Descrizione del lavoro per un marketer

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Descrizione del lavoro per un operatore di marketing. Documento completo

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I. Disposizioni generali

La descrizione del lavoro definisce i compiti, i poteri e le responsabilità, nonché le condizioni di lavoro dello specialista di marketing dell'unità strutturale (di seguito denominata Unità).
Un operatore di marketing viene nominato per una posizione e licenziato da una posizione in conformità con la legislazione vigente sul lavoro per ordine del direttore generale della società.
Il marketer riporta al responsabile del reparto vendite e marketing della Divisione.
Durante il periodo di assenza temporanea dell'operatore commerciale, le sue funzioni sono svolte da una persona nominata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'adempimento di tali doveri.

II. Titoli di studio

Il marketer dell'unità strutturale dovrebbe sapere:

Materiali guida metodici, normativi e di altro tipo su questioni di marketing.
L'essenza delle attività di ricerca basate sulla raccolta e l'elaborazione di informazioni sulla situazione del mercato, tenendo conto dell'approccio scientifico.
Organizzazione del lavoro di ricerca, metodi di analisi, sistema di raccolta ed elaborazione delle informazioni, volume e struttura, metodi per la sua ricerca e raccolta efficaci.
Modalità di trasmissione, elaborazione e conservazione delle informazioni.
Prospettive per lo sviluppo tecnico ed economico dell'azienda.
Esperienza avanzata nazionale ed estera nell'organizzazione e nel miglioramento delle ricerche di mercato e di previsione.
Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.
Regole per l'uso delle apparecchiature per ufficio e del PC.
Regolamentazione interna del lavoro.

III. Responsabilità lavorative

Condurre ricerche nel campo dell'organizzazione e della gestione delle attività produttive, economiche, commerciali e di vendita dell'azienda, focalizzate sulla soddisfazione delle esigenze dei consumatori reali e potenziali del mercato.
Determinare l'oggetto della ricerca e sviluppare piani di lavoro e programmi per le singole fasi del lavoro di ricerca.
Studiare la congiuntura generale del settore dal punto di vista delle sue prospettive di sviluppo.
Analizzare gli indicatori di performance di produzione e vendita dell’azienda per determinare l’efficacia delle sue attività in ciascuna delle aree, identificare la fattibilità di cambiare o mantenere la strategia in queste aree.
Analizzare il sistema di vendita dei prodotti al fine di identificare opportunità di vendita ed efficienza attraverso canali alternativi.
Ricercare la domanda, identificare i segmenti di mercato attraverso gruppi di criteri di segmentazione al fine di garantire il successo di mercato dell’azienda: geografico, nazionale, genere ed età, professionale, economico, immobiliare, ecc.
Fornire una previsione della situazione economica di un paese o di una regione che potrebbe influenzare le condizioni di vendita in un determinato mercato.
Creare un sistema informativo di marketing (MIS) come parte di un processo continuo per tracciare e archiviare i dati per l'analisi.
Specificare e soddisfare con l'aiuto del MIS le esigenze generali dell'azienda per questa o quella informazione.
Mantenere un morale positivo in ufficio. Mostra assistenza reciproca, responsabilità, fiducia, supporto, ottimismo.
Svolgere incarichi ufficiali separati del supervisore diretto.
Seguire le regole del programma di lavoro adottato dall'azienda.

IV. Poteri ufficiali

Richiesta ai dipendenti e ai responsabili dell'Unità di informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni.
Conoscere i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi della posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.

V. Responsabilità ufficiale

Per inadempimento o adempimento improprio dei doveri ufficiali previsti dalla presente istruzione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per mancato adempimento delle funzioni ufficiali.
Per violazione dei regolamenti interni dell'azienda.
Per violazione dell'etica aziendale.
Per uso improprio della tecnologia informatica.
Per i reati commessi nel corso delle loro attività, stabilite dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
Per aver fornito false informazioni alla direzione.
Per l'atteggiamento negligente nel tenere i registri.

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