Le principali direzioni del lavoro sulla protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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Le principali direzioni del lavoro sulla protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Essendo personalmente responsabile dell'adempimento di tutti i suoi doveri da parte del datore di lavoro, il primo dirigente non può e non deve adempiere tutti gli obblighi del datore di lavoro in materia di tutela del lavoro personalmente. Per questo ha dei subordinati.

Pertanto, il primo manager deve, in primo luogo, organizzare il lavoro sicuro dei suoi subordinati e, in secondo luogo, organizzare il lavoro sulla protezione del lavoro nell'organizzazione da lui guidata.

Per fare ciò, il gestore deve:

allocare le responsabilità per la protezione del lavoro tra tutti dipendenti, principalmente dirigenti e specialisti, e documentarli;
utilizzare tutte le capacità disponibili del collettivo di lavoro (e dell’organizzazione sindacale, se presente) per il partenariato sociale nel campo della protezione del lavoro, per coinvolgere tutti i lavoratori nel garantire la sicurezza del loro lavoro (e dei loro compagni);
organizzare reali (anche piccoli) incentivi materiali e morali per tutta questa attività;
organizzare la formazione continua dei lavoratori su tutto ciò che hanno bisogno di sapere, saper fare e fare quotidianamente nel campo della sicurezza sul lavoro, della salute sul lavoro e della tutela del lavoro in generale;
organizzare la fornitura ai lavoratori di tutte le risorse materiali (dispositivi di protezione collettiva e individuale, ad esempio), organizzative (coinvolgimento di specialisti e organizzazioni specializzate, ad esempio) e finanziarie necessarie per adempiere alle esigenze di tutela del lavoro;
organizzare una valutazione e un'analisi delle condizioni di lavoro in tutti i luoghi di lavoro al fine di prendere decisioni informate sulla protezione del lavoro (ad esempio, metodi di certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro);
organizzare l'interazione con le autorità governative, di supervisione e controllo e altre parti interessate su questioni di protezione del lavoro della propria organizzazione;
analizzare e valutare personalmente le attività dei dipendenti (e dell'organizzazione datrice di lavoro nel suo complesso) nel garantire i requisiti di sicurezza sul lavoro, rispettando i requisiti stabiliti dalla legge responsabilità del datore di lavoro.

Per svolgere tale attività, il datore di lavoro deve sempre nominare ufficialmente un funzionario (in determinate condizioni è possibile lavorare a tempo parziale), al quale devono essere attribuite le responsabilità necessarie per organizzare il lavoro per prevenire infortuni sul lavoro, malattie professionali e creare condizioni di sicurezza e di lavoro. condizioni di lavoro salutari. Se possibile, dovrebbe essere creato un servizio corrispondente.

È prassi diffusa che il vice primo dirigente si occupi di questioni di gestione della salute sul lavoro (e della sicurezza sul lavoro). Tale funzionario (o un intero servizio) svolge le sue attività in interazione con altre divisioni dell'organizzazione, il comitato per la protezione del lavoro (commissione), le persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro dei sindacati, il servizio di protezione del lavoro di un'organizzazione superiore (se presenti), nonché con le autorità esecutive federali autorizzate a svolgere la supervisione e il controllo statale e con l'autorità esecutiva dell'entità costituente pertinente della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro e con gli organismi pubblici di controllo.

Le aree principali di tali attività sono:

organizzazione di lavori preventivi per prevenire infortuni sul lavoro, malattie professionali e malattie causate da fattori di produzione, nonché lavori per migliorare le condizioni di lavoro;
organizzare il lavoro per garantire che i dipendenti rispettino i requisiti di protezione del lavoro;
monitorare il rispetto da parte dei dipendenti delle leggi e di altri atti normativi sulla tutela del lavoro, dei contratti collettivi, degli accordi sulla tutela del lavoro e di altri atti normativi locali dell'organizzazione;
informare e consultare i dipendenti dell'organizzazione, compresi i suoi dirigenti, sulle questioni relative alla sicurezza sul lavoro;
studio della legislazione in materia di tutela del lavoro e di altri documenti tecnici normativi e normativi in materia di tutela del lavoro e sicurezza delle attività produttive, diffusione delle migliori pratiche in materia di tutela del lavoro, promozione delle problematiche di tutela del lavoro.

Quando si inizia a organizzare il lavoro sulla protezione del lavoro, è importante e necessario valutare tutte le risorse disponibili e utilizzarle. Il principale sono sempre i lavoratori qualificati. Pertanto, uno dei fattori più importanti per garantire la sicurezza sul lavoro è la formazione, l’abilità e la conoscenza del personale.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Rispetto a Surface Pro, la durata della batteria è stata migliorata del 75%. Il dispositivo è configurato con 4 GB di memoria DDR3-1600 dual-channel e un'unità SSD da 64 o 128 GB, oppure 8 GB di memoria DDR3-1600 dual-channel e un'unità SSD da 256 o 512 GB. Il tablet è dotato di un adattatore Wi-Fi 802.11 b/g/n, una porta USB 3.0, due porte USB 2.0 e un'uscita mini-DisplayPort che consente di collegare monitor fino a 3840 x 2160 pixel. I prezzi di Surface Pro 2 partono da $ 900.

Surface 2 è simile nell'hardware al Surface Pro 2, ma è basato sul SoC Nvidia Tegra 4 ed esegue Windows RT 8.1. I quattro core Cortex-A15 del SoC Nvidia Tegra 4 funzionano a 1,9 GHz. La quantità di RAM LPDDR3 è di 2 GB e la memoria flash è di 32 o 64 GB. Il tablet è dotato di fotocamere con una risoluzione di 5 e 3,5 megapixel.

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