Descrizione del lavoro per l'intervistatore

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Descrizione del lavoro per l'intervistatore. Documento completo

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I. Disposizioni generali

L'intervistatore appartiene alla categoria degli specialisti.
L'intervistatore dovrebbe sapere:

legislazione del lavoro;
congiuntura tra mercato del lavoro, forza lavoro e servizi educativi;
banche dati di informazioni sul mercato del lavoro;
le specifiche delle condizioni di lavoro presso l'impresa;
le modalità di selezione professionale e la tecnica di compilazione delle prove attitudinali;
fondamenti di psicologia generale e speciale, sociologia e psicologia del lavoro;
etica della comunicazione d'impresa;
metodi di prova, interviste;
basi dell'organizzazione del personale ufficio-lavoro;
elenchi di qualificazione delle posizioni dei dipendenti e delle professioni dei lavoratori;
metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici di comunicazione e comunicazione, computer;
regolamenti interni sul lavoro;
norme e regolamenti di tutela del lavoro.

La nomina alla posizione di intervistatore e il licenziamento dalla posizione vengono effettuati dal capo dell'impresa su raccomandazione.
L'intervistatore riporta direttamente a _______.
Durante l'assenza dell'intervistatore (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo le modalità prescritte. Tale persona acquisisce i corrispondenti diritti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti affidatigli.

II. Responsabilità lavorative

Intervistatore:

Prepara annunci per offerte di lavoro e li inserisce nei media.
Elabora curricula ricevuti, stabilisce contatti con i candidati.
Crea programmi di interviste.
Determina le domande a cui si dovrebbe rispondere come risultato del colloquio e sviluppa metodi per valutare le risposte.
Conduce interviste formulando domande e ottenendo risposte a domande relative ai requisiti per una particolare professione o posizione.
Prepara i rapporti di intervista.
Determina le capacità professionali e le conoscenze del candidato, le confronta con le attuali esigenze dell'impresa per questa posizione nella tabella del personale.
Compila materiali analitici contenenti una valutazione delle qualità personali del candidato e della compatibilità psicologica con il team aziendale.
Esprime un giudizio sul grado di conformità del candidato ai requisiti richiesti.
Comunica i risultati del colloquio ai candidati.
Organizza un incontro con i candidati che hanno superato il colloquio per test, introduzione all'essenza del lavoro e familiarità con la politica aziendale dell'impresa.
Presenta i candidati che hanno superato le fasi finali della selezione al Responsabile Risorse Umane.

III. Diritti

L'intervistatore ha diritto:

Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste nella presente Descrizione del lavoro affinché siano esaminate dalla direzione dell'impresa.
Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire le condizioni organizzative e tecniche necessarie per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

L'intervistatore ha il compito di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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Panasonic ha introdotto un "sistema intelligente" in grado di riconoscere a distanza lo stato emotivo delle persone.

Una soluzione meccanicamente semplice - due tipi di videocamere e un sistema di elaborazione delle immagini di Panasonic - consente di ottenere risultati interessanti. "Guardando" una persona, il dispositivo valuta in modo abbastanza accurato il suo stato emotivo e in parte fisico. Ad esempio, capisce che il soggetto è arrabbiato ed è già arrossato di rabbia. O, al contrario, in forte disordine e quindi sente i brividi.

Le telecamere registrano senza contatto diversi indicatori di base: pulsazioni, frequenza di ammiccamento e velocità, posizione delle sopracciglia e della bocca e temperatura del corpo umano. Dopo aver analizzato i risultati, il sistema determina la forza (dalla lieve noia all'eccitazione estrema) e la modalità delle emozioni vissute da una persona. Quest'ultimo indicatore copre l'intera gamma dei "sentimenti" - dalla completa insoddisfazione per se stessi all'estremo compiacimento e tutti gli stati intermedi: paura, ansia, malcontento, irritazione, rabbia, profonda infelicità, disagio, tristezza, depressione, noia, sonnolenza, fatica, rilassamento, pace e leggerezza, contentezza, felicità, gioia, gioia, euforia, ecc.

Tiene anche conto di come una persona percepisce le condizioni esterne, sia che faccia freddo o caldo. Se vuole dormire, la sonnolenza viene valutata su una scala di cinque punti. Le misurazioni vengono effettuate a intervalli di 15 minuti, il che consente di prevedere la dinamica dello stato.

Secondo gli sviluppatori, la soluzione sarà un'eccellente aggiunta a una casa intelligente. Collegandolo, ad esempio, a sistemi di illuminazione e aria condizionata, sarà possibile correggere le condizioni di una persona - se necessario, accendere l'aria condizionata, musica rilassante, ecc.

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