controllarsi e di non ricorrere alla violenza al minimo e spesso inverosimile disagio.

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