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LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
La procedura per fornire ai dipendenti dispositivi di protezione individuale. La sicurezza e la salute sul lavoro
tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro In conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento, ricevono un certificato indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale. L'acquisto di DPI e la loro fornitura ai dipendenti in conformità con i requisiti di protezione del lavoro viene effettuato a spese del datore di lavoro. Costi per garantire condizioni di lavoro normali e sicurezza, incl. fornitura di abbigliamento speciale, calzature speciali, dispositivi di protezione, sarà inclusa nel costo dei prodotti (lavori, servizi). I Model Industry Standards for the Free Issuance of DPI (di seguito denominati Standard Industry Standards) prevedono la fornitura di DPI ai dipendenti indipendentemente dall'industria, dalle officine, dai siti e dai tipi di lavoro di appartenenza e anche indipendentemente dalla forma di proprietà dell'organizzazione e delle loro forme organizzative e giuridiche. Ad esempio, i lavoratori impegnati nella produzione di materiali di rivestimento in pietra naturale, indipendentemente dall'organizzazione di quale settore dell'economia si trova questa produzione, ricevono DPI in conformità con gli standard industriali modello per l'emissione gratuita di DPI ai lavoratori nel industria dei materiali da costruzione, l'organizzazione delle industrie del vetro e della porcellana e della maiolica. Inoltre, un operatore di macchina impegnato nella lavorazione del metallo, indipendentemente dall'organizzazione in cui lavora, riceve DPI in conformità con gli standard industriali standard per l'emissione gratuita di DPI ai lavoratori delle industrie metalmeccaniche. Dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste nelle Norme modello per il rilascio gratuito di DPI ai dipendenti di professioni e posizioni trasversali in tutti i settori dell'economia, i DPI sono rilasciati indipendentemente dalle industrie, officine e siti in cui lavorano, a meno che queste professioni e posizioni sono specificatamente previste nei relativi standard di settore del modello. Ad esempio, a un lavoratore della batteria che lavora in un'organizzazione di trasporto su strada vengono rilasciati DPI in conformità con le norme modello per il rilascio gratuito di DPI ai lavoratori in professioni e posizioni trasversali in tutti i settori dell'economia. Per la stessa categoria di lavoratori impiegati nelle miniere sotterranee nell'industria mineraria, il rilascio gratuito di DPI dovrebbe essere effettuato in conformità con i Model Industry Standards per il rilascio gratuito di DPI ai lavoratori dell'industria mineraria e metallurgica e alle industrie metallurgiche in altre industrie. In alcuni casi, compatibilmente con le specificità produttive, il datore di lavoro può, d'intesa con l'Ispettorato statale per la tutela del lavoro e l'organo sindacale competente o altro organo di rappresentanza autorizzato dai lavoratori, sostituire una tipologia di dispositivi di protezione individuale previsti dall'art. Modello Industry Standards con un altro che fornisce una protezione completa da fattori produttivi pericolosi e dannosi: una tuta di cotone può essere sostituita da un abito di cotone o da una vestaglia e viceversa, un abito di cotone può essere sostituito da una semi-tuta con camicia (camicia ) o un prendisole con camicetta e viceversa, un abito di stoffa può essere sostituito da un abito di cotone con impregnazione ignifuga o antiacida e viceversa, un abito di tela cerata - un abito di cotone con impregnazione ignifuga o idrorepellente e viceversa, stivali di pelle (stivaletti) - stivali di gomma e viceversa, stivali di pelle (stivali) - stivali di tela cerata e viceversa, stivali di feltro - stivali di tela cerata e viceversa. Nei casi in cui tali dispositivi di protezione individuale come cintura di sicurezza, galosce e guanti dielettrici, tappetino di gomma dielettrico, occhiali e schermi, respiratore, maschera antigas, casco protettivo, passamontagna, zanzariere, casco, spalline, gomitiere, auto- soccorritori, antifoni, tappi, caschi antirumore, filtri luce, guanti antivibranti e altri, non specificati nei Model Industry Standards, possono essere rilasciati dal datore di lavoro ai dipendenti sulla base dell'attestazione dei luoghi di lavoro, a seconda della natura del lavoro svolto, con un periodo di usura - da consumare o come in servizio e può essere incluso in contratti e accordi collettivi. Nel costo dei prodotti (lavori, servizi) sono compresi anche i costi di fornitura dei DPI sopra indicati. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro (contratto), il datore di lavoro informa i dipendenti delle regole per la fornitura di DPI ai dipendenti, nonché delle regole per il rilascio di dispositivi di protezione individuale. I DPI rilasciati ai dipendenti devono essere adeguati al loro genere, altezza e taglia, alla natura e alle condizioni del lavoro svolto e garantire la sicurezza sul lavoro. Ai sensi dell'art. 215 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dispositivi di protezione individuale per i lavoratori, compresi quelli di fabbricazione estera, devono essere conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e avere una dichiarazione di conformità e (o) un certificato di conformità. Non è consentito l'acquisto e il rilascio di dispositivi di protezione individuale ai dipendenti sprovvisti di certificato di conformità. Il datore di lavoro è obbligato a sostituire o riparare indumenti speciali e calzature speciali che sono diventati inutilizzabili prima della scadenza del periodo di utilizzo per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente. In caso di perdita o danneggiamento dei DPI nei luoghi designati per il loro deposito per motivi indipendenti dalla volontà dei dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a consegnarli con altri DPI utili. I DPI di servizio per uso collettivo previsti dai Model Industry Standards dovrebbero essere rilasciati ai dipendenti solo per la durata del lavoro per il quale sono forniti, oppure possono essere assegnati a determinati lavori (ad esempio, cappotti di pelle di pecora - all'aperto pali, guanti dielettrici - presso impianti elettrici, ecc. .) ed essere trasferiti da un turno all'altro. In questi casi il DPI viene rilasciato sotto la responsabilità del comandante o di altra persona autorizzata dal datore di lavoro. Indumenti speciali caldi e calzature speciali calde (abiti con fodera isolante, giacche e pantaloni con fodera isolante, tute di pelliccia, cappotti di pelle di pecora, stivali di feltro, paraorecchie, guanti di pelliccia, ecc.) previsti negli standard di industria del modello devono essere forniti ai dipendenti con l'inizio della stagione fredda e con l'inizio della stagione calda possono essere consegnati al datore di lavoro per l'archiviazione organizzativa fino alla stagione successiva. Il tempo per l'uso di indumenti speciali caldi e calzature speciali calde è stabilito dal datore di lavoro insieme all'organo sindacale competente o altro organo di rappresentanza autorizzato dai dipendenti, tenendo conto delle condizioni climatiche locali. Alunni di qualsiasi forma di istruzione, studenti di istituti di istruzione generale ed educativi di istruzione professionale primaria, studenti di istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e secondaria per il periodo di pratica industriale (formazione industriale), maestri di formazione industriale, nonché dipendenti temporaneamente svolgere lavori in professioni e posizioni previste dagli standard di settore modello, per la durata di questo lavoro, i DPI sono rilasciati secondo la procedura generalmente stabilita. Ai brigadieri, ai capisquadra che svolgono le funzioni di caposquadra, agli assistenti e ai lavoratori ausiliari, le cui professioni sono previste nei relativi Standard di settore modello, sono rilasciati gli stessi DPI dei lavoratori delle professioni pertinenti. I DPI previsti nei Model Industry Standards per lavoratori, specialisti e impiegati dovrebbero essere rilasciati ai lavoratori specificati anche se sono senior nella loro posizione o professione ed eseguono direttamente il lavoro che dà loro il diritto di ricevere questi DPI. Lavoratori che combinano professioni o svolgono costantemente lavori combinati, incl. nelle brigate complesse, oltre ai DPI rilasciati loro nella professione principale, dovrebbero essere rilasciati anche altri tipi di DPI a seconda del lavoro svolto, previsti dai Model Industry Standards per una professione combinata. Il datore di lavoro è tenuto a organizzare tempestivamente una contabilità e un controllo adeguati sull'emissione di DPI ai dipendenti. Il rilascio e la consegna dei DPI ai dipendenti deve essere registrato sulla scheda personale del dipendente. E' richiesta la firma personale del dipendente a conferma della ricezione dei DPI. Ai sensi dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa "il datore di lavoro è tenuto a garantire che i dipendenti siano informati sui dispositivi di protezione individuale di cui hanno diritto e a garantirne l'emissione In conformità con la pagina 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il lavoro, i dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste negli Standard industriali modello sono tenuti a utilizzare e applicare correttamente i DPI loro rilasciati. Il datore di lavoro adotta misure per garantire che i dipendenti utilizzino effettivamente i DPI loro assegnati durante il lavoro. I lavoratori non dovrebbero essere autorizzati a lavorare senza i DPI previsti dagli standard industriali standard, con indumenti speciali e scarpe speciali difettosi, non riparati, contaminati, nonché con DPI difettosi. I dipendenti devono avere cura dei DPI rilasciati per il loro utilizzo, informare tempestivamente il datore di lavoro della necessità di lavaggio a secco, lavaggio, asciugatura, riparazione, degasaggio, decontaminazione, disinfezione e depolverazione di indumenti speciali, nonché asciugatura, riparazione, degasaggio, decontaminazione, disinfezione, decontaminazione di calzature speciali e altri DPI. I termini di utilizzo dei DPI sono calcolati dalla data della loro effettiva consegna ai dipendenti. Allo stesso tempo, il periodo di indossare abiti speciali caldi e calzature speciali calde include anche il tempo della sua conservazione nella stagione calda. Quando si rilasciano DPI ai dipendenti come respiratori, maschere antigas, autosoccorritori, cinture di sicurezza, zanzariere, caschi e altri, il datore di lavoro deve garantire che i dipendenti siano istruiti sulle regole di utilizzo e sui modi più semplici per verificare la funzionalità di questi mezzi, così come la formazione sul loro uso. Il datore di lavoro assicura, in conformità con i termini stabiliti dal GOST, test regolari e verifica della funzionalità dei DPI (respiratori, maschere antigas, autosoccorritori, cinture di sicurezza, zanzariere, caschi, ecc.), nonché la tempestiva sostituzione dei filtri , occhiali e altre parti di DPI con proprietà protettive ridotte. Dopo aver verificato la funzionalità del DPI, è necessario apporre un segno (timbro, timbro) sui tempi del test successivo. Per il deposito dei DPI rilasciati ai dipendenti, il datore di lavoro mette a disposizione, in conformità a quanto previsto dai regolamenti edilizi, locali appositamente attrezzati (spogliatoi). I dipendenti non sono autorizzati a portare DPI all'esterno dell'organizzazione al termine del lavoro. In alcuni casi, in cui la procedura specificata non può essere osservata a causa delle condizioni di lavoro (ad esempio, durante il disboscamento, il lavoro geologico, ecc.), i DPI possono rimanere con i dipendenti fuori orario, che possono essere stipulati in contratti collettivi e accordi o nelle regole normativa interna sul lavoro. Ai sensi dell'art. 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui un dipendente non fornisca DPI (in conformità con le norme), il datore di lavoro non ha il diritto di esigere che il dipendente svolga le sue mansioni lavorative ed è obbligato a pagare per il tempo di inattività che è sorto per questo motivo in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Il datore di lavoro organizza un'adeguata cura e conservazione dei DPI, esegue tempestivamente il lavaggio a secco, il lavaggio, la riparazione, la decontaminazione, la decontaminazione, la neutralizzazione e la depolverazione di indumenti speciali, nonché la riparazione, la decontaminazione, la decontaminazione e la neutralizzazione di calzature speciali e altri DPI. Nei casi in cui lo richiedano le condizioni di produzione, l'organizzazione (laboratorio, sito) dovrebbe essere dotata di asciugatrici per indumenti speciali e scarpe speciali, camere per la depolverazione di indumenti speciali e impianti per il degassamento, la decontaminazione e lo smaltimento dei DPI. Le tute per coloro che lavorano con oli, vernici, vernici e altri liquidi infiammabili e combustibili devono essere conservate sospese in armadi metallici installati in luoghi appositamente designati a tale scopo. La responsabilità della fornitura tempestiva e completa dei DPI ai dipendenti, dell'organizzazione del controllo sulla correttezza del loro utilizzo da parte dei dipendenti spetta al datore di lavoro secondo le modalità previste dalla legge. Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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