Descrizione del lavoro per un sociologo

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Descrizione del lavoro per un sociologo. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il sociologo appartiene alla categoria degli specialisti.
Per la posizione:

un sociologo è nominato da una persona con un'istruzione professionale superiore senza requisiti di esperienza lavorativa;
sociologo di categoria II - una persona con istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa come sociologo per almeno 3 anni;
sociologo di categoria I - una persona che ha un'istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa come sociologo di categoria II per almeno 3 anni.

La nomina alla carica di sociologo e il licenziamento da essa vengono effettuati dal direttore dell'impresa su raccomandazione del capo su raccomandazione del capo (dipartimento per lo sviluppo sociale; ufficio di sociologia del lavoro; dipartimento di organizzazione e remunerazione).
Il sociologo deve sapere:

risoluzioni, istruzioni, ordini, altri documenti disciplinari e regolamentari relativi a questioni socio-psicologiche;
sociologia del lavoro;
metodi di conduzione della ricerca sociologica;
fondamenti di psicologia del lavoro, ingegneria e psicologia sociale;
forme e sistemi di salario;
l'ordine ei metodi di pianificazione dello sviluppo sociale dell'impresa;
avanzata esperienza nazionale ed estera di sociologi;
basi della tecnologia di produzione;
fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management;
legislazione del lavoro;
regolamenti interni sul lavoro;
norme e regolamenti di tutela del lavoro.

Il sociologo fa capo al direttore dell'______ (dipartimento per lo sviluppo sociale; ufficio di sociologia del lavoro; dipartimento per l'organizzazione e la remunerazione).
Durante l'assenza del sociologo (vacanze, malattia, viaggio d'affari, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa, responsabile della loro corretta esecuzione.

II. Responsabilità lavorative

Sociologo:

Conduce ricerche sociologiche al fine di sviluppare e attuare misure volte a creare le condizioni socio-psicologiche più favorevoli nell'impresa, contribuendo ad aumentare il grado di soddisfazione dei bisogni materiali e spirituali dei dipendenti e la loro produttività del lavoro.
Partecipa alla preparazione di progetti di piani annuali e a lungo termine per lo sviluppo economico e sociale dell'impresa e alla pianificazione dei fondi per eventi sociali e culturali.
Elabora programmi di ricerca sociologica e ne cura l'attuazione.
Sulla base delle ricerche condotte, sviluppa raccomandazioni per migliorare le forme di organizzazione del lavoro, la sua divisione e cooperazione e per migliorare le condizioni di lavoro.
Partecipa al lavoro svolto presso l'impresa per determinare le prospettive di crescita dei salari dei lavoratori, migliorare i sistemi di incentivi materiali e morali per l'attività lavorativa dei lavoratori, trovare opportunità per soddisfare più pienamente le esigenze dei membri della forza lavoro nel settore abitativo e strutture per l'assistenza all'infanzia, migliorare l'organizzazione della ristorazione pubblica e dei servizi al consumo per i lavoratori e sviluppare i sanatori. -Rete di resort e fornitura di assistenza medica.
Insieme a uno psicologo e altri specialisti, studia le questioni e i problemi più urgenti di natura sociale e le modalità per eliminare le cause del turnover del personale, delle violazioni della disciplina del lavoro, ecc.
Sviluppa misure volte a risolvere i problemi sociali, indicando scadenze ed esecutori specifici, nonché le risorse finanziarie necessarie, adotta misure per mobilitare collettivi di lavoro per la loro attuazione.
Prepara proposte per rafforzare la disciplina del lavoro, migliorare le condizioni socio-psicologiche del lavoro, organizzare il tempo libero e la vita quotidiana dei lavoratori, aumentare la loro attività sociale e creativa.
Organizza la promozione della conoscenza sociologica, fornisce assistenza metodologica ai dipendenti delle imprese nella risoluzione di problemi sociali.
Svolge gli incarichi ufficiali individuali del suo diretto superiore.

III. Diritti

Il sociologo ha il diritto:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.
Fare proposte per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione.
Nei limiti delle sue competenze, riferisce al suo diretto superiore tutte le carenze riscontrate nel corso della sua attività e formula proposte per la loro eliminazione.
Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa ai capi dipartimento e agli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.
Coinvolgere specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).
Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

Il sociologo si occupa di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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