Descrizione del lavoro per un metodologo di un'istituzione culturale ed educativa

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Descrizione del lavoro per un metodologo di un'istituzione culturale ed educativa. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il metodologo di un'istituzione culturale ed educativa è direttamente subordinato a _______.
Il metodologo dell'istituto culturale ed educativo segue le istruzioni di _______.
Il metodologo di un'istituzione culturale ed educativa sostituisce _______.
Il metodologo di un'istituzione culturale ed educativa è sostituito da _______.
Bisogna sapere:

normativa vigente in materia di cultura e arte;
normativa vigente in materia di attività culturali, educative e ricreative, arte popolare;
forme e metodi di lavoro di club;
migliore esperienza nell'arte amatoriale e nell'organizzazione di attività ricreative;
regole e norme di protezione del lavoro, igiene industriale e protezione antincendio;
normativa interna del lavoro.

Requisiti di qualificazione:

Metodologo leader: istruzione superiore completa o di base nel settore pertinente della formazione (specialistica o laurea) e della formazione avanzata. L'esperienza lavorativa nella professione di metodologo di 1a categoria per uno specialista è di almeno 1 anno, per una laurea - almeno 3 anni.
Metodologo della 1a categoria: istruzione superiore completa o di base nel relativo campo di formazione (specialista o laurea, specialista junior) e formazione avanzata. L'esperienza lavorativa nella professione di metodologo di 2a categoria per uno specialista è di almeno 1 anno, laurea, specialista junior - almeno 2 anni.
Metodologo della 2a categoria: istruzione superiore completa o di base nel settore della formazione pertinente (specialista o laurea, specialista junior) - e formazione avanzata. Per uno specialista: non sono richiesti requisiti di esperienza lavorativa; laurea, specialista junior - esperienza lavorativa come metodologo per almeno 1 anno.
Metodologo: istruzione superiore nel relativo campo di formazione (laurea, specialista junior) senza requisiti di esperienza lavorativa.

II. Responsabilità lavorative

Dirige un'area di lavoro indipendente, analizza lo stato del servizio nella regione e sviluppa proposte per il suo miglioramento.
Partecipa al lavoro di ricerca, sviluppo e attuazione di piani attuali e a lungo termine, documentazione normativa e di altro tipo che regolano le attività di un'istituzione di club, centro scientifico e metodologico, casa d'arte popolare, centro culturale e ricreativo, ecc.
Svolge attività di coordinamento con i reparti interessati.
Partecipa alla preparazione degli script.
Riassume l'esperienza delle istituzioni culturali ed educative, organizza la sua attuazione in attività pratiche.
Nel processo di lavoro, mantiene i contatti con i sindacati creativi e le organizzazioni pubbliche per attirare lavoratori creativi professionisti agli eventi al fine di migliorare il lavoro al servizio della popolazione.

III. Diritti

Il metodologo di un'istituzione culturale ed educativa ha il diritto di:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa in merito alle sue attività.
Partecipa alla discussione di questioni relative allo svolgimento delle sue funzioni.
Dare suggerimenti per migliorare il lavoro relativo alle disposizioni di questa istruzione.
Nei limiti della sua competenza, informa il suo diretto superiore di tutti quelli individuati nel corso della sua attività, e formula proposte per la loro eliminazione.
Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nello svolgimento delle proprie funzioni.

IV. Una responsabilità

Il metodologo di un'istituzione culturale ed educativa ha il compito di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali, nonché per il mancato utilizzo o direttamente dei propri diritti previsti dalla presente Descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro in Ucraina.

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