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Descrizione del lavoro per contabile dei materiali. Documento completo

tutela del lavoro

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

  1. La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del contabile per la contabilità dei materiali.
  2. Un contabile dei materiali viene nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del direttore dell'impresa.
  3. Il contabile dei materiali riporta direttamente a _______.
  4. Una persona che ha un'istruzione professionale (economica) secondaria senza alcun requisito per esperienza lavorativa o formazione speciale secondo il programma stabilito e almeno 3 anni di esperienza lavorativa in contabilità e controllo è nominata alla posizione di Ragioniere per questa sezione.
  5. Il commercialista deve sapere:
  • atti legislativi, regolamenti, ordinanze, ordinanze, linee guida, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione della contabilità di proprietà, passività e transazioni commerciali e rendicontazione;
  • forme e metodi di contabilità presso l'impresa;
  • pianificazione e corrispondenza dei conti, in particolare contabilità dei materiali;
  • organizzazione del flusso di lavoro in quest'area della contabilità;
  • la procedura per documentare e riflettere la ricezione e il rilascio dei materiali nei conti contabili;
  • metodi di analisi economica delle attività economiche e finanziarie dell'impresa;
  • regole per il funzionamento della tecnologia informatica;
  • economia, organizzazione del lavoro e management;
  • modalità di gestione del mercato;
  • legislazione del lavoro;
  • norme e regolamenti di tutela del lavoro.
  1. Durante il periodo di assenza temporanea del Ragioniere per la contabilità dei materiali, i suoi compiti sono assegnati a _______.

II. Responsabilità lavorative

  1. Esegue il lavoro contabile in conformità con i requisiti della legislazione vigente in termini di contabilità dei materiali di proprietà dell'organizzazione, pubblicazione dei materiali, calcolo del costo effettivo dei materiali, ecc.
  2. Partecipa allo sviluppo e all'attuazione di attività volte a mantenere la disciplina finanziaria e l'uso razionale delle risorse.
  3. Riceve e controlla la documentazione primaria in quest'area della contabilità e la prepara per l'elaborazione contabile.
  4. Riflette sui conti delle operazioni contabili per la contabilità dei materiali.
  5. Prepara i preventivi di reporting in base al costo effettivo dei materiali, tenendo conto di tutti i costi.
  6. Calcola le tasse che sorgono in quest'area.
  7. Fornisce a gestori, creditori, investitori, revisori e altri utenti di bilanci informazioni contabili comparabili e affidabili sull'area contabile pertinente.
  8. Sviluppa un piano contabile di lavoro, moduli di documenti primari utilizzati per elaborare transazioni commerciali per le quali non sono forniti moduli standard, nonché moduli di documenti per bilanci interni, partecipa alla determinazione del contenuto delle tecniche e dei metodi contabili di base e all'elaborazione delle informazioni contabili tecnologia.
  9. Prepara i dati per la relativa sezione della contabilità per la rendicontazione, controlla la sicurezza dei documenti contabili, li redige secondo la procedura stabilita per il trasferimento all'archivio.
  10. Esegue lavori sulla formazione, manutenzione e archiviazione di un database di informazioni contabili, apporta modifiche alle informazioni di riferimento e normative utilizzate nell'elaborazione dei dati.

III. Diritti

Il commercialista ha diritto a:

  1. partecipare alla discussione di questioni rientranti nei suoi compiti funzionali;
  2. formulare suggerimenti e commenti sul miglioramento delle attività nell'area di lavoro assegnata.

IV. Una responsabilità

Il commercialista si occupa di:

  1. mancato adempimento dei propri doveri funzionali;
  2. informazioni inesatte sullo stato dell'esecuzione dei compiti e delle istruzioni ricevuti, violazione dei termini per la loro esecuzione;
  3. mancato rispetto degli ordini, delle istruzioni del direttore dell'impresa, delle istruzioni e degli incarichi di _______.
  4. violazione del regolamento interno sul lavoro, sicurezza antincendio e norme di sicurezza stabilite nell'impresa.

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